基本工作時間

法律法規

根據《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、〈《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法〉、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》等有關法律法規，我國現行的工作時間和休息休假制度的基本內容如下：

1·全國實行統一的每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為休息日的工時制度；由於所在地供電、供水和交通等實際情況不能實行標準周休息日的，經與工會和職工協商後，企業可靈活安排周休息日；

2·實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工收入；

3·因工作性質或生產特點不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。其實施辦法，中央直屬企業應經國務院行業主管部門審核，報勞動部批准；地方企業應由各省、直轄市、自治區人民政府勞動行政部門制定，報勞動部備案；

4·規定了哪一類職工可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；

5·規定元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律或法規規定的其他休假節日為法定節假日，用人單位應當依法安排勞動者休假；

6·任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。

在標準工時制度以外安排職工勞動的，要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工時的，付不低於工資150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬；

有以下情況之一的，延長工作時間不受《勞動法》第47條規定的限制：

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）必須利用法定節假日或公休日的停產期間進行設備檢修保養的；

（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

國家實行帶薪年休假制度，具體辦法由國務院規定。