1、成立背景
中國是世界上人口最多的開發中國家，13億人口中蘊涵著極其豐富的人力資源。胡錦濤同志在黨的十六屆三中全會上，明確提出要樹立和落實科學發展觀，即“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。以人為本是科學發展觀的本質與核心。現代管理大師彼得.德魯克曾經說過“企業只有一項真正的資源，就是人。”也就是說人力資源是企業發展的命脈。如何最大限度地做好人力資源管理，調動員工的積極性，是每個企業管理者必須思考的問題。在市場經濟條件下，企業競爭就是人才的競爭，企業如果要在市場競爭中持續獲得優勢，就必須重視人力資源建設和管理。離開了對人力資源卓有成效的管理，就不會存在持續的競爭優勢和卓越的企業。但是，在我國，人力資源的重要性和巨大價值，並沒有在大量企業的現實運營中得到同步體現。
歷史經驗告訴我們：無論是企業還是整個國家，凡是重視人力資源的，雖弱而強，能夠得到可持續發展，最終可以取得成功；凡是不能夠重視人力資源的，雖強而弱，可能會盛極一時，但終究必敗。日本、德國戰敗後迅速崛起，最重要的原因就在於其人才優勢沒有喪失。所以，任何成功的企業，其根本原因在於擁有高素質的企業家和高素質的工人。就目前而言，我國的人力資源素質與人口大國所處的地位還是很不相符。我國的人力資源不僅市場競爭能力差，而且還存在許多問題，如何提高我國人力資源水平，充分發揮人力資源的作用，是政府、企業和整個社會面臨的重要課題。基於人力資源的重要性，2008年7月9日經過廣東財經大學批准成立廣東財經大學人力資源研究中心，非常必要和及時，這對於充分發揮人力資源的潛能和價值，促進人的全面發展，為國家現代化建設提供強大的人力和智力支撐，實現由人力資源大國向人力資源強國的轉變等，具有重大意義和價值。
2、戰略目標
廣東財經大學人力資源研究中心基於人力資源的重要性和價值，通過活動和不懈努力，廣東財經大學人力資源研究中心戰略目標是最終實現為企業、為社會、為廣東省乃至國家人力資源總體水平的提升和解決人力資源存在的問題服務。
3、主要職能
根據廣東財經大學人力資源研究中心的戰略目標，其主要職能大致可以概括如下：
第一、為政府決策提供依據和服務。通過大量調研和分析，利用縱向課題或者項目的研究，從巨觀層面上研究人力資源存在的問題，並提出相應對策。
第二、為企業解決人力資源存在的問題。通過項目、顧問、培訓等多種形式幫助企業提升人力資源管理水平，解決企業人力資源管理中的問題，最佳化人力資源配置，為推動企業使人力資源真正做到企業改革的推動者和戰略合作夥伴服務。
4、研究方向
廣東財經大學人力資源研究中心的研究方向主要有：
第一、研究人力資源的現狀和特點，重點研究廣東珠三角地區人力資源存在的問題，例如，人員流失問題、人員短缺問題、激勵問題等，為企業、為政府決策提供依據；
第二、研究勞動關係的理論和實踐問題，為實現和諧勞動關係提供參考；
第三、研究勞務派遣問題，特別是勞務派遣員工的權益保護問題、勞務派遣用工的運作模式問題等，為促進勞務派遣用工健康、穩定發展服務。
第四、研究社會保障問題，主要研究廣東社會保障存在的問題、珠三角地區社會保障一體化問題等，為廣東勞動與社會保障決策提供參考和服務。
5、研究特色
廣東財經大學人力資源研究中心自2008年成立以來，研究特色比較突出，研究成果比較顯著，具體體現在：
第一、在勞動關係研究方面，主要有兩項教育部規劃項目：董福榮教授主持的《廣東珠三角地區勞動關係變化態勢研究》（11YJA630011）、任巍教授主持的《基於勞動力供給條件和工資上漲的勞資衝突研究》（11YJA790123），還有顧文靜副教授主持的廣東省社科規劃項目《經濟社會轉型期的廣東省勞動關係調整結構與產業轉型途徑》（GD10XYJ07）等。
第二、在社會保障研究方面，主要有顧文靜副教授主持的廣東省社科規劃重點項目《珠三角社會保障一體化》（GD2011TW06）、佛山市的規劃項目《佛山市新型農村社會養老保險制度的資金平衡問題》（10-J10）等。
第三、在為社會服務方面，主要有：董福榮教授為廣東省職業技能鑑定中心做的《職業能力開發評價信息化公共服務平台企業人力資源管理職業社區建設》取得了比較好的社會評價、為廣州市人力資源與社會保障局做的《廣州市勞動用工情況調查與研究》和《AAA級企業員工滿意度問卷調查及分析報告》等項目，均受到了較好的評價或取得了一定的成效。
