廣東省管理創新和發展研究會（Guangdong Management Innovation and Development Society, GDMID）是由從事管理創新理論研究和實踐探索、教學培訓、諮詢服務、交流合作以及具體管理業務的專業機構和個人自願組成的專業性組織，是具有社團法人資格的全省性非贏利性社會組織，是廣東省一級學術社會團體。廣東省管理創新和發展研究會（Guangdong Management Innovation and Development Society, GDMID）是根據國務院《社會團體登記管理條例》，經廣東省民政廳批准登記成立，由廣大從事管理創新理論和實踐探索的單位和個人共同參與組成的學術研究性社團組織。其主要工作任務是進行管理創新理論和實踐探索，開展國內外交流合作，承接政府職能轉移，以及為社會各界提供決策諮詢服務。廣東省管理創新和發展研究會成立以來，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以提高管理創新理論水平和實踐探索能力為目標，圍繞政府中心工作和經濟社會發展出現的熱點和難點問題，從多方面開展理論研究與實踐探索工作，努力促進管理現代化水平的提升。研究會下設文化產業專業委員會、人才管理創新專業委員會、管理創新哲學專業委員會。
基本介紹
- 中文名：廣東省管理創新和發展研究會
- 外文名：Guangdong Management Innovation and Development Society, GDMID
- 主營業務：從事管理創新理論研究和實踐探索
- 機構類型：全省性非贏利性社會組織
研究方向,業務範圍,
研究方向
廣東省管理創新和發展研究會積極承擔並出色完成政府有關部門交辦的專項課題調研任務；開展多種形式的學術交流活動，分別為深圳、珠海、東莞、湛江等地市政府有關部門和行業企業，開展管理創新方面的諮詢；積極參與廣東省科技進步月宣傳活動，宣傳管理創新對建設創新型廣東的積極意義和重要作用；參與省民政廳組織的社會組織政策理論研究，開展政府購買社會組織服務的改革邏輯及路徑探析專項課題；參加省社科聯組織的廣東省社會科學學術年會，以及省社科聯組織的以十八大精神推動社會組織發展研討等。研究過的主要課題有：管理創新價值的實現與思考，文化創意產業創新特色及啟示，低碳發展與低碳創新人才開發研究，微創業的作用與扶持機制研究，高績效人力資源管理與組織認同研究等，高新技術企業人才管理技術研究等，先後取得了一批研究成果，有一批論文分別在國家級和省市級刊物發表，部分研究成果被政府有關部門採納。
業務範圍
專業理論研究。根據建設創新型廣東的熱點和難點問題，進行管理創新方面的課題研究，積極承接政府、企事業單位及社會各界委託的研究項目，形成一批具有自主智慧財產權、高質量、有價值、實用性突出的科研成果。
管理諮詢服務。依據市場和社會需求，為政府、企事業單位和社會各界提供管理創新策略、管理創新方法、管理創新工具、管理創新流程等方面的諮詢服務，促進相關部門和機構管理創新水平的提升。
專業技術培訓。面向管理理論工作者和實際工作者，開展管理創新理論、管理創新方法、管理創新技術等方面的培訓，努力提高我省各個領域和行業的管理創新水平，增強相關部門和機構對管理創新理論和創新方法的套用能力。
宣傳普及推廣。通過多種形式進行管理創新知識的宣傳、普及和推廣，組織管理創新專題講座，編輯出版與管理創新有關的專業書籍和刊物，通過網路、報刊和雜誌等，及時介紹和宣傳管理創新理論研究和實踐探索方面的最新動態和發展情況。
承接政府職能轉移等事項，以及組織或參與符合本研究會宗旨、與管理創新理論研究和實踐探索有關的其它活動。
