幹部任用制度

幹部任用制度

幹部任用制度,是幹部人事制度的重要內容,它泛指選拔、錄用、任免幹部的原則、方式方法及程式等一系列制度的總稱。建立完善科學的幹部任用制度,對於建立精幹、高素質的幹部隊伍,保證黨和國家政權建設和社會主義事業的發展,有著十分重要的意義。

基本介紹

  • 中文名:幹部任用制度
  • 原則:泛指選拔、錄用、任免幹部
  • 意義:是幹部人事制度的重要內容
  • 作用:有著十分重要的意義
我們黨和國家幹部任用制度的主要原則包括:(1)堅持黨管幹部的原則。在幹部任用工作中,要認真貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策,嚴格按照中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定來確定任用的原則、程式、辦法、標準和條件。(2)堅持德才兼備、任人唯賢的原則。(3)堅持民眾公認、注重實績的原則。(4)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。幹部任用的方式主要有選任制、委任制、考任制和聘任制等,不同的任用方式具有不同的特點和各自的適用範圍。無論哪種任用方式都必須嚴格按照法定的程式辦理。1995年,中共中央頒布《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》,2002年7月,頒發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。《條例》在總結各地經驗和完善原來一系列黨管幹部條例的基礎上,對黨政領導幹部選拔任用工作做出了全方位的實體性和程式性規定,形成了幹部選拔任用工作的完整體系。
幹部任用制度的改革,是改革幹部人事制度的一項重要內容。要按照黨的十七大報告提出的要求,“堅持黨管幹部原則,堅持民主、公開、競爭、擇優,形成幹部選拔任用科學機制”,建立科學的幹部選拔任用體系,促進幹部選拔工作的民主化、科學化、制度化。必須建立健全科學的幹部選拔競爭機制,實現幹部選拔的良性競爭,促進幹部隊伍在動態中實現職位競爭上崗,合理流動,最佳化配置;必須建立健全完善的幹部考核評價機制,加強民主監督,注重幹部工作實績,完善職務升降制度,建立必要的解聘、辭退制度;必須建立健全乾部教育培訓機制,著力提高領導幹部的政治思想素質戰略眼光和思維能力;必須建立健全乾部退出機制,“能者上、平者讓、庸者下”,疏通幹部的上下進出渠道,打破鐵飯碗,廢除終身制。

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