基本介紹
- 中文名：常州大學人力資源管理專業
- 外文名：Changzhou University Human Resources Management
專業介紹,目標要求,課程體系,通識課程,學科課程,專業課程,實踐環節,核心課程,跨學科,科教課程,學分要求,就業領域,學制學位,
專業介紹
辦學定位：依託石化行業，以長三角為中心，輻射周邊地區，構建基於學科融合、產教融合、專創融合的人才培養模式，塑造具有複合知識結構、卓越實踐技能、較高創新素質的專業人才，建成特色鮮明的一流本科專業。
目標要求
本專業立足地方，面向區域經濟發展和人才強國需求，培養德智體美勞全面發展，理想信念堅定、愛國情懷深厚、品德修養高尚、科學研究能力強、創新意識強、國際視野寬，能在企事業單位或政府機構等領域從事人力資源管理等工作，尤其在人才評價和績效管理等方面具有競爭優勢的高素質創新型專業人才。
本專業學生畢業後五年左右預期能夠具有如下能力：
目標1：具有良好的身心素質、人文素養、職業道德和敬業精神，自覺踐行社會主義核心價值觀；
目標2：具備人力資源管理專業能力，能勝任人力資源管理等工作，能創造性地解決人力資源管理等方面的實際問題；
目標3：具有較強團隊協作和管理能力，成為所從事領域的業務骨幹；
目標4：具有國際視野，通過終身學習渠道提升自我能力，適應職業發展。
畢業要求：要求1：樹立科學的世界觀和人生觀，具備求真務實的科學精神，具有家國情懷、人文精神和責任擔當意識及符合新時代要求的價值觀念，具備適合社會主義市場經濟發展需要的人力資源管理從業人員的基本素養；
要求2：掌握與人力資源管理專業相關的管理學、經濟學等基礎科學理論知識，具有紮實的人力資源管理決策、計畫組織、溝通協調、領導控制等相關管理知識；
要求3：熟悉人力資源管理理論與實踐中的創新與創業理論知識，具有創新意識，掌握和了解人力資源管理職能及組織管理中的創造性成果設計、創新思維訓練等知識並能在管理實踐中熟練運用；
要求4：掌握人力資源管理學科理論知識，對人力資源進行識別與甄選，掌握人力資源的規劃、培訓、績效及薪酬設計與激勵等知識與技能，掌握勞動法等法規、政策，能運用相關專業工具和方法系統分析、解決人力資源管理實踐問題；
要求5：熟練運用大數據等技術不斷創新人力資源管理的模式和方法，努力提升人力資源管理的信息蒐集、系統分析和問題解決等數位化能力，能夠合理設計人力資源管理工作的體系和流程；
要求6：具有較強的語言表達與寫作、關係建立及溝通協調能力，能夠在企業等組織內部順利開展部門合作，協助各部門開展業務；
要求7：具備良好的團隊合作、組織管理能力及業務整合能力，能夠從系統、整體視角思考、解決問題，促進組織內外部合作；
要求8：掌握一門外國語，具有較強的專業外語聽、說、讀、寫能力，具備一定的跨文化交流能力，具有全球視野，熟練掌握全球化與人力資源管理專業理論和方法；
要求9：掌握計算機理論知識，能夠套用辦公軟體及管理領域常用軟體分析和處理實際管理問題，具備發現人力資源管理問題的敏銳性和判斷力，發展終身學習意識和社會適應能力；
要求10：熱愛勞動，具有良好的審美能力，使身心得到全面發展。具有正確的勞動觀和勞動意識，尊重勞動、熱愛勞動。能發揚敬業、誠信、創新、奮鬥、合作、奉獻等新時代勞動精神，能以社會主義核心價值觀為引領，發展社會主義先進文化。
課程體系
通識課程
通識課程必修課（應修56.0學分）
72540051 思想道德與法治（2.5）
72500051 中國近現代史綱要（2.5）
72330051 馬克思主義基本原理（2.5）
72360051 毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論（2.5）
7M030061 習近平新時代中國特色社會主義思想概論（3.0）
72451-8# 形勢與政策（2.0）
76021-4# 大學英語（10.0）77271-4# 大學日語（限選）（10.0）
6G281-2# 創新創業理論與實踐（2.0）
94010021 國家安全教育（1.0）
94020021勞動教育（1.0）99011-4# 體育（4.0）
72430043 大學生心理健康（2.0）
72460021 就業指導（1.0）
99510041 軍事理論（2.0）
40101-2# 大學計算機及Python程式設計（5.0）
51010061 機率論與數理統計（3.0）
53031-2# 微積分（7.0）
50030061線性代數（3.0）
通識教育選修課程（應修6.0學分）
中國共產黨簡史（限選）（1.0）
藝術素養類（限選）（2.0）
紅色文化類（限選）（1.0）
跨文化與國際視野類（限選）（1.0）
人文素養類（1.0）
科學素養類（1.0）
創新創業類（1.0）
安全與法律法規類（1.0）
學科課程
學科專業基礎必修課（應修17.5學分）
60120061 管理學（3.0）
61351061 經濟學原理（微觀部分）（3.0）
68080011 人力資源管理專業導論（0.5）
62090041 統計學（2.0）
68020063 組織行為學（3.0）
68050043 管理溝通與商務禮儀（2.0）
68070041 戰略管理（2.0）
68090041 社會心理學（2.0）
專業基礎選修課（應選修8.0學分）
62010061 會計學（3.0）
68100043 組織與管理研究方法（2.0）
62330041 創業學（2.0）
60020041 市場行銷學（2.0）
68110041 管理思想史（2.0）
68120041 社會保障概論（2.0）
63160041 管理信息系統（2.0）
64010041 生產與運作管理（2.0）
62100041 財務管理（2.0）
62400041 石化公司治理（2.0）
63720041 Python與大數據套用（2.0）
專業課程
專業必修課（應修29.5學分）
68010063 人力資源管理（3.0）
68030063 組織設計與工作分析（3.0）
68060041 職業生涯規劃與發展（2.0）
68140043人力資源戰略與規劃（2.0）
68150063人才測評（3.0）
68160043 人才招聘與錄用（2.0）
68170063 培訓與開發（3.0）
68180063 績效管理（3.0）
68190063 薪酬設計與激勵（3.0）
68200063 勞動關係與勞動爭議處理（3.0）
68040051 Human Resource Management English（2.5）
專業選修課（應選修8.0學分）
68210043 人力資源管理實務案例（限選）（2.0）
68220041企業文化（2.0）68230041員工關係（2.0）
68270041 International Human Resource Management（雙語）（2.0）
68320043 人力資源大數據分析與決策（2.0）
68330041人力資源管理理論與實踐前沿（2.0）
68340041 HRBP理論與套用（2.0）
實踐環節
軍訓（2.0）
人格素質實訓（2.0）
統計軟體套用（1.0）
人力資源管理技能綜合實訓（4.0）
企業數位化經營管理實訓（1.0）
認知實習（1.0）
石化產業鏈運營實戰模擬（1.0）
危化品運輸與應急處置人員管理虛擬仿真（1.0）
畢業設計（論文）（18.0）
思想政治理論課實踐（2.0）
勞動教育實踐（1.0）
體育健康標準輔導測試課外體育鍛鍊講座第二課堂實踐（1.0）
暑期社會實踐
核心課程
跨學科
管理信息系統、石化產業鏈運營實戰模擬、企業數位化經營管理實訓。
科教課程
人才測評
學分要求
對由其他專業轉入本專業的學生，應根據其已修課程、本專業培養方案和《常州大學本科生轉專業實施辦法(常大[2017]165號)》等，由商學院教學指導委員會決定相關補修課程。轉入學生畢業時的學分數應不低於本專業培養方案規定的學分數。
就業領域
（1）畢業後進入國有企業、外資企業、民營企業專職從事人力資源管理工作；
（2）畢業後進入政府部門以及事業單位從事人才人事領域的專職管理工作。
職業發展：本專業畢業生還可以選擇前往國內外知名院校攻讀工商管理一級學科或套用心理學二級學科的碩士研究生學位，為碩士畢業後進入更高層次的企事業單位從事人力資源管理工作做準備。
學制學位
本專業學制四年，授予管理學學士學位。
