工資政策（wage policy ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：工資政策
- 外文名：wage policy
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
定義
組織為實現一定目的，在工資方面所採取的步驟和具體措施。
出處
《管理科學技術名詞》第一版。
工資政策（wage policy ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
工資政策，國家根據經濟形勢依據相關法律制定的，關於工資問題的各種政策的總稱。可作為各相關部門處理工資問題時的指導原則和依據。...
薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要環節提供基本指導方針的政策。對各級各類員工的工資和福利水平、等級、發放方式產生影響，同時也對工資增長基準、提升與降級政策、加班工資政策等產生作用。通常由董事會委派的人力資源或薪酬政策...
第九條 新聞媒體應當開展保障農民工工資支付法律法規政策的公益宣傳和先進典型的報導，依法加強對拖欠農民工工資違法行為的輿論監督，引導用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法維權。第十條 被拖欠工資的農民工...
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平...
工資制度是為了計量勞動消耗、計算勞動報酬和進行工資管理而建立的一系列原則和辦法的總稱。也是指在工資分配上要求人們共同遵守的，按一定程式辦事的規程。具體包括：按照國家勞動法律、法規和有關工資政策規定的有關工資水平、工資標準、...
(一)建立工資分級管理體制 國家主要負責制定事業單位收入分配製度、政策和工資標準，對各類事業單位的收入分配進行政策指導和巨觀管理，合理調控地區間、部門間事業單位的收入水平；各地區、各部門主要負責貫徹落實事業單位收入分配政策並組織...
國家的分配政策是：“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監督指導。”因此得出結論，工資、利潤分配由企業自主決定。但是如何理解這些規定和政策還存在不少的爭論。企業自主決定不是由董事長或總經理一個人說了算，也不能由...
勞動和社會保障部計畫推出《工資條例》，“這部條例規定得非常細，工資支付辦法、同工同酬甚至職工每年帶薪休假的政策都被列入其中。”《工資條例》將是級別最高的關於勞動者薪酬保護的法律條款。事實上，《工資條例》的制定之初並不順利...
因不同事跡受過多項榮譽稱號且高定過兩個以上職務工資檔次的人員，其高定的工資最多不超過兩個檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重複高定工資。（四）這次工資制度改革後，國家規定的浮動及固定工資政策繼續執行。在工資套改時...
徵求意見稿對工資福利和社會保險明確規定：事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策；國家建立健全事業單位工作人員的社會保險制度。在收入分配差距擴大的背景下，不少全國人大代表亦關注工資立法，要求立法為機關、事業單位...
工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術（業務）等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規定的。工資制度中必須內容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、資金、津貼、過渡辦法、其他規定等。
解決拖欠農民工工資問題，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩定。黨中央、國務院歷來高度重視，先後出台了一系列政策措施，各地區、各有關部門加大工作力度，經過多年治理取得了明顯成效。但也要看到，這一問題尚未得到...
工資改革的核心原則是限高、穩中、托低，即限制過高收入，穩定中高收入，托起低收入人群。限高 設定上中等收入的政策範圍，收入超過平均線的要削弱；穩中 即中間的收入層次者工資水平可以繼續保持，也可以適當增加；托低 即要用三年時間...
由於各地關於開立專用賬戶的規定不一，有的省級區域內地市之間缺乏有效政策銜接渠道，一些金融機構服務意識和水平還有待提升，導致一定程度上施工企業還存在開戶難、開戶多的情況。為此，《暫行辦法》明確總包單位有2個及以上工程建設項目的，...
2物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。（五）加班加點工資 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。（六）特殊情況下支付的工資 包括：1根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假...
廣東省勞動和社會保障廳表示，2009年廣東省企業工資指導線意見是根據國家的有關企業工資分配政策和廣東省的社會經濟發展預測，結合廣東省經濟發展、物價水平、就業等因素提出的。根據下發的通知，設定的工資增長的基準線為7%。生產正常、經濟...
公務員工資套改等級標準對照表，是2006年7月開始實施的公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四...
2022年1月，國務院教育督導委員會辦公室發出提醒函，要求各地將義務教育教師工資列為政府必保支出，確保義務教育教師待遇保障長效機制和工資收入隨當地公務員待遇調整的聯動機制落到實處，落實義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員政策...
2、引導企業工資適度增長。政府運用工資指導線，向企業提供巨觀經濟信息，發布工資水平增長指導意見，讓企業掌握巨觀經濟形勢和國家政策導向，正確進行工資決策，以實現職工工資正常、適度的增長，達到調動職工生產積極性。合理控制人工成本，增加...
《最低工資規定》由中華人民共和國勞動和社會保障部於2004年1月20日發布，全文共十五條。發布信息 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第 21 號 《最低工資規定》已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布...
上海市企業工資支付暫行辦法 （滬勞綜發（95）59號）根據《中華人民共和國勞動法》和國家以及本市的有關法規、政策，結合本市實際情況，對企業工資支付作以下規定：一、本暫行辦法適用於本市範圍內的企業及與其形成勞動關係的勞動者。二...
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和...
一個時期，地方和部門在國家統一的工資政策外自行出台了一些津貼補貼政策，在部門之間和地區之間出現了分配不公，亂髮、濫發津貼補貼現象日益加劇，擾亂了公務員收入分配秩序，在一定程度上影響了黨和政府的形象。為此，黨中央、國務院下決心...
鑒於我國目前的市場經濟發育情況，不可能完全由企業自主制訂工資標準，採取國家控制下的企業崗位工資標準方式。由國家制定最低、最高標準，提出標準參照系，即確定各類工資標準和工資單元比重的制訂原則，並對企業實行總量控制。企業在國家政策...
——從薪酬水平看，成本先導戰略的薪酬水平更可能低於競爭者，而創新政策則更有可能高於市場水平。——差別型戰略和成本先導型戰略傾向於採用可變工資，可變工資比重較高，這些企業更多採用定量方法衡量工作成果，來確定薪酬的數額，如通過...
工業企業一般可以實行工資總額同上繳稅利掛鈎，產品單一的企業可以同最終產品的銷量掛鈎。交通運輸企業可以同周轉量或運距運量掛鈎。商業服務業可以同銷售額或營業額、上繳稅利掛鈎，還要考核執行政策、服務質量等指標。對於違反政策和服務質量...
“雙薪制”是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。在計算個人所得稅時，按照《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函 2002629號）的規定，納稅人因實行“雙薪制...
地區附加津貼成為地方工資分權管理的重要政策工具，也讓公務員工資管理陷入各種批評。比如“自肥”，一些重要部門有各種額外收入，成為公務員津貼的來源。八年之後，進一步分權的1993年工資制度在國家推行《國家公務員暫行條例》的背景下出台了。
None. 關於頒布中式烹調師等26個國家職業技能標準的通知人社廳發〔2018〕145號.《勞動和社會保障法規政策專刊》,2019 作者:人社部. 國家級專業技術人員繼續教育基地管理辦法.《CNKI》,2013 韓永江. 高技能人才薪酬設計方略.《CNKI;WanFan...