本書主要介紹了工資收入分配的各種理論、新中國工資管理體制發展變革的歷史、工效掛鈎政策和工資集體協商政策、企業內部的工資制度、國外按生產要素分配的情況和我國的實踐經驗、國外實行年薪制的經驗和我國實行經營者年薪制的情況、最低工資保障制度和工資支付制度、工資收入巨觀調控體系。本書最後還分析研究了建立現代企業工資收入分配製度的基本條件和基本對策。
基本介紹
- 書名：工資收入分配
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 頁數：277頁
- 開本：32
- 品牌：中國勞動社會保障出版社
- 作者：邱小平
- 出版日期：2004年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7504546313
第一章 工資收入分配理論學習目標
學習目標
第一節 馬克思的按勞分配理論
第二節 社會主義市場經濟條件下的工資收入分配理論
第三節 市場經濟國家工資分配理論
本章小結
思考題
第二章 新中國工資管理體制沿革學習目標
學習目標
第一節 國民經濟恢復時期的工資分配（1949—1952）
第二節 計畫經濟體制時期的工資分配（1952—1978）
第三節 改革開放時期的工資分配（1978年以後）
本章小結
思考題
第三章 企業工資決定機制學習目標
學習目標
第一節 工效掛鈎政策
第二節 工資集體協商政策
本章小結
思考題
第四章 企業內部分配製度和管理學習目標
學習目標
第一節 企業基本工資制度
第二節 工資形式和多種分配辦法
第三節 企業工資改革的深入和創新
本章小結
思考題
第五章 按生產要素分配的改革實踐和經驗學習
學習目標
第一節 國外情況
第二節 中國的改革實踐和經驗
思考題
第六章 經營者年薪制學習目標
學習目標
第一節 國外經營者年薪制和持股情況
第二節 中國企業經營者年薪制試點
第三節 中國實行經營者年薪制的必要性
第四節 建立有中國特色的經營者年薪制
本章小結
思考題
第七章 最低工資和工資支付制度學習目標
學習目標
第一節 最低工資保障制度
第二節 工資支付制度
本章小結
思考題
第八章 工資收入巨觀調控體系學習目標
學習目標
第一節 工資收入巨觀調控的必要性
第二節 工資分級分類管理體制
第三節 工資指導線制度
第四節 工資收入分配的市場基礎建設
第五節 再分配調節 體系的建立
本章小結
思考題
第九章 建立與現代企業制度相適應的工資收入分配製度學習目標
學習目標
第一節 企業工資改革的基本思路
第二節 建立現代企業工資收入分配製度的基本條件
第三節 建立現代企業工資收入分配製度的基本對策
本章小結
思考題
學習目標
第一節 馬克思的按勞分配理論
第二節 社會主義市場經濟條件下的工資收入分配理論
第三節 市場經濟國家工資分配理論
本章小結
思考題
第二章 新中國工資管理體制沿革學習目標
學習目標
第一節 國民經濟恢復時期的工資分配（1949—1952）
第二節 計畫經濟體制時期的工資分配（1952—1978）
第三節 改革開放時期的工資分配（1978年以後）
本章小結
思考題
第三章 企業工資決定機制學習目標
學習目標
第一節 工效掛鈎政策
第二節 工資集體協商政策
本章小結
思考題
第四章 企業內部分配製度和管理學習目標
學習目標
第一節 企業基本工資制度
第二節 工資形式和多種分配辦法
第三節 企業工資改革的深入和創新
本章小結
思考題
第五章 按生產要素分配的改革實踐和經驗學習
學習目標
第一節 國外情況
第二節 中國的改革實踐和經驗
思考題
第六章 經營者年薪制學習目標
學習目標
第一節 國外經營者年薪制和持股情況
第二節 中國企業經營者年薪制試點
第三節 中國實行經營者年薪制的必要性
第四節 建立有中國特色的經營者年薪制
本章小結
思考題
第七章 最低工資和工資支付制度學習目標
學習目標
第一節 最低工資保障制度
第二節 工資支付制度
本章小結
思考題
第八章 工資收入巨觀調控體系學習目標
學習目標
第一節 工資收入巨觀調控的必要性
第二節 工資分級分類管理體制
第三節 工資指導線制度
第四節 工資收入分配的市場基礎建設
第五節 再分配調節 體系的建立
本章小結
思考題
第九章 建立與現代企業制度相適應的工資收入分配製度學習目標
學習目標
第一節 企業工資改革的基本思路
第二節 建立現代企業工資收入分配製度的基本條件
第三節 建立現代企業工資收入分配製度的基本對策
本章小結
思考題
