《中國工資收入分配改革與發展（1978～2018）》是2019年10月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是譚中和。
基本介紹
- 書名：中國工資收入分配改革與發展(1978～2018)
- 作者：譚中和
- ISBN：9787520152105
- 頁數：232頁
- 定價：99元
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2019年10月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
工資是多數民眾收入的主要來源，是使民眾過上幸福美滿生活的基礎和保證，同時工資分配又是促進國民經濟發展，建立現代企業制度，調動勞動者積極性、創造性的重要槓桿和工具。本書是中國勞動和社會保障科學研究院從事工資收入分配方面的專家學者，在人力資源和社會保障部重大課題“改革開求民章去放四十年來我國工資收入分配改革發展重大史料研究”研究基礎上集體智慧的結晶，是改革開放四十年來我國工資收入分配製度改革演進過程、成效與經驗等的真實寫照。
圖書目錄
引言001
第一部分 發展歷程
第一章 以恢復按勞分盼酷戰配為主要目標的改革探索階段(1978～1992年)
第一節 重新確立按勞分配原則
第二節 分期分批調整工資和恢復獎勵、計件工資制
第三節 企業工資制度改革
第四節 機關、事業單位結構工資制改革
第二章 初步搭建適乃元民犁應社會主義市場經濟體制的工資制度框架階段（1993～2002年）
第一節 探索建立適應社會主義市場經濟體制的工資法律規範
第二節 建立最低工資制度
第三節 探索企業經營者年薪制
第四節 推行崗位技能工資制
第五節 初步建立企業工資收入分配巨觀調控政策體系
第六節 建立企業工資集體協商制度
第七節 機關與事業單位工資制度的分離
第員檔三章 建立按勞分配與按要素貢獻分配相結合制度的改革深化階段（2003～2012年）
第一節 堅持按勞分配與按要素貢獻分配相結合
第二節 建立健全工資支付保障制度
第三節 健全完善最低工資標準調整機制
第四節 全面推行國有企業負責人年檔才愉薪制
第五節 探索股權激勵制度
第六節 建立科學合理的機關、事業單位工資收入分配製度和增長機制
第四章 構建共享和按要素分配體制機制的改革完善階段（2013～2018年）
第一節 堅持以人民為中朽試欠心，不斷滿足人民民眾對美好生活的嚮往
第二節 十八大以來收入分配改革成就
第三節 深化國有企業負責人薪酬制度改革
第四節 改革國有企業工資決定機制
第五節 促進重點人群提高工資收入水平
第六節 積極穩慎推進機關、事業單位收入分配製度改革
第二部分 主要成就、經驗總結與展望
第五講求定章 中國工資收入分配40年改革主要成就
第六章 40年工資收入分配改革的基本經驗
第七章 未來展望
附錄
附錄1 大事記
附錄2 歷年GDP，全國企業、事業、機關單位職工平均工資及居民收入
參考文獻
