《中國勞動經濟學40年：1978—2018》 是中國社會科學出版社2018年12月1日出版的圖書，作者是 楊偉國、 高文書 。
基本介紹
- 書名：中國勞動經濟學40年：1978—2018
- 作者：楊偉國、高文書
- 出版社： 中國社會科學出版社
- 出版時間：2018年12月1日
- ISBN：978752033752
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
改革開放40年以來，中國的勞動經濟取得了舉世矚目的成就，同時也催生出大量具有中國特色的勞動經濟學研究成果。縱觀過去40年的發展，中國勞動經濟學的研究內容不僅完全涵蓋了勞動經濟學的傳統領域，如勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場規制等，還拓展到經濟成長與就業增長的關係、就業結構與產業結希妹墊構的協調、農村勞動力轉移就業、貿易與就業、人口紅利、劉易斯轉折點、營養與健康等諸多新興領域，並逐漸從微觀走向巨觀，逐漸走出一條貫穿微腳巨觀經濟分析的路子。本書以中國勞動經濟發展的實踐為主線，從就業與經濟成長、勞動力轉移、工資決定、工資差距、人力資本投資、勞動力市場運行等方面，綜述改革開放40年以來學術界對這些領域的研究成果，描述相關研究的進展、創新及未來的研究方全催向。
圖書目錄
第一章 中國就業理論與實踐的研究進展
第一節 就業優先戰略的確立和發展
第二節 就業結構和產業結構協調性的探討
第三節 關於技術進步就業效應的討論
第四節 對延遲退休和生育政策調整就業效應的關注
第五節 新經濟戒判籃對中國就業影響的研究
第二章 改革開放以來中國就業彈性研究的回顧與展望
第一節 就業彈良剃灶性的研究概況
第二節 就業彈性測算及其變動趨勢的研究
第三節 關於就業變動和經濟成長關係的爭論
第四節 就業彈性的影響因素體現了經濟發展的階段特色
第五節 就業彈性估算方法的不斷完善
第六節 進一步研究的方向
第三章 中國靈活就業問題研究進展
第一節 靈活就業概念的探討
第二節 靈活就業形成機理的分析
第三節 靈活就業的統計與測度
第四節 靈活就業工資和收入差距的研究
第五節 靈活就業管理與政策再檔鴉想的研究
第六節 未來研究方向
第四章 改革開放以來中國勞動力流動研究
第一節 中國勞動力流動基本歷程
第二節 中國人口流動與人口空間分布
第三節 中國人口婆整踏流動與經濟成長
第四節 中國少數民族人口流動
第五節 中國人口流動的新趨勢
第五章 改革開放40年中國農村勞動力轉移就業政策研究
第一節 在改革開放中走出的中國特色農村勞動力轉移就業道路
第二節 改革開放40年中國農村勞動力就業政策的演進及特點
第三節 改革開放40年中國農村勞動力轉移就業政策研究成果
第六章 改革開放以來關於工資決定機制的研究
第一節 工資決定機制內涵的研究
第二節 國有企業工資形成的研究
第三節 非國有企業工資形成的研究
第四節 農民工工資形成的研究
第五節 關於工資形成機制的實證研究和完善建議
第七章 中國工資差距研究40年綜述
第一節 緒論
第二節 工資差距的測量方法
第三節 中國工資差距的測量與成因分析
第四節 中國工資差距研究的評價和展望
第八章 中國人力資本理論研究的創新和發展
第一節 人力資本理論與經濟發展
第二節 教育決策與回報
第三節 教育質量與教育發展
第九章 改革開放以來職業培訓研究的演進和嬗變
第一節 改革開放初期至1992年的職業培訓研究
第二節 1993年以來職業培訓研究的演進及重點
第三節 改革開放40年來職業培訓研究的嬗變特徵
第四節 簡評和展望
第十章 改革開放40年來勞動力市場歧視研究的發展趨勢
第一節 勞動力市場歧視理論和測量方法
第二節 關於性別歧視的相關甩洪婆立研究
第三節 關於戶籍歧視的相關研究
第四節 關於相貌歧視的相關研究
第五節 總結
後記
作者簡介
高文書，經濟學博士，教授，博士生導師。現任中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員、人力資源研究室主任。兼任中國社會科學院人力資源研究中心副主任，中國勞動經濟學會常務理事、人力資源分會副會長。主要研究領域為就業、人力資源與社會保障。發表論文約100篇，主持國家社科基金、中國社會科學院、中組部、人社部、衛生部、財政部、外國專家局等課題20餘項。
第一節 人力資本理論與經濟發展
第二節 教育決策與回報
第三節 教育質量與教育發展
第九章 改革開放以來職業培訓研究的演進和嬗變
第一節 改革開放初期至1992年的職業培訓研究
第二節 1993年以來職業培訓研究的演進及重點
第三節 改革開放40年來職業培訓研究的嬗變特徵
第四節 簡評和展望
第十章 改革開放40年來勞動力市場歧視研究的發展趨勢
第一節 勞動力市場歧視理論和測量方法
第二節 關於性別歧視的相關研究
第三節 關於戶籍歧視的相關研究
第四節 關於相貌歧視的相關研究
第五節 總結
後記
作者簡介
高文書，經濟學博士，教授，博士生導師。現任中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員、人力資源研究室主任。兼任中國社會科學院人力資源研究中心副主任，中國勞動經濟學會常務理事、人力資源分會副會長。主要研究領域為就業、人力資源與社會保障。發表論文約100篇，主持國家社科基金、中國社會科學院、中組部、人社部、衛生部、財政部、外國專家局等課題20餘項。
