公平與效率-當代中國的收入分配問題

內容介紹

這是一些離您的錢包最近的問題：

在收入差距不斷擴大的形勢下，“共同富裕”如何實現？“社會公平”如何體現？“大鍋飯”無疑影響效率，分配不公影響效率的程度又有多大？

高收入階層與低收入階層在生存狀態方面反差明顯，那么，因此產生的各種社會心態是否應該警惕？個人收入在國民收入分配格局中的份額不斷膨脹，這個極限究竟在哪裡？勞動收入在總體收入中的比例逐漸下降，這符合經濟發展規律嗎？

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前言
形勢判斷
分配格局傾向公平
傾斜的槓桿
分配不公：載舟亦能覆舟
收入分檔：請君入座
差距懸殊人人喊打
難點曝光：痛定思痛
制度選擇：公平是那定盤的星
陽春白雪
高收入群體的“含金量’
中國出了個富人層
走進高收入階層
大款的“含金量”
下里巴人
低收入群體窘境叢生
圈定低收入群
生活是一條窘迫的連環鎖
一方水難養一方人
貧困與誰有“緣”
走出“低谷”
希望的田野
農民收入“天公作美”
農民兄弟的錢包鼓了嗎
農民的收入依賴兩重天
農民收入增長的“磨擦力”
現代農民“淘金”忙
為明天算筆收入賬
一夜春風
城裡人的收入初吐秀色
收入：不再隱瞞的“隱私’
收入分配：一池吹皺的春水
重中之重
城鎮居民收入調控
尋找癥結：切入調控之路
目標模式：調控的路標
完善機制：調控的風景
煙火人間
如何“分蛋糕”事關生計
“高工資”與“低工資”我們選誰
當囊中不再羞澀的時候
“溢水原理”與收入分流
社會夥伴
機關、事業單位與企業的工資系統各自為政
公務員與企業管理人員難名仲伯
機關事業單位工資制度讓人歡喜讓人憂
黃金有價
經營者年薪制讓稱職者過關
什麼是“經營者年薪制”
誰是經營者
對誰可以實行“經營者年薪制”
經營者的年薪收入包括什麼・
誰來管理經營者年薪制
企業經營者年薪收入怎樣支付和列支
私房錢
工資外收入心照不宣
肥水流急：工資外收入迅猛增長
曲水流觴：工資外收入構成盤根錯節
初露端倪：工資外收入增長過快原因披露
大禹治水：調控工資外收入的意見分析
別有洞天
外商投資企業工資分配方式
物以類聚：特點與問題
有法可依：巨觀調控
四大金剛：決策模式
平分秋色：運行特點
兩條軌道：水平差異
節外生枝：相關問題
有效干預
最低工資保障制度一柱擎天
追溯：起源與發展
審視：歷史與必然
誠實勞動者：保障沒商量
織起一張勞動收入保障網
實事求是
收入差距壑谷怎平
城鄉收入差距：年盛一年
地區收入差距：欠中西部地區一筆賬
行業收入差距：壟斷作祟
天知地知
個人所得稅的黑洞何時透進華光
偷漏稅：遍及世界的社會毒瘤
他們為什麼不納稅
稅制引起的思考
而今邁步從頭越
執筆人索引

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