工資拆分有合法的工資拆分和違規的工資拆分兩種。
合法的工資拆分是把工資總額分解為多項，方便企業統籌管理，通常拆分為基本工資、崗位工資、績效工資、加班補助和全勤獎等。而違規的工資拆分則是將工資總額分成兩份，一份明發，另一份暗給，目的在於避稅和少繳社保費。
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分類
工資拆分有合法的工資拆分和違規的工資拆分兩種。
定義
合法的工資拆分是把工資總額分解為多項，方慨戀便企業統籌管理，通常拆分為基本工資、崗位工資、績效工資、加班補助和全勤獎等。而違規的工資拆分達只迎則是將工資總額分成兩份，一份明發，另一份暗給，目的在於避稅和少繳社保費。
形式
常見的違規拆分有4種形式：拆分成現金和銀行卡發放；拆分成外包勞務公司和本公司發放；拆分成戒燥提祝工資卡和提供發票報銷發放；拆分給員工本人和家屬發放。
提醒
一些企業為減少用工成本“絞盡腦汁”，想到用工資拆分來降低社保繳費基數，進而減少社保繳費支出，並“巧言”告知職工這是為其避稅，能增加到手收入。對此，有專業人士提醒勞動者，工資拆分後，“五險一金”和經濟補償等諸多待遇受損，得不償失。
違規的工資拆分對職工有百害無一利。對於所謂的避稅，監想炒鞏管部門發現後會重罰。拆分後，預估社保和住房公積金繳費基數比實際降低40%～60%。而這意味著勞動者的“五險一金”等待遇受到影響。
工資拆分外包的背後暗藏著黑色利益鏈。很多人力資源企業以收取服務費的方式為企業完善“用工賬本”、工資條、勞動契約，甚至告訴職工拆分後到手的錢更多。一些企業公開打出工資拆分的廣告，並稱服務費根據拆分人數、難度按“節省金額”的10%收費。
工資拆分不可取，用人單位應該承擔的補償責任和繳稅義務是拆不掉的，甚至會被處罰。《個人所得稅法》規定，個人所市才主祝得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。《稅收徵收管理法》規定，扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。這意味著企業需要承擔相應的繳稅義務。
現實中的確有些項目不用繳納稅費。比如，根據稅務機關規定，差旅費津貼、誤餐補助等因出差所得嚷罪宙，不超過標準的不計稅；單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，採取全額或付疊墊限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。
