《工資、價格和利潤》是2020年遼寧人民出版社出版的圖書，作者是許靜波。
《工資、價格和利潤》是K.馬克思於1865年 6月20日和27日在國際工人協會總委員會會議上用英語所作的演說。K.馬克思於1865年 6月20日和27日在國際工人協會總委員會會議上用英語所作的演說。1898年由馬克思的幼...
《工資、價格和利潤》是2020年遼寧人民出版社出版的圖書，作者是許靜波。內容簡介 本項目旨在立足於21世紀中國和世界發展的歷史高度，對我國1957年以前馬克思、恩格斯、列寧等重要著作的中文版本進行收集整理，並作適當的版本、文本考證研究，供廣大讀者特別是致力於深入研究馬克思主義經典作家原著的讀者閱讀使用。所收文獻除...
《工資價格及利潤》是由世界文化出版社出版的圖書，作者是馬克思。本書主要記錄了馬克思政治經濟學中的工資價格及利潤的解釋。圖書目錄 第一章勞動者要求增加工資是無益的事情嗎？第二章工資騰貴對於生產物分量及價格的影響 第三章工資的漲跌對於貨幣增減的影響 第四章需要供給的法則 第五章工資與物價 第六章價值（...
本書主要由總序、導言、《工資、價格和利潤》原版通釋、德文版譯本考釋、德文版譯本考證、德文版譯本影響、結語、後記等幾部分構成，旨在考證《工資、價格和利潤》德文版伯恩施坦譯本在世界馬克思主義傳播史上的作用，目前國內外的考證研究有哪些成果和不足，考證研究的意義以及思路方法等，讓讀者了解該譯本對推動世界...
即資本家銷售商品後所得的價格總額超過其預付資本量的餘額。利潤實際上來源於資本家用可變資本購買的勞動力在生產過程中所創造的剩餘價值，也就是僱傭勞動者的剩餘勞動所創造的剩餘價值，即可變資本的增殖額。但卻在現象上表現為資本家全部預付資本所帶來的增加額。同時，因為剩餘價值實現為貨幣是在商品的生產過程完成...
《價值價格與利潤》是馬克思所著的一本圖書，由生活書店於1948出版。摘要 《工資、價格和利潤》一書的第6—14章 目錄 引言 一生產與工資 二生產、工資與利潤 三工資與通貨 四供給與需要 五工資與價格 六價值與勞動 七勞動力 八剩餘價值底生產 九勞動底價值 一○利潤是由商品按照宅的價值出賣而取得的 一一剩餘...
企業應當結合自身的生產經營狀況和職工收入水平，參照政府工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位、行業人工成本等信息，通過集體協商，建立隨企業勞動生產率、政府工資增長指導線和居民消費價格指數的變動而變動的職工收入正常增長調整機制。不少人認為，在參與企業利潤分配過程中，資本可以參與利潤分配，管理和技術可以參與...
在圖1中WF′是一條比WF更平緩的正常利潤的等利潤曲線；與WF相比，WF'反映的福利的“價格”下降了。換句話說，在每一工資水平上，企業都能在不增加其總支出的前提下提供更多的福利，而且這種增加也不會削減企業的利潤。廠商能夠用一美元的工資交換到價值一美元多的福利（儘管這些福利的成本只是一美元）。因此，...
杜爾閣的工資理論是很有見解的，這在當時可以說是最好的工資理論。英國古典經濟學家大衛·李嘉圖在其工資生存理論中也提出了工資決定於維持工人及其家屬的生計所需的生活資料的價值。李嘉圖認為，工資是工人出賣勞動的報酬。勞動像其他商品一樣有自然價格和市場價格。勞動的自然價格是使勞動者大體能夠生活下去並不增不減...
間接管理為主就是運用經濟下段進行調節和控制，其小協調好價格與工資的關係是最棘手的問題之一。提高工資可以不推動價格上漲或者不大幅度推動價格上漲，但工資提高不當也有可能推動價格上漲或者推動價格火幅度上漲。價格上漲後使消費者增加支出，於是消費者又要增加工資。實踐證甽，如果二者的關係處理的不好，價格和工資...
原因之二，工資成本也是一個重要的財務變數，影響人工成本、總成本、產品的單位變動成本。原因之三，相對於生產流程重組、改進產品設計以及改變企業文化來說，降低工資價格操作起來最容易，效果也是立竿見影，體現在財務報表的工資成本減少、總成本降低以及利潤的增加。不少企業高層管理人員堅信降低工資價格可以降低人工成本...
由於利息率降低,利潤率便提高,因此,企業投資擴大,投資品的需求增加,隨之國民收入也增加,又由於國民收入的增加,通過乘數效應,對消費品的需求也會增加。需求的增加會刺激生產,從而供給也將增加。需求增加雖使價格提高,但供給擴大又使價格降低。在需求與供給未達到均衡狀態時物價不必與貨幣同比例增加。凱恩斯的物價理論還...
以後資產階級的庸俗經濟學者，就利用了古典經濟學派的這一錯誤觀點，把工資看作是全部勞動的報酬,鼓吹勞動得工資，資本得利潤,土地得地租，各得其所，從而否定了剝削的存在。勞動力的價值和價格轉化為工資的形式，即轉化為勞動本身的價值和價格，這就掩蓋了現實的剝削關係。工人與資本家的一切權利觀念，資本主義生產...
傳統的資本主義經濟的根本弊病不在於生產，而在於分配，特別是雇員工資制度。在傳統工資制度中，工人的工資同廠商的經濟活動無關。由於工資固定，勞動成本固定，廠商按照利潤最大化原則。對市場總需求的變化作出的反應總是在產品的數量方面，而不是在產品的價格方面。因為價格一般是按照成本加成方法確定的，成本不能變動...
薩繆爾森和索洛以物價上漲率代替了原菲利普斯曲線中的貨幣工資變化率。這一代替是通過一個假定實現的。這個假定是：產品價格的形成遵循“平均勞動成本固定加值法”，即每單位產品的價格是由平均勞動成本加上一個固定比例的其他成本和利潤形成的。這就是說，物價的變動只與貨幣工資的變動有關。這種菲利普斯曲線的表現...
企業的目標函式是總收益減去總成本(即利潤)。我們認為企業是該函式取最大化，即π =pf(x1,x2) −w1x1 −w2x2 最大化。該模型的檢驗條件是要素價格w1、w2和產品價格P的特值。模型的目標是舉出可觀測行為(如投入水平的變化)在檢驗條件變化(即要素價格或產品價格發生變化)時的可證偽的假設。這些條件的經濟...
當代西方經濟學中的分配理論 在當代西方經濟學中，收入分配問題變成了一個生產要素的價格決定問題。按照這個理論，勞動、資本、土地等生產要素在分配中所獲得的各種報酬（工資、利息和地租），也就是它們各自的價格，而各生產要素的價格，則是取決於它的需求與供給這兩個方面。各企業對生產要素的需求，是一種引致需求...
國民收入是工資、利息、租金和利潤等的總和。純從資產價格變動而取得的利潤並不計入。另外，關於本地居民是指所有以該國家或地區為經濟利益中心的個人及機構，與其國籍及資金來源地無關，所以本地居民亦包括長期在該地區工作的外來勞工及外資分公司。內涵 社會投入物質生產領域的勞動量的增加。在社會勞動生產率不變的...
人力資本收益有廣義和狹義之分：廣義的人力資本收益是指人力資本所有者被雇用後所獲得的報酬。包括基本工資、獎金、一般的福利等工資性收益和利潤分享計畫、股權分配、股票期權等分享利潤性收益。狹義的人力資本收益是指人力資本以資本形態獲得企業收益。它特指分享利潤收益。效應 人力資本收益的效應有激勵、時滯、外部、...
馬歇爾分析了均衡價格的三種形式（暫時的、短期的和長期的均衡價格），研究了生產成本的三種情況（遞增成本、遞減成本、不變成本），提出了彈性理論、生產者剩餘和消費者剩餘概念，並建立了供給曲線、需求曲線及其公式。馬歇爾還用均衡價格分析方法論述了工資、利息、利潤、地租，認為它們分別是勞動、資本、企業家能力和...
