《工礦企業員工行為安全問題研究》是一本2022年經濟管理出版社出版的圖書，作者是梁振東。
基本介紹
- 中文名：工礦企業員工行為安全問題研究
- 作者：梁振東
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2022年8月1日
- 頁數：185 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509685846
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《工礦企業員工行為安全問題研究》基於工礦企業安全管理面臨的現實困境、情感事件理論和相對剝奪理論，採用結構方程模型、有調節的中介模型等方法，編制了員工相對剝奪感量表，實證檢驗了工礦企業的典型管理風格、員工個體情感等因素對不安全行為意向和不安全行為的影響及作用機制，提出了強化工礦企業員工行為安全管理的對策建議，為行為安全理論研究和管理實踐提供了新的視角和方法。
作者簡介
梁振東，中國礦業大學（北京）管理科學與工程專業博士，博士後。現為閩南師範大學副教授，碩士生導師，閩南師範大學人力資源研究所副所長。出版學術專著1本，發表學術論文30餘篇，主持省廳級以上研究課題10餘項。曾在大型上市公司從事管理工作多年，並為多家中國500強企業提供管理諮詢服務，有良好的企業管理實務經驗。
目錄
第一部分 理論回顧與研究設計
第一章 緒論
第一節 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 理論回顧
一、行為安全與不安全行為
二、研究的主要理論基礎
第三節 研究架構和研究內容
一、現有研究存在的不足
二、研究架構
三、研究內容
第二部分 基於計畫行為理論的員工
行為安全問題研究
第二章 基於TPB的不安全行為意向影響因子研究
第一節 不安全行為意向影響因子的理論分析
第二節 不安全行為意向影響因子的訪談分析
一、訪談提綱
二、訪談對象
三、訪談過程與訪談結論
第三節 不安全行為及其意向影響因子問卷的編制與修訂
一、不安全行為及其意向問卷的特徵要求
二、問卷編制的主要流程和步驟
第四節 不安全行為意向影響因子研究
一、分析方法和分析工具
二、探索性因子分析
三、驗證性因子分析
第五節 結果與討論
第六節 本章小結
第三章 基於TPB的不安全行為意向與不安全行為的關係研究
第一節 研究目的與研究假設
第二節 變數的測量
一、不安全行為意向的測量
二、不安全行為的測量
三、其他相關變數的測量
第三節 研究方法
第四節 不安全行為與意向的關係分析
一、樣本概況
二、模型分析
第五節 結果與討論
一、不安全行為意向與不安全行為的關係
二、班組安全氛圍與不安全行為及意向的關係
三、安全行為態度與不安全行為及意向的關係
四、行為風險認知偏差與不安全行為與意向的關係
第六節 本章小結
……
第三部分 基於相對剝奪理論的員工行為安全問題研究
第四部分 基於事故致因理論的員工行為安全問題研究
參考文獻
