工業人際關係

工業人際關係（human relations in industry）是指工業企業中個體與個體、個體與群體、個體與組織之間的相互關係。其研究開始於從1924年霍桑試驗。根據霍桑試驗的結果，哈佛大學教授梅奧1933年發表了《工業文明中人的問題》一書，標誌著它的正式創立。

根據霍桑試驗的結果，哈佛大學教授梅奧1933年發表了《工業文明中人的問題》一書，標誌著它的正式創立。主要分為：（1）人的行為與工作效果的關係；（2）組織利益和個人利益相互平衡的關係；（3）組織內部人與人之間的和諧相處的關係。