《工業文明的人類問題概述》是2013年北京興盛樂書刊發行有限責任公司出版的圖書，作者是喬治·梅奧。
基本介紹
- 書名：工業文明的人類問題
- 譯者：陸小斌
- 著作權：北京興盛樂書刊發行有限責任公司
- 字數：155000
- 紙書價格：29.8
- 作者：【美】喬治·梅奧
- 類型：社會科學
- 出版時間：2013-05-01
- 書號：978-7-1211-9105-3
80年來的第一個中譯本，“人際關係學說”的開山之作！
費孝通譯《工業文明的社會問題》姐妹篇，揭秘霍桑實驗！
行為科學的奠基人喬治·梅奧代表作，開創管理學的“臨床醫學”！
富士康跳樓悲劇為何屢屢發生？企業管理者怎樣去關注員工的人際關係及滿足感？
疫苗事件、小悅悅事件……工業文明下的價值衝突、人際冷漠與道德失范，人為何成為“單面經濟人”？
劣質校車事件、毒膠囊事件、三聚氰胺奶粉事件……在工業文明下應如何增強對社會功能的控制？
失業、破產、債務、婚變、歧視……工業文明究竟給我們帶來了多少社會壓力？
當“農二代”遭遇工業化社會，他們的心理需求誰來關注？
喬治·梅奧打響了組織管理中“關注人、尊重人、理解人”的第一槍！
《工業文明的人類問題》，管理學中的“臨床醫學”！
讓西方管理理論進入到行為科學管理理論階段最重要的一本書！
書中談到的情況也正是我們所經歷的；梅奧要解決的問題也正是我們所面對的。
關注工業文明下的人際關係、道德和生活，本書促成了20世紀40年代末行為科學的誕生。
喬治·梅奧認為工業文明的不斷發展割斷了農業社會建立起的固定社會紐帶，這導致人們心靈的失衡。而被工業文明割斷的舊的紐帶，只能在現代組織工作中修補。
《工業文明的人類問題》總結了霍桑實驗及其他幾個實驗的初步成果，第一次涉及了影響員工生產積極性的社會與心理方面的因素，探討了人際關係因素在生產與管理中的作用。
本書的出版標誌著人際關係學說的正式創立。在此之後，企業管理人員越來越多地重視人的因素，強調人力資源的開發、注意改善企業的人際關係，注意使組織的需要和成員的需要協調一致。
