《工傷預防權益保障讀本》是2019年5月7日中國人力資源和社會保障出版集團有限公司出版的圖書。
基本介紹
- 書名:工傷預防權益保障讀本
- 作者:《工傷預防權益保障讀本》編寫組
- 出版社:中國人力資源和社會保障出版集團有限公司
- 出版時間:2019年5月7日
- 定價:21 元
- ISBN:9787516739686
《工傷預防權益保障讀本》是2019年5月7日中國人力資源和社會保障出版集團有限公司出版的圖書。
《工傷預防權益保障讀本》是2019年5月7日中國人力資源和社會保障出版集團有限公司出版的圖書。內容簡介 本書依據工傷預防工作的實踐,詳細梳理了在貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等相關法律法規和政策檔案...
《工傷預防培訓教材》2017年7月中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是人力資源社會保障部工傷保險司,本書主要講述了是工傷保險概述,工傷預防管理,工傷事故預防等內容。內容簡介 本教材基本內容主要包括以下幾個重要方面:一是工傷保險概述,講述工傷保險基本知識,工傷保險與基金參保繳費,以及工傷認定、勞動能力鑑定...
《工傷預防之基礎知識》是2014年6月6日中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是《工傷預防知識普及叢書》編寫組。內容簡介 內容基於工傷保險和工傷預防法律法規的宣傳貫徹,普及工傷保險與工傷預防知識,涉及最基礎的工傷預防專業技術要點。文字內容採用問答的形式,還設有“法律提示”“相關連結”“真實案例”和“想一...
104.試用期未滿,職工能享受工傷待遇嗎?(153)105.工傷職工擅自進行異地治療,治療費用能報銷嗎?(154)106.無證駕駛機動車受傷能享受工傷保險待遇嗎?(156)107.“職工因第三人的原因”引起的工傷案件,職工能否享受工傷保險待遇?(157)108.企業職業病防治管理措施有哪些?(158)109.工傷預防可以採取哪些措施...
《工傷預防理論與實踐》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。作者是勞動和社會保障部工傷保險司,勞動和社會保障部社會保障研究所。內容簡介 《工傷預防理論與實踐》是在總結現階段我國開展工傷預防工作的基礎上,集理論研究、地方實踐和政策檔案於一體的成果彙編。在工業化進程中,工傷事故和職業危害是勞動者面臨...
《建築施工工傷預防》是2015年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是李俊生。內容簡介 《建築施工工傷預防》以工傷保險相關知識和安全生產知識為基礎,針對當前廣大從業人員比較關心的工傷預防相關知識內容,講述我國工傷預防相關法律法規,結合實際案例,重點敘述高危行業領域的工傷保險與工傷預防知識。圖書目錄 建築業工傷...
本書為工傷保險法規學習讀本,逐條對《工傷保險條例》進行深度解讀,共分為80集,包含了《工傷保險條例》的每一條款,再加上多集認定實例。本書在內容形式上以法規原條款為基礎,配有針對性強、有說服力的小故事以增加可讀性,再以權WEI解讀性內容作補充。本書可配合人力資源和社會保障部工傷保險司組織製作的《...
《工傷預防之個人防護知識》是2014年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是《工傷預防知識普及叢書》編寫組。內容簡介 工廠里的工人難免會接觸到粉塵、有害氣體、噪聲等職業危害因素。部分企業不重視通風、降噪等設施的建設,沒有為工人配備有效的個人防護用品,從而容易導致職業中毒及職業病的發生。即使企業為職工配備...
《煤礦職工工傷預防教育手冊》以普及安全生產知識、提高煤礦職工職業技能和安全生產意識為主線,以指導用人單位加強安全生產管理、改善勞動條件和保護勞動者身心健康為重點,利用煤礦典型事故案例,深入淺出地分析和闡述了預防工傷事故和職業病危害的重要性、緊迫性,指出了具體的政策措施,內容翔實,通俗易懂,具有較強的...
只有在權利得到充分保障的環境中,廣大勞動者才能真正實現體面勞動,才會真正感到勞動是光榮的、神聖的,才能談得上有尊嚴的生活。圖書目錄 工傷保險重預防,安全生產最重要 1.選擇工作要適合,職業風險早了解 2.接受安全生產教育和培訓,是權利也是義務 3.有了工傷保險,安全生產仍不能忽視 4.正確佩戴和使用勞動防護...
9.不參加工傷保險的單位能否開工生產?10.外企或者跨國公司是否也應參加工傷保險?11.什麼是勞動關係?12.事實勞動關係如何判斷?13.沒簽勞動契約,但具備事實勞動關係是否可以認定工傷?14.生死契約是否有效?15.工傷是否可以預先防範?16.用人單位在工傷預防方面應做好哪些方面的工作?17.什麼是工傷康復?18.單位的...
19世紀末期,資產主義在生產發展,工業化水平不斷提高,生產的擴大也導致工傷事故頻發,工人在發生工傷事故後合法權益難以得到保障。工人階級為了自身權益進行了長期的鬥爭,隨後僱主責任原則得以確立,其基本含義就是工人的人身傷害要由僱主資本家來承擔責任。但是隨著工傷事故的增多,新的問題又產生了,單個僱主受財力的...