《勞動權益與工傷保險知識（第三版）》是2017年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是劉建、高金鑫。
基本介紹
- 書名：勞動權益與工傷保險知識（第三版）
- 作者：劉建 高金鑫
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2017年5月2日
- 定價：18 元
- ISBN：9787516729748
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書為“班組安全行叢書”中的一冊，為第三版，內容包括勞動權益知識和工傷保險知識兩篇。本書從勞動者的權利和義務入手，重點介紹了勞動者享有的各項權利和勞動者在勞動契約的訂立、變更、解除等過程中應注意的問題。同時，還重點介紹了工傷保險的基礎知識，《工傷保險條例》中關於認定工傷和視同工傷的各種情形，勞動能力鑑定的原則和程式，工傷保險待遇的內容等相關知識。
本書敘述簡明扼要，內容通俗易懂，並配有一些事故案例。本書可作為班組安全生產教育培訓的教材，也可供從事安全生產工作的有關人員參考、使用。
圖書目錄
第一篇 勞動權益知識
第一部分 勞動者的權利和義務（3）
一、勞動關係與勞務關係（3）
1.勞動關係與勞務關係有什麼區別？（3）
2.企業的事實勞動關係如何處理？（6）
二、勞動者的合法權利（7）
3.什麼是勞動權？（7）
4.什麼是勞動報酬權？（9）
5.勞動者的哪些收入屬於工資範圍？哪些收入不屬於工資範圍？（11）
6.用人單位是否可以以實物的形式支付職工工資？（13）
7.怎樣理解最低工資？（14）
8.什麼是標準工作時間？（16）
9.什麼是延長工作時間？（17）
10.哪些職工可以享受探親假？（19）
11.女職工禁忌從事哪些勞動？（22）
12.用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動？（24）
13.什麼是職業培訓？（27）
14.什麼是依法參加和組織工會權？（29）
15.什麼是職工民主管理權？（31）
16.什麼是提請勞動爭議處理權？（32）
17.什麼是辭職權？（32）
18.勞動者應履行哪些義務？（33）
19.用人單位違反《勞動契約法》進行賠償的情況有哪些？（35）
20.勞動規章制度的制定是用人單位一方說了算嗎？（38）
21.勞務派遣工享有同工同酬的權利嗎？（39）
第二部分 勞動契約（44）
一、勞動契約的訂立（44）
22.什麼是勞動契約？（44）
23.訂立勞動契約應當遵循哪些原則？（45）
24.沒有簽訂勞動契約就不存在勞動關係嗎？（47）
25.用人單位可否與勞動者約定兩次以上的試用期？（49）
26.勞動契約與集體契約有什麼聯繫和區別？（51）
27.我國採用哪種形式訂立勞動契約？（54）
28.試用期的期限有何限制？（55）
29.如何區分學徒期、見習期和試用期？（56）
30.如何理解無效勞動契約？（58）
二、勞動契約的變更、解除和終止（60）
31.什麼是勞動契約的變更？（60）
32.什麼情況下可以解除勞動契約？（63）
33.什麼是勞動契約的終止？（67）
34.勞動契約期滿，但醫療期等尚未屆滿時，勞動契約能否終止？（68）
35.女職工在“三期”（孕期、產期、哺乳期）內嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動契約嗎？（70）
36.職工單方辭職還需支付違約金嗎？（71）
37.勞動者因用人單位解除勞動契約而獲得經濟補償的同時，能否再領取失業保險金？（72）
38.用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，該勞動者和現用人單位如何承擔賠償責任？（74）
三、無固定期限勞動契約（74）
39.什麼情形下可以簽訂無固定期限勞動契約？（74）
40.用人單位是否有權單方解除與工傷職工訂立的無固定期限勞動契約？（75）
第二篇 工傷保險知識
第三部分 工傷保險（81）
41.什麼是工傷保險？（81）
42.工傷保險遵循的原則有哪些？（82）
43.何謂無責任補償？（82）
44.工傷保險為什麼實行無責任補償原則？（82）
45.工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險的保險目的有何不同？（83）
46.職工投了人身意外傷害保險，發生工傷事故後是否還可以享受工傷保險待遇？（84）
47.工傷保險制度的適用範圍是什麼？（85）
48.工傷保險費由勞動者個人繳納嗎？（86）
49.什麼是工傷保險的差別費率和浮動費率？（86）
50.用人單位沒有參加工傷保險，職工是否可以按國家規定享受有關待遇？（87）
第四部分 工傷認定（89）
一、普通工傷（89）
51.什麼情況下可以認定為工傷？（89）
52.如何理解“工作場所”以及“因工作原因”？（89）
53.什麼情況可以算作“因工外出期間”？（91）
54.如何理解“上下班途中”的合理性？（91）
55.職工自殺能否認定為工傷？（92）
56.職工參加公司組織的體育活動受傷是否算工傷？（93）
57.工傷人員刑滿釋放後有工傷保險待遇嗎？（94）
58.違規作業致死能否認定為工傷？（95）
59.用人單位主體發生變更後，判定承擔責任的主體的基本依據是什麼？（97）
60.勞動關係複雜的工傷保險案例發生時，如何判定承擔責任的主體？（98）
61.下班回家途中買菜被機動車撞傷，算工傷嗎？（100）
62.在單位突發疾病，回家後又送醫院死亡，能定為工傷嗎？（100）
63.在宿舍因打架鬥毆傷害死亡能算工傷嗎？（101）
64.在“三合一”車間吃午飯時受傷能算工傷嗎？（102）
65.上下班途中騎腳踏車摔傷能算工傷嗎？（103）
66.企業或者職工如何向社會保險行政部門申報工傷？（104）
67.由於企業原因導致受害職工錯過工傷認定申請期限的能否認定工傷？（106）
68.如何理解“不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限”？（108）
69.因工受傷後與單位私了還能申報工傷嗎？（108）
70.出差在外受傷或失蹤能申報工傷嗎？（110）
71.什麼是職業病？（111）
72.職業病算工傷嗎？（113）
73.為何工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合？（115）
74.企業司機酒後駕駛發生事故致傷能算工傷嗎？（116）
75.職工在單位集體食堂就餐發生食物中毒能按工傷處理嗎？（118）
76.職工在工間休息時散步，走到另一公司樓下，被樓上掉下來的雜物砸傷，這算工傷嗎？（119）
77.接受轉包或者發包的不具備用工主體資格的組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的能不能認定工傷？（119）
78.間接刺激誘發疾病能算工傷嗎？（121）
二、視同工傷（121）
79.哪些情形可以視同為工傷？（121）
80.維護公共安全受傷後為何只能“視同工傷”？（123）
81.職工在上下班途中參加救火被燒傷算工傷嗎？（125）
82.軍人在單位工作時舊傷復發，可視同工傷嗎？（126）
第五部分 勞動能力鑑定（128）
83.什麼是勞動能力鑑定？（128）
84.勞動能力鑑定機構有哪些？（129）
85.職工工傷與職業病致殘等級分級包括什麼內容？（130）
86.職工工傷與職業病致殘程度鑑定的定級原則是什麼？（131）
87.職工發生工傷或職業病致殘後，如何進行勞動能力鑑定？（132）
88.職工工傷與職業病致殘程度鑑定以後，還能更改鑑定結論嗎？（133）
89.職工對傷殘等級鑑定結論不服，能否提起行政訴訟？（133）
90.同樣殘情，等級待遇為何不一致？（135）
第六部分 工傷待遇（137）
91.工傷醫療待遇具體包括哪些內容？（137）
92.什麼是停工留薪期？停工留薪期的期限是多少？（138）
93.職工在停工留薪期內享受何種工資福利待遇？（138）
94.傷殘待遇具體包括哪些內容？（138）
95.因工死亡待遇具體包括哪些內容？（142）
96.退休以後工傷職工的工傷待遇有哪些變化？（144）
97.工傷醫療費包乾生效嗎？（144）
98.職工“泡工傷”不上班對嗎？（146）
99.因工死亡職工供養親屬的範圍有哪些?供養親屬享受的條件有何限制？（147）
100.什麼是職業性有害因素？如何分類？（150）
101.什麼是職業中毒？職業中毒有哪些表現形式？（151）
102.什麼叫作非法用工單位傷亡人員？（152）
103.企業被依法宣告破產時，工傷職工如何維護工傷保險待遇？（152）
104.試用期未滿，職工能享受工傷待遇嗎？（153）
105.工傷職工擅自進行異地治療，治療費用能報銷嗎？（154）
106.無證駕駛機動車受傷能享受工傷保險待遇嗎？（156）
107.“職工因第三人的原因”引起的工傷案件，職工能否享受工傷保險待遇？（157）
108.企業職業病防治管理措施有哪些？（158）
109.工傷預防可以採取哪些措施？（158）
參考文獻（161）
