《工傷保險權益維護》是2010年中國人事出版社出版的圖書，作者是向春華。本書以問答的形式，通過案例介紹了工傷保險權益的維護，主要包括工傷保險有章有法、工傷與非工傷的故事、勞動鑑定與工作評殘ABC等。
基本介紹
內容簡介,目錄,前言,
內容簡介
胡錦濤總書記在2010年全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實發展和諧勞動關係，建立健全勞動關係協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動民眾實現體面勞動。”體面勞動的核心在於保障法律賦予廣大勞動者的各項勞動保障權利。只有在權利得到充分保障的環境中，廣大勞動者才能真正實現體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神聖的，才能談得上有尊嚴的生活。
目錄
工傷保險重預防，安全生產最重要
1.選擇工作要適合，職業風險早了解
2.接受安全生產教育和培訓，是權利也是義務
3.有了工傷保險，安全生產仍不能忽視
4.正確佩戴和使用勞動防護用品
5.對不安全現象和行為，有權建議、批評和拒絕
6.發生傷亡事故，處理講方法
用人單位要參保，職工個人不繳費
7.繳費義務單位管，職工只把權利享
8.在個體戶打工一樣要參加工傷保險
9.個體工商戶僱主是否應參加工傷保險
10.老闆沒有繳納工傷保險費怎么辦
11.用人單位招用已經參加了工傷保險的農民工能否再參加工傷保險
12.工傷保險經辦機構拒絕農民工參加工傷保險待遇由誰承擔
13.按工程項目標的參保是否影響農民工的工傷保險待遇
工傷保險講程式，工傷認定是關鍵
14.沒有勞動契約也可以認定工傷
15.勞動行政部門說沒有勞動關係不肯受理工傷認定申請怎么辦
16.試用期間發生的事故能否認定工傷並享受工傷待遇
17.鄉鎮私營企業的工傷事故也應按《工傷保險條例》處理
18.職業危害嚴重的行業的勞動者要終生保留勞動關係證據
19.申請工傷認定，對象要選對
20.在哪裡認定工傷有講究
21.沒有營業執照不能認定工傷但可要求賠償
22.工傷認定決定可以撤銷
23.工傷認定結論被撤銷後能否作出結論相同的認定
24.到了退休年齡但未領取養老金的人員可以認定工傷
25.已領取養老金的“返聘”人員受傷不能認定為工傷
26.僅享受“新農保”基礎養老金的人員因工作受傷可以認定工傷
27.享受“新農保”基礎養老金和個人賬戶養老金的人員能否認定為工傷
28.農民工在勞務派遣中如何主張工傷權利
29.農民工如何異地維護工傷權利
30.土地承租人、幫工受到的傷害不能認定為工傷
31.在被承包的企業中工作受到的傷害如何認定工傷
32.親屬替班死亡能否認定工傷
33.本單位職工“替班”或“代班”都可以認定為工傷
34.“私了”後能否申請工傷認定
35.非全日制用工受傷能否認定工傷
36.家政服務員因工作受傷能否認定工傷
37.未成年人因工作受傷能否認定工傷
38.童工因“工作”受傷不應認定為工傷
39.征地招用人員的工傷責任由村委會還是由企業承擔
40.用人單位自事故發生時超過1個月還能申請工傷認定嗎
41.傷害事故發生1年後一般不能認定工傷
認定工傷要依法，具體情形要分清
42.工作過程中發生的傷害都是工傷嗎
43.什麼是工作時間
44.工作場所範圍有多大
45.工作原因如何確定
46.職工自己過失造成傷害不影響工傷的成立
47.職工違反操作規程導致傷害應當認定工傷
48.提前上班因工受傷屬於工傷
49.勞動改造時因工作原因受傷不屬於工傷
50.上班時因低血壓摔倒受傷是否屬於工傷
51.參加用人單位組織的文體活動受傷屬於工傷
52.上班時間乾私活受傷不屬於工傷
53.廠區沒路燈被絆倒受傷屬於工傷
54.在廠區被叉車碰傷屬於工傷
55.在車間生火取暖燒傷不能認定工傷
56.在廠區被狗咬傷屬於工傷
57.溺死於工作場所的水池中是否屬於工傷
58.喝水被燙傷能否認定為工傷
59.為避險跳車受傷能否認定為工傷
60.在醫院治療期間打水摔傷能認定工傷嗎
61.工作時間被搶劫殺害是否屬於工傷
62.勸架被打傷能否認定工傷
63.工作時遭雷擊受傷屬於工傷
64.因單位組織旅遊發生的傷害不屬於工傷
65.非工作時間和工作場所遭受報復傷害能否認定為工傷
66.在工廠門口因工作原因被打傷是否屬於工傷
67.職工間因鬥毆受傷不屬於工傷
68.實施正當防衛而受傷應認定為工傷
69.計程車司機被劫車兇手殺害是否屬於工傷
70.出差期間吃飯時被燙傷是否屬於工傷
71.在出差期間洗澡中毒身亡是否屬於工傷
72.工作過程中因隨身攜帶的通信工具爆炸受傷是否屬於工傷
73.單位領導自駕公車發生車禍是否屬於工傷
74.提前上班遭遇車禍受傷能否認定為工傷
75.在單位聚餐後回家遭遇車禍能否認定為工傷
76.下班騎腳踏車回家途中被懸掛物砸傷不屬於工傷
77.有宿舍不住回家上班途中遭遇車禍是否
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前言
胡錦濤總書記在2010年全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實發展和諧勞動關係，建立健全勞動關係協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動民眾實現體面勞動。”體面勞動的核心在於保障法律賦予廣大勞動者的各項勞動保障權利。只有在權利得到充分保障的環境中，廣大勞動者才能真正實現體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神聖的，才能談得上有尊嚴的生活。
近年來我國勞動保障立法上了快車道，《勞動契約法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等一系列與老百姓利益休戚相關的法律法規出台，《社會保險法》正在制定中，新型農村社會養老保險作為普惠性的制度安排正在全國試點，這些法律法規及政策標誌著我國人力資源社會保障法律體系基本建立並將逐步完善，包括農民在內的城鄉勞動者的勞動和社會保障權利得到進一步地確認和保障。
應當看到，我國正處在工業化、城鎮化的進程中，近年來各類侵害勞動者合法權益的現象時有發生，特別是廣大農民工的就業和社會保障權益得不到充分地保障。
