補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。補充福利的項目五花八門，可以見到的有：交通補貼；房租補助；免費住房；工作午餐；女工衛生費；通訊補助；互助會；職工生活困難補助；...
2、均等性：應滿足職工在參加生產勞動或在工作過程中產生的某些共同需要和特殊需要；3、集體性：以保證職工一定的生活水平和儘可能提高職工生活質量為目的；4、差別性：各個企業單位的福利項目、水平和享受範圍等存在很大的差別。內容 （l）福利津貼。一般以現金形式提供，是職工工資收入以外的收人。（2）福利設施。
福利工作 福利工作是指對企事業單位工作人員、政府公務員除去工資之外的各種貨幣或者非貨幣化的激勵和保障措施（補充性工資、保險福利、退休福利、雇員服務福利）的管理。福利工作
公務員福利是指國家在發給公務員工資報酬的同時，通過舉辦服務性設施、提供勞務和保險、發放必要津貼，享受假期等形式給予公務員種種生活照顧。為公務員提供福利待遇的目的，是幫助公務員解決個人的某些困難，滿足公務員帶有共同性和普遍性的消費需要，以促使公務員安心工作，提高工作效率。同時增加公職的吸引力，吸引優秀人才...
社會工作與社會福利導論（第七版）《社會工作與社會福利導論（第七版）》是2005年出版的圖書，作者是[美]查爾斯·H·扎斯特羅。
關於國家機關工作人員福利費掌管使用的暫行規定，於1957年5月22日公布。為了適當地解決國家機關工作人員(以下簡稱工作人員)的生活困難，特作以下的規定：一、工作人員的福利費標準，根據各級機關工作人員工資水平和城鄉生活水平的不同情況，另作具體規定。二、中央機關工作人員的福利費，經過國務院人事局作必要的調劑以後...
福利管理(Welfare Management)福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利管理是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發放明細表等福利方面的管理工作。福利管理的優點 福利管理有利於企業獲得社會聲望，增強員工信任感和依戀...
福利滿意度是一種組織福利被認知的程度，即員工對組織所制定的福利制度和措施的感受。態度(Attitude)是關於客觀事物、人物和事件的評價性陳述，它反映了一個人對某一對象的內心感受，廣義的態度由3部分組成：認知成分、情感成分和行為成分,工作態度是指員工持有的對自身工作的積極的和消極的評價，並在評價的基礎上所...
絕大多數國家對於婦女的特殊福利津貼重點都是圍繞生育而提供的。按規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍然不能工作的，經過醫務部門證明以後，其超過產假期間的待遇，按照職工...
所謂軟福利就是能夠進一步調節工作與生活之間關係的各種便利。是指僱主對員工提供的非金錢性質的工作報酬補償。簡介 如在公司內部提供理髮和修鞋等雜項服務，以及免費提供早餐、旅遊休假以及很多資深員工都會享受到公司配車作為他們工作報酬的一部分。評價 相比之下有部分國內企業往往只重視硬福利，不重視軟福利。有些員工...
雖然僱主們會試圖留住最好的員工，但收效不會太大，因為他們在職場不景氣的時候曾經削減了員工們普遍看重的彈性工作時間和家庭福利。存在性 職業人工作與生活的平衡是否存在，是否具有實現可能性，是我們探討這個問題的關鍵所在，首先我要給出幾種假定。前提假設 1、人是具有惰性的。即每個人都不是“工作狂”，每個...
女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）保胎假女職工按計畫生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育...
一、機關工作人員工資（31）二、事業單位工作人員工資（48）三、機關事業單位離休退休和養老保險（62）四、機關事業單位福利和工齡計算（81）第三章 常用政策檔案 一、工資制度改革 （一）實施方案 （二）政策解答 （三）各類人員工資政策 二、津貼補貼 （一）規範津貼補貼 （二）崗位津貼 （三）改革性補貼及其他...
勞動工作亦稱“勞動工資工作”。調整和改善人們在勞動過程中的相互關係，即勞動關係各項工作的總稱。其內容包括： (1) 勞動計畫與勞動力管理工作，包括勞動力再生產、勞動就業、勞動力統籌與調配、勞動力培養和訓練等；(2) 工資福利工作，包括職工的勞動報酬、勞動保險和福利待遇等；(3) 勞動保護工作，包括生產過程中...
在丹麥，通過與保險公司簽訂契約實行集體保險或企業、企業之間建立自治的財務管理機構等方式，實行一種財務自治、具有承包性質、適用於18—66歲(每周至少工作10小時)的勞動者的強制性補充養老金制度。而瑞士則例外，它屬於高福利國家，在保持較高基本養老金水平的同時，也規定了強制性的補充養老金制度，以保證公民較高...
此後中國福利會的工作重點是在婦幼保健衛生、兒童文化教育福利方面進行實驗性、示範性工作，加強科學研究，擴大國際交往與合作。1951年9月18日，宋慶齡在接受“加強國際和平”史達林國際獎金典禮上致答詞，並在獎金10萬盧布支票背面批示：“此款捐贈中國福利會作婦兒福利事業之用。”次年，中國福利會國際和平婦幼保健院...
包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等；這些人的經濟收入和工作條件較好，儘管如此，由於不掌握生產資料，他們仍處於受僱傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領，約占工人總數的60%—70%。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的...
本書適合從事社會學、社會工作、社會保障、社會政策和公共管理等相關研究的專業人員閱讀，也可作為社會工作實踐領域工作者的理論參考用書。目錄 第一編 社會福利理論探索 社會福利理論的總體性研究論綱 ——關於社會福利哲學的理論性質與方法論問題探討 從人道主義到公民權利 ——現代社會福利政治道德觀念的歷史演變 社會...
比如以差異化為基礎的彈性福利制度和自助餐式的福利制度自20世紀70年代從美國產生以來，就一直興盛不衰。薪酬的“大鍋飯”和平均主義早已為人們所厭惡，國人的“不患寡而患不均”思想也在市場經濟意識的影響下變得越發淡薄。年終獎的發放自然也應該實現對員工的差異化對待，杜絕一刀切。為此，企業可以這樣去做：分清懶...
（1）必須全面地認識薪酬的範疇，薪酬不僅僅是工資，它應該是包括各類工資（基本工資、崗位工資、績效工資等）、獎金、職務消費、各類補貼、各類福利的一個整體系統。（2）在設計薪資方案的時候，首要考慮的因素應該是公平性。公平性是好的薪資方案激勵性和競爭性的基礎。（3）在處理薪酬各部分的時候，要區別對待。對...
薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動...
在兼顧公平的前提下，員工所享有的福利和工作業績密切相連。不同的部門有不同的業績評估體系，員工定期的績效評估結果決定福利的檔次差距，其目的在於激勵廣大員工力爭上遊，從體制上杜絕福利平均的弊端。以上三個要素是企業在構建自身的薪酬體系時需要重點考慮的，但是否選擇實際上取決於企業的行業特點、經營戰略和文化...
津貼是對職工在特殊勞動環境下工作所給予的附加薪酬，是為了補償在惡劣環境下工作的職工的健康和精神損失，也是為了吸引和穩定這部分職工安心工作。補貼一般是為了保證職工實際薪酬和生活水平不下降或鼓勵職工長期在本單位工作而設定的，如物價補貼、工齡補貼、教齡補貼等。在有些專著中，將職工福利也劃人薪酬構成。這種...
（4）工作與生活的平衡。現代社會的發展使得越來越多的人更加關注個人和家庭生活質量，尤其是收入水平較高的高層次人才。高水平的薪酬福利或許並不能補償員工因工作帶來的家庭生活質量的降低，那些不能使員工保持家庭生活和工作平衡的企業將無法留住自己所需要的人才。微軟的COF康納斯辭職的主要原因之一就是因為在微軟每周...
