工作家庭是成瀬巳喜男執導的劇情電影。
基本介紹
- 中文名:工作家庭
- 片長:65 分鐘
工作家庭是成瀬巳喜男執導的劇情電影。
工作-家庭平衡計畫,為員工能平等地參與工作和家庭角色活動,並能在工作與家庭中獲得同樣滿足的計畫。隨著人口結構變化、經濟全球化、技術快速進步和競爭日益激烈,人們越來越難以在工作與生活之間找到平衡,如何減少工作-家庭衝突已成為困擾員工個人和組織的普遍問題之一,而制定和實施工作-家庭平衡計畫符合現代員工的工作...
工作家庭是成瀬巳喜男執導的劇情電影。劇情簡介 Father of nine children cannot find a job. Despite their aspirations, the children are encouraged by both parents to hold down menial jobs and contribute to the family expenses..九個孩子的父親找不到工作。儘管孩子們有抱負,但父母都鼓勵他們放下卑微的...
工作家庭平衡 工作家庭平衡(work-family balance)是2014年公布的心理學名詞,出自《心理學名詞》第二版。定義 員工正確認識、處理和調和工作與家庭之間關係並緩解矛盾與壓力的過程。出處 《心理學名詞》第二版。
通過對以往相關研究的回顧和思考,針對以往研究的局限,結合創業女性的自身特徵,建立和驗證創業女性的工作家庭平衡概念及其作用模型。這一過程主要是通過以下幾個研究設計逐步實現的。 研究一,採用深度訪談研究的方法,對本文的核心要素一創業女性工作家庭平衡的概念建立初步構想。在對以往相關研究和理論回顧的基礎上,對...
《工作家庭衝突的前因機制:社會認知的視角》是2018年智慧財產權出版社出版的圖書。內容簡介 《工作家庭衝突的前因機制:社會認知的視角》內容簡介:以社會認知理論為基本框架,從個體認知、行為與環境三個角度來探討工作家庭衝突的前因和影響。我們探討了個體的核心自我評價、主動行為與日程控制對工作家庭衝突的影響,以及...
二十四個實驗,助你開啟工作、家庭、社交和自我發展新模式。原來,工作和生活需要的是同一種能力!圖書目錄 前言:創作本書的初衷 第一章 生活中的領導力挑戰 帶著目標育兒,讓事業和生活達成共贏/ 8 即刻開始,確認共同目標/ 14 尋求支持,做生活的駕駛員/ 17 第一部分:你和伴侶 第二章 一起展望未來...
一、工作-家庭分割、溢出及補償理論 二、工作-家庭邊界理論 三、工作-家庭角色理論 第三節 工作-家庭支持氛圍的相關研究 一、工作-家庭支持氛圍的概念 二、工作-家庭支持氛圍的結果變數 三、工作-家庭支持氛圍的研究述評 第四節 工作-家庭增益的相關研究 一、工作-家庭增益的概念 二、工作-家庭增益的維度 三、...
工作–家庭平衡 工作–家庭平衡(work-family balance )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 有關工作與家庭關係失衡以及調和職業與家庭矛盾的理論。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
家庭工作公約(第177號公約)是由國際組織在1996年06月20日,於日內瓦簽定的條約。家庭工作公約(第177號公約)國際勞工組織大會,經國際勞工局理事會召集,於1996年6月4日在日內瓦舉行其第83屆會議,並憶及在許多國際勞工公約和建議書中規定的關於工作條件的普遍實施標準對家庭工人同樣適用,並注意到,家庭工作所固有...
與此同時,企業家在創業過程中遇到的一些問題也引起了關注,其中一個比較突出的問題是工作-家庭衝突(Work-Family Conflict)。企業家通常面臨很高的工作-家庭衝突,他(她)們一方面要為自己的新事業積極打拚,另一方面又要為家庭責任分心。在這種雙重壓力之下,企業家們如同八仙過海,各顯神通,紛紛想出各種方法加以...
《職業女性的發展與工作—家庭關係研究》是閆淑敏等創作的管理學著作,首次出版於2015年4月。女性扮演著家庭和社會雙重角色,在為家庭奉獻的同時,也追求著自身存在的社會意義和價值。對於職業女性而言,“家庭角色”與“社會角色”的協調轉換問題以及由於兩者之間的衝突與矛盾帶來的種種困難對她們的事業、家庭生活、身心...
家庭就業是指勞動者因技能、年齡、語言等原因,無法在社會上找到穩定工作,只好依照他人指令在家生產,以賺取收入、維持生計的就業方式。這種就業多是來料加工,產品為服裝、紡織乃至電子類等。特點 1.開發中國家是家庭就業的多發地;2.女性家庭就業比例雖高於男性,但已有下降趨勢;3.家庭就業勞動者年齡偏大,文化...
本書探討了中國文化背景下雙職工家庭工作---家庭關係的特徵對家庭生活質量的影響。本書從個、夫妻、親子三個視角出發,綜合運用訪談法,問卷調查法,建立模型分析了工作---家庭衝突(增益)對婚姻滿意度、工作滿意度及親子關係的影響。本書的研究結論對於推進理解當代中國雙職工家庭的工作---家庭關係的影響機制,完善...
本書基於對分布於北京、天津、上海、大連、瀋陽、石家莊以及太原等地國有企業、民營企業以及外資企業中的787名員工的問卷調查,套用結構方程和多層回歸分析等統計分析的實證研究方法,探討了感知的組織家庭支持對因變數員工工作-家庭增益的直接影響效應,闡述了心理資源和積極情感對感知的組織家庭支持和員工工作-家庭增益...
第二節 工作家庭衝突:男女有別145 一、工作家庭衝突的後果及其性別差異145 二、已育青年工作家庭衝突的影響因素分析162 第三節 母親的雙向衝突168 一、不同指向的衝突:工作-家庭衝突和家庭-工作衝突169 二、社會分層視野下母親的雙向衝突171 三、影響母親的雙向衝突的相關因素179 第五章 衝突緩衝器:工作母親的...
戈爾丁在書中提出,如何平衡家庭責任和職業發展一直是社會關注的焦點,然而令人深感遺憾的是,即便在已開發國家,努力在事業與家庭間追尋平衡的似乎總是女性。不平等如同硬幣的兩面存在於事業和家庭兩方面,如果家庭內部的平等得以實現,工作中的性別收入平等就更有機會達成。女性縮減了自己的職業生涯,這是家庭對勞動力市場...
《新生代員工工作-家庭角色期望與家庭友好企業文化》是依託中山大學,由趙新元擔任項目負責人的青年科學基金項目。中文摘要 幸福中國、和諧社會離不開快樂工作與美滿家庭的相互促進。研究人員和管理者越來越關註:新生代員工心理和行為特點、員工在工作-家庭關係中的主觀能動性,和家庭友好企業文化的影響機制及其效果評估。...
4.事業心是做好工作的內在動力 5.有事業心的員工擁有更成功的人生 第二章 愛崗敬業,敬業是事業成功的最佳保障 1.愛崗敬業,離你的夢想更近一步 2.忠誠於你的職業是敬業的根本 3.敬業需要對工作投入100%的熱情 4.敬業的最大受益者是自己 5.把敬業培養成為一種習慣 ……中篇 責任心,家庭幸福的基礎 ...
什麼是家庭社會工作?不同的社會工作學者基於不同的理論流派和不同觀點提出了不同的界定。台灣學者徐震、林萬億認為,家庭社會工作是指社會工作人員套用社會工作的原則與方法,為增進家庭生活,擴大家庭功能,而對家庭所提供的服務與治療。香港學者馬麗莊在《家庭社會工作》一書中指出,家庭社會工作就是指幫助求助的家庭...
工作.家庭文化對員工工作:家庭增益的影響研究 工作.家庭文化對員工工作:家庭增益的影響研究是一本2018年出版的圖書,由中國農業出版社有限公司出版
《職業女性的發展與工作-家庭關係研究》是2015年4月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是閆淑敏。內容簡介 職業女性是指在較長的時間周期內參與社會大生產、從事一定的社會勞動並能夠獲得一定經濟來源的女性。在職業生涯發展中,相對於男性而言,職業女性面臨各種問題與矛盾。對於職業女性而言,處理好“家庭角色”與“...
根據要求為所服務的家庭料理家務,照顧家庭成員中的老弱病殘孕,管理家庭有關事務的人員。家政員分為三級,即初級家政員(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)家政員的基本素質: 1.家庭服務是為人民服務,也在為民解難、為國家作貢獻。一個人不能僅僅把自己的工作與給多少錢,...
一、“國家人”的淡出和“市場人”的出現 二、“男人以社會為主,女人以家庭為主”——家庭性別人的強化 第五章 多重影響下婦女的家庭性別角色建構 一、回歸家庭型 二、工作家庭兼顧型 三、向工作事業傾斜型 第六章 理論思考和政策討論 一、基本結論和理論思考 二、政策反思和對策建議 後記 ...
《家庭社會工作(第二版)》是張翠娥主編,2021年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 《家庭社會工作(第二版)》按照總論—過程—專題三部分依次展開。總論部分主要包括家庭社會工作概述、家庭社會工作的理論基礎和家庭社會工作的主要方法;過程部分分三章詳細介紹了家庭社會工作從開始到結案與評估的具體技巧;專題...
4、從全職媽媽到全職爸爸,到底是男女平等的新定義,還是無奈的選擇,透視這群全職爸爸,可以發現這一特殊群體有著顯著的差異———部分人是因經濟條件優越而主動放棄職業生涯;另一部分人則是因找不到工作等原因而只能被迫以家庭為主要生活空間。5、這種變化不僅來源於男性對父親職責認識的提升,也來源於女性地位的...