《創業女性工作家庭平衡及其對績效影響機制研究》是由黃逸群著寫，王重鳴指導的一篇論文。
基本介紹
- 中文名：女性工作家
- 外文名：nvxinggongzuojia
- 論文作者：黃逸群著
- 導師：王重鳴指導
- 學科專業：企業管理學
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：浙江大學
- 學位授予時間：2007
- 關鍵字：女性 創業 家庭 企業家 工作滿意
- 館藏號：F27
- 館藏目錄：2009\F27\1
中文摘要
女性創業正在全球蓬勃興起，女性創業所帶來的貢獻變得日益突出，成為全球經濟成長的重要驅動力量之一。隨著中國女性社會、經濟、政治和家庭地位的巨大變化，中國的女性創業者隊伍也越來越壯大。一個社會越是進步，就越強調女性在社會發展中的作用，就越強調女性的社會角色與家庭角色的統一。每一位女性都扮演著家庭和社會雙重角色——在是妻子、母親的同時，還要成為社會生活中的一員；在為家庭奉獻的同時，也追求著自身存在的社會意義和價值，為人類的進步與發展作出貢獻。 對於創業女性而言，“家庭角色”與“社會角色”的協調轉換問題以及由於兩者之間的衝突與矛盾帶來的種種困難對她們的事業、家庭生活、身心、社會活動等都帶來很大的影響。如何平衡家庭與事業，在創業女性當中是一個較為突出的問題，也是對創業女性發展有重要影響的關鍵因素。 本文從工作家庭互動和匹配的角度研究創業女性的工作家庭平衡系統及其影響機制。通過對以往相關研究的回顧和思考，針對以往研究的局限，結合創業女性的自身特徵，建立和驗證創業女性的工作家庭平衡概念及其作用模型。這一過程主要是通過以下幾個研究設計逐步實現的。 研究一，採用深度訪談研究的方法，對本文的核心要素一創業女性工作家庭平衡的概念建立初步構想。在對以往相關研究和理論回顧的基礎上，對18位創業女性進行深度訪談，圍繞創業女性工作家庭平衡的內涵展開，並在此基礎上對其影響作用、影響過程也進行了深入訪問，對訪談內容全程記錄。隨後運用科學的內容分析方法對訪談材料進行分析，初步得到創業女性工作家庭平衡的構思：創業女性工作家庭平衡是創業女性在家庭與工作間進行價值、資源、角色調節，以達到整體滿意最大的互動過程，它是一個多維度的構思，包括價值認同、資源共享和角色適度三個維度，這三個維度構成了一個基於人一環境匹配的的系統、動態構思。 研究二圍繞對訪談研究得到的創業女性工作家庭平衡構思進行驗證來展開。首先開發測量工具，通過一系列專家討論、反覆試測、修訂，得到較為可靠的測量工具，為構思維度的驗證奠定堅實可靠的基礎。隨後對創業女性工作家庭平衡作實證檢驗，通過對問卷數據進行探索性和驗證性因素分析，為構思的結構效度提供了可靠的證據。為了對構思的內容效度和預測效度進行驗證，我們分別通過考察創業女性工作家庭平衡與工作家庭衝突、工作家庭豐富、工作滿意度、生活滿意度之間的關係來對構思作外部驗證，研究結果表明，創業女性工作家庭平衡的三維構思穩定可靠，達到了預期的目的。 研究三採用案例研究和問卷研究相結合的方法對創業女性工作家庭平衡模式及其在不同創業階段上的差異作了討論和分析。首先對選取的3位創業女性典型進行了案例分析，發現工作家庭平衡的三種基本模式，即基於角色認同的願景導向模式、基於資源共享的利益導向模式和基於角色適度的關係導向模式，並且在不同創業階段的比較上發現，三種模式在不同創業階段發揮的作用強弱存在差異，為本文構建創業女性工作家庭平衡作用機制階段模型提供了一些依據。隨後進行了問卷量化研究，對工作家庭平衡模式的階段性差異作比較，結果發現，在初創期，基於價值認同的願景導向模式和資源共享的利益導向模式對於創業女性績效的作用更加顯著；在創業成長期，資源共享的作用效果有所減弱，但是仍然是推動績效的動力；到創業成熟階段，基於資源共享的利益導向模式的作用就非常微弱了，基於價值認同的願景導向模式和基於角色適度的關係導向模式的作用突現，尤其是願景導向模式，從長期來看，是最具預測力的。 研究四在前面一系列研究的基礎上，構建和驗證創業女性工作家庭平衡作用機制模型。通過對154名創業女性的問卷調查，採用結構方成建模的方法對數據進行分析，對工作家庭平衡作用機製作了較為深入的分析。結果表明，創業者工作家庭平衡通過工作滿意度、社會網路對各績效指標產生作用，並且在這一過程當中會受到個體特徵的影響，同時在不同階段上各條通路存在差異，創業階段對整個過程起到緩衝的作用。 本文從工作家庭互動和匹配的角度研究創業女性的工作家庭平衡系統及其影響機制。基於匹配理論提出並驗證了創業女性工作家庭平衡構思；從動態匹配的角度探究工作家庭平衡模式；對女性創業者的工作家庭平衡與績效之間作用的內在機製作深入了解，力圖對女性創業者的發展實踐提出一些理論指導。
