工作依戀

工作依戀（work attachment）是指員工對組織及其從事工作的依賴程度。斯蒂爾與I．W．波特的研究發現，動機、能力技術與角色明晰度這三個因素影響著員工的工作表現。其中一個重要的動機因素是“對組織的依賴程度”。其關鍵是：“組織對員工要求的是什麼，以及員工作為交換對組織要求的是什麼”。

其中一個重要的動機因素是“對組織的依賴程度”。其關鍵是：“組織對員工要求的是什麼，以及員工作為交換對組織要求的是什麼”。研究表明，員工要求的是能從工作中滿足自己的目標。工作依賴與員工的離職率相關極高。