員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法,其主要目的是為了讓員工更好的工作,為公司服務。...
所謂人員考核是指按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定人員完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。...
事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這裡講的考核,是狹義的考核,專指對事業單位工作人員年度性、規範化的考察和審核,即事業單位工作人員的年度考核制度。...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行...
這樣,一是失去了判斷一個崗位工作完成與否的依據,從而崗位目標難以確定,導致難以進行科學考評;二是各崗位忙閒不均,存在著同一職級的不同崗位之間工作量的大小、難...
績效考核包含量化考核(定量)與非量化考核(定性),量化考核是績效考核的其中一種方法。...
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準,以某具體崗位在正常情況下對...
崗位績效目標與考核實務手冊(第3版)是人民郵電出版社出版的讀物。...... 《崗位績效目標與考核實務手冊(第3版)》對企業高層管理崗位、採購部、生產部、技術開發部...
它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,無論兼任還是兼管均指不同職務之間,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。...
就是通過運用科學的考核標準和方法,對人員的工作績效進行定期的考核與評估,從而全面了解人員完成工作的情況,發現其不足和存在的問題,同時,進行相應的人事激勵和崗位...
崗位是一個詞語,讀音為gǎng wèi,注音為ㄍㄤˇㄨㄟˋ,其本指軍警守位的地方,由於語義變化有時也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的:首先,按照“職位”的...
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
《生產部崗位績效考核與實施細則》是2009年人民郵電出版社出版的圖書,作者是姚小風。該書細化了生產部的計畫調度、產品研發、技術管理、採購管理、倉儲管理、設備...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的...
人事考核是對員工能力和素質所進行的綜合考核,其目的在於刻畫員工的特點,為其更好地發揮特長創造條件。人事考核涉及的內容較多,不僅比崗位考核複雜,而且比業績考核...
《項目部崗位績效考核與實施細則》是2010年人民郵電出版社出版的圖書,作者是韓燕。...... 《項目部崗位績效考核與實施細則》細化了項目部的項目調研、項目企劃、項目...
內容簡介本書細化了綜合管理部的高層管理、總經辦、行政事務、網路管理、服務保障、法律事務、公關管理、綜合管理共八大類、29個崗位績效考核工作的各個環節 ,是“...
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
《採購部崗位績效考核與實施細則》是2009年2月1日人民郵電出版社出版的圖書,作者是王瑞永。書中設計了一套“五位一體”的績效考核體系,該體系將“關鍵業績指標、...
崗位績效是指組織中每一崗位員工某一時期內所承擔的工作和行為的實際效果及其對組織的貢獻或價值。...
績效考核體系是由一組既獨立又相互關聯並能較完整地表達評價要求的考核指標組成的評價系統,績效考核體系的建立,有利於評價員工工作狀況,是進行員工考核工作的基礎,...
《質量管理部崗位績效考核與實施細則》是2009年1月1日人民郵電出版社出版的圖書,作者是王光偉。本書適合企業人力資源管理人員、質量管理人員、培訓師及高校相關專業...
KPI績效考核,又稱“關鍵業績指標”考核法,是企業績效考核的方法之一。這種方法的優點是標準比較鮮明,易於做出評估。它的缺點是對簡單的工作制定標準難度較大,缺乏...
工人考核工作,適應機關、事業單位人事管理和工資管理工作的需要,加強工資的總量控制,處理好各類人員的工資關係,我部制定了《機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行...
績效考核表格是對員工的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計的表格,並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的。常用的考核指標的計分方法有五種...