中國石油大學開展幹部與人才的理論研究始於上個世紀80年代初，與國內人才理論研究基本同步。2011年11月，以中國石油大學（華東）人才發展研究中心為依託，學校申報山東省高校幹部與人才研究基地，得到了山東省高校工委的批准。
基本介紹
- 中文名：山東高校幹部與人才研究基地
- 依託單位：中國石油大學（華東）人才發展研究中心
一、基地的基本情況
山東高校幹部與人才研究基地現有教授2人，研究員4人，副教授5人，講師3人，其中具有博士學位者5人，形成了合理的梯隊。經過建設與發展，研究基地已成為中國人才學研究的重要“據點”之一。研究基地現有研究人員中，1人被聘為中央統戰部“中國人才科學研究發展專項基金”顧問，1人任中國人才研究會副會長、人才學專業委員會理事長，並受聘為中國人才研究會學術委員會副主任；1人擔任人才學專業委員會副理事長，並受聘為中國人才研究會特邀研究員；2人任人才學專業委員會常務理事，2人擔任人才學專業委員會理事。
山東高校幹部與人才研究基地承擔各類課題18項，公開發表幹部與人才研究論文近40篇，公開出版著作10部，培養人才研究方向碩士研究生50餘人，部分論著取得了良好的學術影響，兩項成果獲得省部級三等獎。1篇論文被收入中央組織部《內參》，並報送中央領導批示，一個案例於2012年被編入《教育系統幹部人事人才工作創新案例》。
二、山東高校幹部與人才研究基地的主要工作
1、服務於國家“人才強國戰略”
2011年，山東高校幹部與人才研究基地參與起草了中國人才研究會換屆大會上領導的講話及相關檔案。同年，研究基地兩位教授受聘為中央人才工作協調小組辦公室特邀專家，參與了國家中長期人才發展規劃綱要實施一周年的總結評估工作。2013年，研究基地完成了“人才強國理論研究出版工程”首批成果“人才學理論研究叢書”《微觀人才學概論》的撰寫，在國內人才學界引起了較大反響。2014年基地承擔了中央人才工作協調小組辦公室的課題“完善人才評價機制研究”。同年，有3部著作獲得“國家十二五重點出版工程”、“人才強國理論研究出版工程”立項。目前，研究基地正在參與編撰《新編人才學大辭典》，預計在明年完稿，這將為豐富和發展了中國特色人才理論做出新的貢獻。
2、服務於政府的幹部與人才工作
山東高校幹部與人才研究基地分別與東營市、青島市組織、人事部門建立了密切的聯繫。研究基地負責人多次到兩市組織、人事部門做學術交流。2013年，研究基地負責人還擔任青島經濟開發區人力資源和社會保障協會專家委員會副主任委員，同時有1人擔任委員。2014年，研究基地負責人擔任了黃島新區城市精神標識語徵集委員會成員。2013年6月，研究基地還完成山東省軟科學項目“黃藍經濟交匯區人才資源開發問題研究”，2014年11月，研究基地承擔了山東省委組織部委託的人才研究專項（省社會科學研究規劃項目）“完善人才統計體系的對策研究”。
3、服務於企業的幹部與人才工作
山東高校幹部與人才研究基地承擔中石油軟科學計畫項目等企業課題3項，研究成果在企業管理運營中得到廣泛套用，取得了明顯的社會效益。為中石油吐哈油田工程技術研究院完成的“科技人才評價體系研究”，於2013年獲得中石油現代化管理成果三等獎。
4、服務於學校的人才培養、社會服務等工作
山東高校幹部與人才研究基地還承擔了本科生、研究生、培訓生等相關課程的教育教學，在人才學方向培養了十餘名碩士研究生，面向學生和社會開設公益講座，並在黨校面向入黨積極分子開設了“人才強國戰略與黨管人才原則”的專題，收到廣泛的好評與歡迎。
