山東新稀寶股份有限公司（濟南體恆健生物工程有限公司）位於國家級開發區——濟南高新技術開發區大學科技園內，由山東省優秀青年企業家湯傳忠先生創辦於1995年。本公司是一家立足於微量元素領域，集科研、開發、生產、經營、銷售於一體的高新技術企業，是山東省首家通過GMP認證的保健食品企業，擁有大型的現代化生產基地和先進的機械設備，具備雄厚的技術力量和優良的工作環境。
基本介紹
- 公司名稱：山東新稀寶股份有限公司
- 總部地點：山東
- 成立時間：1995年
- 公司性質：有限公司
基本信息,企業商城,企業理念,標識釋義,新稀寶理想,新稀寶價值觀,企業目標,企業定位,企業發心,企業氣場,企業經營理念,企業願景,企業使命,企業用人觀,新稀寶文化七氛圍,新稀寶服務觀,企業宗旨,發展遠景,五年戰略,人才理念,
基本信息
自成立以來，公司一直致力於微量元素學的研究，通過深入探討微量元素與健康、疾病、長壽、智力、美容之間的關係，尋求各類人群在微量元素攝取方面的最佳保健方法，並提出了著名的“微微理論”，為微量元素製劑的正確補充提供了最最佳化的方案，為提高微量元素學在生物科學領域的研究價值和地位做出了積極的貢獻。
公司立足於微量元素領域，始終引領行業發展，並把成為世界級微量元素專業廠家作為自己發展的目標。
企業商城
網路新時代的到來，促使公司進行深度的戰略，便於2009年，公司開始著手建立一個全面齊全的新稀寶官方商城，如今的企業商城已經集合了展、銷、解、詳為一體的網上商城，為客戶提供最貼身的服務。
企業理念
標識釋義
山東新稀寶企業標識由藍色的新稀寶的首位拼音縮寫、綠色的圓形以及呈十字形排列的四葉草組成。
藍與綠組合：天然、健康與關注生命。 藍與綠，具有強烈的視覺衝擊效果，其中藍色能給人沉穩、理性、成功的一面，代表著高科技與理想的深刻寓意，彰顯了山東新稀寶是一個穩健發展中的高新技術企業。綠色代表健康、積極向上，彰顯了山東新稀寶傳播健康文化、致立於健康事業的精神。
正與圓：正氣、和諧與追求圓潤。 新稀寶首位拼音縮寫字形方正，代表了穩健、厚道、正氣。圓在中華民族文化的傳統積澱中，是一個非常重要的文化審美觀念，代表著包容一切、圓滿、和諧的深刻寓意。正與圓彰顯了山東新稀寶股份堅持穩健發展中不斷創新，為創建合諧文化、成就百年大業不斷前行。
呈十字形排列的四葉草：四葉草在花語中代表幸福，傳說是由夏娃從伊甸園帶至人間，一葉草代表希望，二葉草代表付出，三葉草代表愛。 三葉草表示即使你付出了，希望了，愛了，也不一定會找到幸福，只有找到稀有的四葉草才能擁有真正的幸福。四葉草彰顯了山東新稀寶致力健康產品，提高全民幸福指數的信心和決心。
整個標識結構簡潔明快、線條流暢、構思巧妙，寓意深刻，沉穩中充滿活力，給人以強勁的動力。
新稀寶理想
新稀寶的理想：讓每個人的生命質量都有所改善，讓每個家的幸福指數都有所提升。新稀寶，要做偉大事業！
新稀寶價值觀
——生命的意義在於支持更多的生命健康、成長、幸福、成功。
支持每一個人獲得健康及幸福，
支持每一個員工獲得成長與成功。
企業目標
——建百年企業
用上百年的時間，幾代人的努力，去實現一個偉大理想。精益求精、苦心孤詣，精誠所至、金石為開。
企業定位
——微量元素健康產業
新稀寶一直致力於發展微量元素健康產業為己任，十餘年準確、唯一、專業、不懈地在微量元素領域裡耕耘，為大眾提供微量元素健康理念及高科技的微量元素補充製劑，為提高大眾的幸福指數而努力前行。
企業發心
——愛心、良心、責任心、崇高價值感
愛心：只有有愛心的人才配做健康事業，才能做好健康事業。
愛是人類文明最高的境界，愛是人類最美的語言，它不分宗教與國界，不分年齡和性別，沒有人不渴望愛，沒有誰不接受愛。愛也是中華傳統文化中的優良基因。在新稀寶公司倡導“大愛”的文化，大愛是指寬廣博大的愛，施與眾人的愛。從新稀寶公司誕生的那天起，就有一種愛的文化與其共生共長。因為愛，公司時時處處都注重回報社會，主動承擔公益事業；因為愛，公司非常重視員工素質培養，讓員工享受工作，快樂成長；因為愛，公司時刻把顧客利益放在首位，給顧客提供高品質的健康理念和健康產品，所以只有有愛心的人才配做健康事業，才能做好健康事業。
良心：傳統文化中的良心，是指做善事、做正事、不做昧心事、不賺黑心錢。
良心乃企業立命之本，也是企業文化的核心內容。所謂天地良心,只有良心才能立於天地之間。良心意味著以人為本,尊重事實,尊重遊戲規則。 一個有良心的企業才是根基牢靠的企業，才能在風雲變幻的市場競爭中踏踏實實地向前發展。任何一家沒有良心的企業,我們可以斷定它的消亡 只是遲早的事。質量就是一個企業的“良心”在食品安全事故頻頻發生時，新稀寶一直秉承“做良心食品,創誠信企業”，牢固樹立“產品質量為根， 顧客利益為本”， 絕不為金錢而出賣良心，絕不把一瓶不合格的產品流通到市場，絕不為了一時的私利而損害國家、損害顧客的利益。
責任心：對社會負責、對生命負責、對健康負責、對事業負責、對員工負責。
所謂責任心，就是指對自己、對他人、對家庭、對社會、對國家所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恆心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。對社會負責，遵守社會規則，努力為社會做貢獻：對生命負責、對健康負責，嚴把產品質量關，提供高品質的健康理念和健康產品；對事業負責，付出百倍努力，為了事業成功不遺餘力； 對員工負責，實現人性化管理，為員工搭建事業發展、實現價值的舞台。一個企業負的責任越大，它的成就也就越大。
崇高價值感：健康人生——幸福家庭——和諧社會。
價值感是為實現使命而提煉出來並予以倡導的，指導公司員工共同行為的永恆的準則。新稀寶立足於健康產業，為客戶提供微量元素健康理念、健康產品和優質服務，讓每個人都擁有健康人生，個人健康，家庭才能幸福，家庭幸福，我們的社會才會更加和諧。
企業氣場
正氣、大氣、霸氣、志氣、和氣
1、正氣：企業得有正氣，才能幹正事。
正氣是指正確價值觀的體現，指一種胸懷理想、正直坦蕩，剛正不阿的氣節和品格。正氣是一個企業的發展之魂，是立企之本。企業得有正氣，才能幹正事，保持企業的浩然正氣，不斷激發和諧的發展動力。
2、大氣：企業得有大氣，才能成大事。
中華民族十分看重人的氣度、氣量和氣節。大氣就是氣度恢宏、氣量寬廣、氣節堅貞。大到一個民族，小到一個人，都要倡導大氣。對於企業而言，同樣如此，講大氣，倡導要“給予” 。“捨得捨得，舍就是得，得就是舍。”幫助了他人，他人得到了發展，自己也得到了升華；講大氣，倡導要“感恩”，當人真正懂得感恩的時候，才能真正增強社會責任感，才能知道應該為他人、為企業、為社會做些什麼，胸懷才會寬廣，氣度才會恢宏。企業大氣，才能得到員工擁戴和跟隨，才能得社會認可和扶持，企業才能成就大事。
3、霸氣：企業得有捨我其誰的霸氣，才能成就偉大之事。
霸氣是指由內而外給人的一種氣勢，表現為一種幹大事的自信、胸襟和氣魄，是一種勢壓山河的氣宇，也是超凡脫俗、藐視一切困難的自信，一種破釜沉舟的勇氣，在當今競爭激烈的社會，要想成就一番大事，就要具有敢領天下先的氣魄。企業得有捨我其誰的霸氣，才能成就偉大之事。
4、志氣：企業員工得有志氣，才能成就非凡之事。
志氣，就是積極向上的、不畏懼任何險阻，要做成某件事的雄心壯志。企業員工只有對公司的發展目標高度認同，才能激發出熱情和動力，並樹立成就事業的志氣。集眾人智慧與力量，眾志成城，才能成就非凡之事。人無志氣山壓人，人有志志人壓山。
5、和氣：企業內外得有和諧之氣，才能成長久之事。
和諧是人類嚮往的一種理想境界。古往今來，人們一直把和諧作為一種美好的追求。黨的十六屆六中全會《決定》提出：倡導和諧觀念，培育和諧精神，建設和諧文化，構建和諧社會。當前，“和諧”已經成為我國社會建設中的主旋律。企業作為構建和諧社會不可或缺的重要組成部分，同樣需要和諧，需要一種能提升企業凝聚力，提高工作效率，促進行業持續、健康、穩定發展的和諧氛圍，企業和諧，才能做大做強做久。企業內外有和諧之氣，才能成長久之事。
企業經營理念
愛心、誠信、尊重、共贏
愛心：擁有愛人之心，才可從健康之事。 愛是中華民族傳統美德，是人類文明最高的境界。“愛”是一種情感，“心”就是發自內心，而達到彼心。愛心就是對事、對物一貫關心的情感和行為，在別人有需要時，盡到自己的一份責任，愛是永恆的，愛是不圖任何回報的，愛心是無形的，也是無價的。從事健康產業的人，更應該擁有一份愛心，一份偉大的博愛，一種大愛精神。心中充滿愛，我們才會增強為更多人謀福利的責任感。
誠信：為人之本，立業之石。 誠信是指真誠守信。真誠，就是忠誠正直、言行一致、表里如一。守信，就是遵守諾言、不虛偽欺詐。“言必信，行必果”、“一言既出，駟馬難追”。百德誠為先，百事信為本，誠信是新稀寶的核心文化，也是新稀寶人做人做事的基本原則，是企業寶貴的財富。每一位新稀寶人都深深懂得：絕不為短期利益而出賣未來，對待我們的員工、顧客、合作夥伴，一定要以誠相待，絕不弄虛作假，言而無信。
尊重：感受生命意義，激發生命活力。
在工作與合作中相互尊重，讓人人都感到偉大而崇高，感受到生命的意義，激發生命活力。
六尊重：
尊重人的人格，在人格上平等；
尊重人的差異，需要學會包容；
尊重顧客的關注、關心和心理感受；
尊重人的需要，物質激勵和精神需求不可偏頗；
尊重人的業績和勞動成果；
尊重人的人品、素質和能力
共贏：存在的理由，合作的基礎，發展的源泉。
中國歷來強調人與人的相助相依、相互支撐，統一和諧，因為和諧中蘊涵著無窮的力量，合作共贏是新稀寶公司長久發展所遵循的原則和基礎，更是企業發展的源泉。
企業願景
專業化、產業化、國際化的新稀寶!
企業使命
讓世界知道新稀寶，讓人類需要新稀寶。
為客戶 提供微量元素健康理念、健康產品和優質服務，創造最大的價值並提供家人般的關懷和親情服務，改善人們的健康狀況和生命質量。
為社會 創造最大的利益，環保社會，服務社會，為創建和諧社會做出最大的努力。
為股東 回報股東長遠利益。
企業用人觀
用人六標準:人品、文化親合、工作能力、工作意願、光明思維、情商。
人品：公司用人“德才兼備，德為先”，特別關注人的品質，尤其是誠信度問題。
文化親和力是指：“員工的價值觀與公司所倡導的理念、行為、文化吻合，認同並尊重公司的文化理念。”
工作能力是指：“能夠完成工作所具備的工作技能、工作態度、工作能力以及職業品質。 公司希望給那些沒有任何背景、希望成就一番事業的人提供一個舞台， 提倡'憑能力說話，憑業績吃飯，能者上庸者下'的文化。公司選人重視員工的綜合素質，素質比能力更重要， 素質的要求主要是指誠實守信、忠誠敬業、勤奮主動及負責任。能力，是指通用能力和專業能力。 針對不同的崗位專業能力的要求不同，通用能力公司更看重的是學習能力和積極上進的工作態度。”
工作意願是指員工工作的動力、工作的主動性及積極性。只有對工作投入較大的熱情才能從工作中感受到樂趣；員工工作積極性高漲， 才會在享受工作時不斷創新；只有積極主動，才會把工作當成自己的事業，並付出全全部的努力。
光明思維是指：“每個人善於使自己始終沉浸在樂觀向上、積極進取的良好心理氛圍， 使大腦處於活躍開放、正向求索的信念狀態，從而調動和開發自己的創新潛能並導向成功的思維方法。 光明思維能使人看到世界具有光明和黑暗兩方面，並能把黑暗這一面不斷往光明這面轉化。”
初級者：能夠看到世界存在光明和黑暗的兩面， 對任何事情都有一個公正客觀的態度。
中級者：不僅看到世界上有光明和黑暗，而且還 能看到黑暗面向光明面轉化的可能。
高級者： 直接能看到黑暗面透出光明，能夠積極促進黑暗面向光明面的轉化。
情商： （EQ）又稱情緒智力。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。 一個人要取得成功，20%來自於智商，80%來自於情商。我們無法預定智商，卻可以提高智商，一個傑出的人未必有著高智商，卻一定有著高情商。 情商提高了，才能充分發揮自己的潛能，有利於工作的創新和才能的發揮，個人才會有更大的發展。
用人“三態度”
拒絕逃避挑戰的人
鼓勵接受挑戰的人
欣賞尋找挑戰的人
在這個充滿競爭力的社會，只有敢於迎接挑戰，才能在競爭中先聲奪人。 只有敢於迎接挑戰，才會主動接受“不可能完成”的工作，才會行動積極、不斷創新、與時俱進。 在新稀寶股份，鼓勵欣賞接受挑戰自我、尋求突破的員工，拒絕循規蹈矩、甘於平庸的人或現象。
新稀寶人特質
內在素質卓越，外在表現優良、持久性、不斷追求自我實現。
內在素質是指人品好、素質高、激情四溢，有理想、有抱負、能獨當一面，文化與公司高度親和，能力與崗位相匹配。
外在表現優良是指忠誠度高，愛崗敬業，業績優良。
持久性是指將自己的事業根植於新稀寶，願意和公司長期發展。
不斷追求自我實現是指不滿於現狀，不甘於平庸，追求挑戰，不斷自我突破，不斷創新以實現自身最大的價值。
新稀寶文化七氛圍
愛的氛圍
誠信的氛圍
公正公平的氛圍
激情的氛圍
法制的氛圍
長遠考慮、思考未來的氛圍
競爭的氛圍
新稀寶服務觀
當好健康天使+侍者
當好健康天使，關注每一個人的健康；當好侍者，照顧好每一位顧客。
企業宗旨
山東新稀寶將高舉健康的旗幟，長期致力於微量元素行業的學術研究和產品研發，設計、製造、銷售和支持微量元素健康產品，改善個人及家庭的健康狀況，提高全民的生命質量和幸福指數。
發展遠景
1、把公司創辦成：
專業的新稀寶
上市的新稀寶
國際化的新稀寶!
2、把員工打造成：
專業化、產業化、國際化的新稀寶!
幸福而自豪的新稀寶人、令人敬佩的新稀寶人、成人達己的新稀寶人!
五年戰略
未來五年，我們要：
1、做深做透國內、積極備戰海外；
2、把握、激發客戶需求，過程強調顧客體驗感受；
3、服務助產品增值，產品帶服務成長；
4、聯盟增客戶滿意，投資助業務騰飛；
5、建立競爭力保障體系，務求資源最最佳化管理；提高競爭力；
6、人力資源體系保障，企業文化尊重包容；
7、建立研發體系，提升研發能力；為社會提供更科學的微量元素產品；
8、打造國內知名美好品牌。深挖產品內涵，讓新稀寶賦予大家更多的人文關懷。
人才理念
新稀寶人才觀：
人是企業第一資源。
新稀寶，以人為本，吸納人才，發展人才，留住人才。讓每一個人的能力得到最大發揮。公司重視人才引進和開發，本著寧缺毋濫、用人不將就的原則，尊重個人，挖掘潛力，最大限度地為每個員工提供發展空間，以求個人價值實現與企業發展的和諧統一。“新稀寶，拒絕平庸”，新稀寶將為具有強烈事業心的職業精英提供沒有天花板的舞台。
人才的成長：
公司十分重視人才的培養和激勵。除了提供具有競爭力的薪酬、良好的晉升機會以外，還提供一系列的培訓，包括崗前培訓、內部培訓、專家講座、外派獎勵式培訓等，使員工迅速拓展知識面，提高抗挫折能力和情商。最終做到：進入新稀寶要做工作者，不做打工者，真正做一個為了自己事業而努力工作的人。
員工組成：
大專以上學歷的員工占90%，平均年齡三十歲左右，是一個充滿朝氣與活力的大家庭。在這裡，大家互相關心，互相幫助，其樂融融，形成了比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
