就業過程，通常指勞動者為用人單位錄用的過程。可歸納為八個基本步驟：（1） 設計工作說明書；（2） 人員招聘；（3） 人員甄別；（4） 考核；（5） 調查；（6） 面談；（7） 對候選人進行評價；（8） 選出合適的人員。
基本介紹
- 中文名：就業過程
- 含義：勞動者為用人單位錄用的過程
就業過程，通常指勞動者為用人單位錄用的過程。可歸納為八個基本步驟：（1） 設計工作說明書；（2） 人員招聘；（3） 人員甄別；（4） 考核；（5） 調查；（6） 面談；（7） 對候選人進行評價；（8） 選出合適的人員。
就業過程，通常指勞動者為用人單位錄用的過程。可歸納為八個基本步驟：（1） 設計工作說明書；（2） 人員招聘；（3） 人員甄別；（4） 考核；（5） 調查；（6） 面談；（7） 對候選人進行評價；（8） 選出合適的人員。...
《大學生就業過程中的偶然事件研究》是2019年中國財富出版社出版的圖書。內容簡介 傳統的職業理論強調目標和職業規劃的重要性，但是無論在個體的職業發展還是生活中，都有很多影響重大的偶然事件，國外關於職業發展中偶然事件的研究並不多，...
《大學生就業勝經：高校畢業生職業發展與就業全程指導》是2009年機械工業出版社出版的圖書，作者是劉文東，謝強，袁毅等編著 。內容簡介 《大學生就業勝經:高校畢業生職業發展與就業全程指導》以高校畢業生如何才能實現就業，作好職業生涯...
從經濟學的角度來看，就業的本質是指生產資料與人結合後的生產勞動。就目的而言，就業，從個人的角度來看，是每一個勞動者生存的經濟基礎和基本保障，也是其融入社會、共享發展成果的基本條件。從用人單位角度來看，則是找到合適的人才，以...
勞動就業是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自願從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。勞動法規 勞動者同生產的物質條件相結合，為社會創造物質財富或提供勞務，並取得勞動報酬或經營收入。從事有一定勞動報酬或經營收入的工作...
和諧就業指的是以市場就業觀為基礎,發揮政府、市場、企業與勞動者的合力,共同樹立的以積極擴大就業、構建和諧勞動關係以及勞動者自我就業為主要內容的就業觀即是和諧就業觀。影響因素 和諧就業與以往就業最大的不同在於強調要以人為本，...
第四節 就業心理調適——了解就業過程中矛盾的自己………...146 第五節 就業行動與就業輔導——提前準備，敞開心扉，尋求援助………160 第六節 討論案例——小黑的故事………...164 附彩圖 行動手冊工具指引 第四篇 創業輔導……...
推薦就業是指勞動者在他人或相關機構的幫助下實現就業，有關事項也是在相關機構的幫助下予以辦理的。過程 在市場經濟條件下，市場提供就業信息。畢業生走進市場，在市場裡供需雙方直接見面、雙向選擇，用人和求職的矛盾趨於統一。市場是就業...
就業壓力是指個體在就業過程中經歷的各種生活事件、突然的創傷性體驗、慢性緊張等。面對同一就業壓力,不同的大學生會有不同的壓力反應。形成原因 勞動力數量供大於求 中國國有企業、集體所有制企業下崗職工近1000萬，社會失業人員約570萬...
如果把就業難的責任歸咎於大學生，顯然無法讓大學生們接受，因為他們是就業過程的主體，主體豈有不關心個人切身利益之理？甚至在就業時一些優秀學生也產生了迷茫。究其原因，很重要的一點被忽視了：大學生本身作為就業過程的主體，至今沒...
【實踐訓練】 一、實踐導航 二、實訓項目 三、方法策略 模組二 大學生就業心理的自我調適 【理論梳理】 一、就業前的心理調適 二、就業過程中應具備的心理素質 三、大學生自我心理調適的方法 【案例分析...
“試就業”，不妨試試看。具體實例 天津外國語學院應屆畢業生辛艷因為沒有工作經驗,在求職時屢屢碰壁。而一個星期前，她在政府組織的就業見習對接會上順利地找到了一個“試就業”崗位,從動漫軟體開發到製作的過程都有專人進行指導。政...
《大學生就業與發展實務》是2010年電子工業出版社出版的圖書，作者是張鳳、趙敏。本書講述了就業市場與環境幫助讀者了解政策與流程。內容簡介 本書以就業過程為主線，以實用、實際、實效為原則，用通俗易懂的語言、真實的案例，講解學生最...
《大學生就業指南》根據近年來大學生的就業形勢，結合當代大學生自身特點，在分析大學生就業和擇業觀的基礎上，對當代大學生就業過程中可能出現的各種問題做了詳細分析和指導，具有很強的現實針對性。《大學生就業指南》共十章，分別從職業...
該書系統地介紹大學生就業過程中應掌握的知識和技巧，讀之將有益於增強大學生在就業過程中的主動性，提高就業的成功率。近幾年來，我國教育部每年都向社會公示高等學校畢業生的就業情況，特別要求高等職業技術院校要以就業為導向組織教學...
第九章就業權益與法律保障（174）第一節大學生的就業權益（175）一、畢業生就業權益的主要內容（176）二、畢業生求職就業過程中個人權益的自我保護（176）第二節大學生就業的法律保障（178）一、《畢業生就業協定書》概述（178）二、《...
人際危機指大學生就業過程中在人際關係上出現的疏離或緊張狀態，甚至導致裂痕和關係徹底破裂。1.由於狹隘的競爭觀念作祟和少數畢業生的失信行為，使畢業生在求職中互相防範，嚴密封鎖職位信息，以往正常的人際交往關係出現了一定程度的隔膜。...
一個國家的就業狀況與其經濟成長、通貨膨脹、社會發展等問題是互動並行的，就業率的高低甚至直接威脅到社會的穩定和國家政權的鞏固。在全球化過程中，各種主體為爭奪資源、利益和話語權，採取各種經濟、政治、文化手段，在全球範圍內展開競爭...
公共就業服務指的是政府通過研究和發布勞動力市場信息以及提供諮詢、幫助等各種方法和手段的綜合運用，充當勞動者和用人單位或僱主聯繫的媒介，便利勞動者的就業過程，改善勞動力市場的組織和運行，促使全部勞動力資源得到合理有效的配置和使用...
（九）組織畢業生填寫《高等學校畢業生登記表》，負責領取和發放畢業生就業報到證、戶口遷移證等證件；（十）負責整理畢業生檔案的各種材料，協助寄發畢業生檔案；（十一）處理畢業生就業過程中的遺留問題；（十二）做好學院就業工作年度...
(一)旅遊就業類型多樣，能夠吸納大量勞動力 旅遊業是一個複雜的綜合性產業，提供了遊客旅行過程中所需的全部服務和產品。旅遊業的多樣化決定了它可以提供的工作種類繁多：既有基礎服務工作，也有高級服務工作；既有一般業務工作，也有各類...
《市場信號傳遞：僱傭過程中的信息傳遞及相關篩選過程》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是[美] 麥可·斯彭斯（Michael Spence）。內容簡介 有感於畢業生求職遇到的困惑，《市場信號傳遞：僱傭過程中的信息傳遞及相關篩選過程/...
本書根據近年來大學生的就業形勢，結合當代大學生自身特點，在分析大學生就業和擇業觀的基礎上，對當代大學生就業過程中可能出現的各種問題做了詳細分析和指導，具有很強的現實針對性。本書共十章，分別從職業與就業、大學生職業生涯設計...
本教材系統、完整地對高職大學生就業過程中的一系列問題進行了闡述和探討，具有較強的針對性、實用性和指導性。全書題材新穎、內容豐富，部分章節還附有案例。本教材可作為高等職業院校就業指導專用教材，也可作為高職大學生求職擇業的專用...
對於個人就業心理而言，主要包括以下三個系統,這三個系統相互關聯、相輔相成共同在人們的就業過程中發揮各自的作用。就業導向系統 就業導向系統是指人們在就業過程中所具有的價值觀、世界觀和職業倫理。就業價值觀對人們選擇職業具有很大的...
第九章 維護自身權益——防範就業陷阱 就業陷阱面面觀 防範就業陷阱 謹慎簽訂勞動契約 第十章 心理調節——繞開擇業的心理誤區 樹立市場觀念，主動參與競爭 調整就業期望值，樹立正確的擇業觀 大學生擇業過程中常見的心理誤區 全面客觀地...
本書結構嚴謹、邏輯清晰、敘述詳細、通俗易懂。通過生動的敘述和案例分析，讓學生在短時間內認清就業過程中的關鍵環節，幫助大學生樹立正確的就業觀和價值觀，掌握就業技巧，順利實現從學生到社會人角色的轉換，為開創事業打下堅實的基礎。
他們在就業時最看重的是“社會地位”，追求的理想職業是“科學家”和“工程師”。20世紀80年代的大學生擇業標準，第一位是社會地位，第二位是社會意義，第三位是發揮個人才能和報酬。到了80年代末，“符合個人特長”成為他們擇業的...
隨著時間的推移，高校畢業生的就業形式發生很大的變化，1997年3月24日，原國家教委發布了新的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，畢業生就業實行“供需見面及雙向選擇”，原有關高校畢業生就業的政策同時廢止。1999年5月，《國務院...