《市場信號傳遞：僱傭過程中的信息傳遞及相關篩選過程》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是[美] 麥可·斯彭斯（Michael Spence）。
基本介紹
- 中文名：市場信號傳遞：僱傭過程中的信息傳遞及相關篩選過程
- 作者：[美] 麥可·斯彭斯（Michael Spence）
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2019年5月1日
- ISBN：9787300268552
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
有感於畢業生求職遇到的困惑，《市場信號傳遞：僱傭過程中的信息傳遞及相關篩選過程/諾貝爾經濟學獎獲得者叢書》在傳統經濟學靜態均衡模型中引入信號參數，分析了市場均衡狀況。首先，該書以教育作為典型的信號指標，分析求職者面對僱主給出的薪資列表，對信號做出的投資選擇；反過來，僱主觀察所錄用員工的邊際產出，再次調整薪資，這影響著新的求職者對信號的投資決策；如此循環，當僱主不再調整薪資、形成穩定的僱主理念時，市場達到一種均衡。其次，該書進一步分析了信號傳遞成本差異、隨機性對市場均衡的影響，討論了社會地位、收入、消費、信貸和家庭信用等信號對市場均衡的影響，並以招生錄取、職位升迂為例，分析信號傳遞對這些篩選過程的影響。最後，該書以保修卡、**車為例分析了有效的信號傳遞對市場均衡的影響。
圖書目錄
第1章 引言 1
第2章 就業市場信號傳遞 4
第3章 模型2：教育作為信號 11
第4章 模型3：教育和種族——指標的信息影響 23
第5章 模型3b：信號傳遞成本差異 29
第6章 模型4：信號傳遞成本中的隨機性 37
第7章 合作行為 44
第8章 地位、收入和消費 49
第9章 貸款和家庭信譽 54
第10章 選擇性招生、篩選和晉升 60
第11章 保修卡 69
第12章 二手車與有效信號傳遞的缺失 72
第13章 市場信號傳遞中的歧視性機制 77
第14章 總結 84
附 錄 92
附錄A 就業市場信號傳遞的一個連續的部分均衡模型 93
附錄B 部分均衡模型的擴展：包含指標 98
附錄C 僱主風險厭惡的影響 103
附錄D 封閉經濟中的均衡 109
附錄E 市場信號傳遞中的分配效率、總效率和分布考慮 118
附錄F 就業市場信號傳遞的一個一般均衡模型 136
附錄G 信號傳遞均衡的性質 140
附錄H 動態變化 147
附錄I 信號傳遞和就業選擇的流動模型：靜態 信號傳遞模型的推廣 154
附錄J 合作行為 163
參考文獻 164
術語表 169
作者簡介
麥可•斯彭斯（Michael Spence），2001年諾貝爾經濟學獎得主。1943年出生於美國新澤西州，美國史丹福大學商學院研究生院前任院長和現任名譽院長。麥可•斯彭斯*重要的研究成果是市場中具有信息優勢的個體為了避免一些與逆向選擇相關的問題的發生，如何能夠將其信息“信號”可信地傳遞給在信息上具有劣勢的個體。2001年，麥可•斯彭斯與喬治•阿克洛夫、約瑟夫•斯蒂格利茨共同獲得諾貝爾經濟學獎。
