基本介紹
- 中文名：對綏陽縣十四屆人大三次會議第66號建議的答覆
- 檔案類型：回復檔案
- 提出部門：綏陽縣政府
- 關於：《選民村主任報酬》的建議
喻凱理、鄧仕忠、陳仕模代表：
你們提出的關於《選民村主任報酬》的建議收悉，感謝您對我縣行政管理工作的關心和支持。現就建議提出的有關問題答覆如下：
為加強基層組織建設，進一步擴大基層民主，按照《村民委員會組織法》的規定,在第六屆村委會換屆工作中,對村委會組成人員普遍實行了民主選舉。通過民主選舉，把相當一部分民眾擁護、思想好、作風正、能力強、有文化、辦事公道，能認真履行職責，帶領民眾脫貧致富，真心實意為民眾辦事的村民選進了村委員會班子,成為農民村幹部。由於“撤區並村”後,通過規範村級組織建設與管理,工作量增大,特別是農民村幹部,工作既辛苦,報酬又較低,對此,縣政府十分理解。
為了提高村幹部特別是農民村幹部的工作積極性，2004年縣委、政府在《進一步加強村級 組織建設與管理的決定》中，建立了村幹部和離任村幹部待遇保障機制。規定凡是通過民主選舉產生，並在村支兩委擔任支部書記、副書記或村委會主任、副主任，以及擔任專職財經員和計生專乾的農民村幹部，實行“基礎工資+效益工資+獎勵工資”的結構工資制，其基礎工資部分每月不得低於150元的標準，同時，還規定了離任後相應的補助標準，應該說，村幹部的工資待遇比以前有了較大幅度的提高。
按照《村民委員會組織法》的規定，村委會組織屬於村民自我管理、自我教育、自我服務的基層民眾性自治組織，村幹部的報酬提高主要依靠集體經濟的發展，增加收入來解決。在當前我縣集體經濟普遍發展落後的情況下，政府將引導村委會發展壯大集體經濟來提高村幹部的報酬。
希望你們在今後的工作中，在帶領民眾致富的同時，大力發展村集體經濟，努力增加收入來源。
二OO五年六月九日
