寧波市境外企業人事管理試行辦法

基本信息

【發布單位】81108

【發布文號】甬政發[1996]65號

【發布日期】1996-03-18

【生效日期】1996-03-18

【失效日期】

【所屬類別】地方法規

寧波市境外企業人事管理試行辦法

(一九九六年三月十八日寧波市政府

甬政發〔1996〕65號)

為加強境外企業人員管理，根據國家有關規定和《寧波市舉辦境外企業管理試行辦法》，特制定本辦法。

第一章人員選派

第一條派駐境外企業的人員必須符合以下基本條件：

(一)堅持四項基本原則，熱愛祖國，作風正派，遵紀守法，具備出國人員政治條件。

(二)具有與崗位職責相應的組織能力、政策水平、專業知識、業務技能和外語基礎。

企業負責人應從事相應專業管理工作1年以上;專業技術人員應從事相同專業工作2年以上;財會人員應具有助理會計師以上職責。

(三)身體健康，能堅持正常工作。

第二條境外企業必須選派2名以上常駐人員。

第三條國內投資單位應按工作需要和規定條例嚴格審查、挑選派駐境外企業的人員，並按幹部管理許可權和因公出國人員審查程式辦理審批手續。

第四條境外企業實行董事會領導下的總經理負責制和人員聘任制。

境外企業負責人應與國內投資單位簽訂經營目標責任書。境外企業應與企業員工簽訂聘用契約，應與外掛單位簽訂掛靠協定書。經營目標責任書、聘用契約和掛靠協定書應報審批部門和主管部門備案。

第二章人員管理

第五條境外企業按人事管理許可權，對人員實行分級管理、分級考核。

第六條實行境外企業負責人年度述職制度。境外企業負責人應每年定期回國進行述職，遞交述職報告，接受考核整訓。境外企業負責人聘任期滿或離任時，應向投資單位上報工作總結，並接受任期審計和考核鑑定。

第七條國內投資單位應及時調回不適應境外企業工作的人員，並報審批部門備案。被調人員必須服從調動，不得以任何藉口滯留境外。

第八條境外企業人員不允許留學、辭職。

第九條境外企業工作人員必須持因公護照。確需持因私護照的，必須報經審批部門批准後，方可辦理。

第十條未經審批部門批准，境外企業人員不得以任何名義辦理長期居住簽證。不得利用工作之便為配偶、子女、親屬辦理因私出國護照。

第十一條凡以境外企業人員身份辦理長期簽證的，應在回國後10天內，將護照上繳市外事管理部門，不得私自保管。

第三章探親假制度

第十二條境外企業人員在境外工作滿1年後，實行探親假制度。每年可以回國探親休假一次或配偶赴境外探親一次，時間不得超30天。

配偶赴境外探親，應由投資單位同意，報審批部門批准。探親期間不得在境外打工。

第十三條在境外工作滿2年、完成經營目標良好的境外企業負責人，和在境外工作滿3年、有較大貢獻的其他人員，可以申請隨帶配偶。隨帶配偶，必須經國內投資單位同意，報審批部門批准後，方可辦理出國手續。