實得工資就是指在應得全額工資的基礎上扣除必要的各種稅費後，以現金方式支付給勞動者的工資報酬。
相關詞條
- 實得工資
實得工資就是指在應得全額工資的基礎上扣除必要的各種稅費後,以現金方式支付給勞動者的工資報酬。...
- 最低工資標準
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 最低工資標準一般採取月最...
- 實際工資
實際工資是指工資的貨幣額能夠實際購買到的消費品和勞務量。它是反映勞動者實際生活水平的重要標誌之一。在名義工資不變的情況下,實際工資水平取決於消費品價格、...
- 績效工資
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。 用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
- 工資總額
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按...
- 應發工資
應發工資 應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。...
- 實物工資
實物工資,“貨幣工資”的對稱。是指以實物形式支付的工資。有不同的形式,有的是工人直接得到自己生產的部分實物,有的是工人從資本家手中領取實物券,用實物券到...
- 工資薪金
現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定“企業實際發生的合理的工資薪金,準予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業每一納稅年度支付給在本...
- 工資
工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工...
- 實際工資指數
實際工資指數(real wage index; index number of real wages)亦稱“實際收入指數”,反映職工在不同時期取得的貨幣工資 (或稱名義工資) 額所能購買的實物商品與...
- 實物工資及薪金
實物工資及薪金指由產業部門生產,並免費或按低價供給企業單位雇員的貨物和服 務。例如,免費或按降低了的價格對職工供應的住房、食品或服裝,以及對軍隊成員的食品、...
- 工資、薪金所得
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。...
- 職工平均工資
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。“職工平均工資”即“社會平均工資”,非“在崗職工平均工資”。按照國家統計局的...
- 工資結算
應付工資的計算是工資結算工作的核心,工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成...產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”...
- 基本工資
問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。...
- 勞動報酬
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;...
- 獎金(勞動報酬形式)
任職受僱的單位對職工發放與任職受僱有關的“獎金”,是個人工資薪金的組成部分,...從企業的角度看,當員工創造的業績、企業的經濟效益不變甚至下降時,要增加工資實...
- 年終獎臨界點
但由此也產生了一個年終獎無效區間(見表一),造成企業多發獎金,員工實得收入卻變少的局面,極端情況下可能出現稅前工資多發一塊錢,稅後工資反而少到手88,000元的...
- 個人所得稅稅率表
個稅免徵額是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下: 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數 實發工資=應發工資-四金-繳稅。 全月應納稅所得額=(應發工資-四...
- 非全日制用工
非全日制用工工資 = 小時工資標準×實際工作小時數例:某鐘點工丙在某單位從事保潔工作,約定的小時工資標準為6元,8月份累計工作60小時,計算其當月實得工資。(非...
