《家族企業社會化研究》是2010年地質出版社出版的圖書，作者是馬洪雲，吳曉梅。本書講述了對中外家族企業的發展歷程、發展現狀的分析，以及中外家族企業的對比分析，為我國家族企業的進一步健康發展提供一些思路。
《家族企業社會化研究》是2010年地質出版社出版的圖書，作者是馬洪雲，吳曉梅。本書講述了對中外家族企業的發展歷程、發展現狀的分析，以及中外家族企業的對比分析，為我國家族企業的進一步健康發展提供一些思路。內容簡介《家族企業...
因此，從這個角度出發，對家族企業進行研究是一個非常有意義的話題。類型 1.純粹的家族式企業 這種家族式企業從老闆到管理者再到員工，全都是一家人。這種企業是最純粹的家族式企業。這種家族式企業一般規模非常小，通常稱之為作坊。2.傳統的家族式企業 傳統的家族式企業是由家族長來控制大權，關鍵的崗位基本都是...
家族式管理是所有權與經營權合一的一種管理模式。產生分類 1、文化倫理 從文化、倫理道德上看，我國民營企業選擇家族式管理模式是儒家家族主義在效率優勢經營模式上的體現。中國傳統文化主流是儒家文化，其核心是儒家家族主義，它特彆強調家庭價值，強調成員對家族繁榮和延續所承擔的義務。另外，中國傳統社會結構的差序式...
5.3 家族企業保持基業長青的對策 本章小結 第6章 家族企業社會化的阻斷與人力資源溢出 6.1 企業家能力不足阻斷人力資源社會化 6.2 人力資源溢出的機理分析 6.3 人力資源溢出與中小企業集群 6.4 浙江嵊州領帶企業集群形成的實證分析 本章小結 第7章 全書總結與研究展望 7.1 全書總結 7.2 全書主要創新點 7...
家族企業文化是指在家族企業中以血緣關係為基礎，以家的管理模式為特徵的企業文化。文化特徵 其特徵主要表現為： 1、權威與親情交織的“家文化”。家是寄託溫情的港灣，是存在著家長的絕對權威和相互寬容的組織，是扶助成長和老有所養的依靠。“家文化”是家長權威和家族親情關係的文化。這種企業文化表現為獨斷、...
《家族企業持續發展的理論和實證研究》是於2011年12月華中師範大學出版社出版的圖書，作者是李德軍。內容簡介 李德軍編著的《家族企業持續發展的理論和實證研究》是關於我國當代家族企業發展的理論和實證研究的專著。作者將家族企業的演進發展置於傳統文化和市場經濟發展的廣闊背景上，以對700多家家族企業10多年跟蹤調查...
《中國私營企業發展報告NO.5》是2004年5月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是張厚義。內容簡介 《中國私營企業發展報告NO.5》共分三個部分。上篇為調研與報告篇，包括兩個總體性報告。中篇為案例與企業心路篇，是18個有代表性的家族或泛家族企業的案例分析，部分文章由家族企業創始人親自撰寫。下篇為家族企業成長...
先後受邀為清華大學、北京大學、上海交通大學等數十所大學總裁班，以及聯想、徐工、國美、娃哈哈、格力電器、總裁網等知名企業作主題演講或撰寫企業研究案例，深受歡迎。目錄 目 錄 第一部分 世界上有千年的寺廟， 也有千年的家族企業 第一章 家族企業是人類社會最長壽的組織之一 第一節 人類社會最長壽的組織：...
和諧社會視野下的農村社區教育發展 ●仲愷農業工程學院課題組 廣州市流動人口管理相關政策法規的變遷 ●華南理工大學王鴻詩 廣州法定社會組織的培育和管理研究 ●廣州市社會科學院課題組 廣東家族企業社會化轉型研究 ●廣州番禺職業技術學院課題組 企業社會責任的執行力問題探討 ●廣東省委黨校課題組 村治背景下農村社會...
3．家族企業社會化、公開化程度低 韓國和東南亞家族企業(尤其是東南亞華人家族企業)由於受到政府的一些限制，使其企業的社會化和公開化程度較低，企業運營只能通過高負債來維持。在東南亞，華人家族企業的負債一般都超過了企業的資產。而在韓國，家族企業的負債率更高，一般企業的負債率都達百分之幾百，有的甚至超過百分...
秘訣三十八：對家族企業的絕對控制/217 秘訣三十九：給家族企業嫁接現代企業制度/229 秘訣四十：家庭關懷特質融入現代企業管理中/234 秘訣四十一：投資多元化/238 秘訣四十二：積極把家族企業社會化/247 PART6 第六部分 接班問題比非家族企業更加簡化/252 秘訣四十三：及早地選拔和培養接班人/252 秘訣四十四：選擇科學合理...
第三節 家族式民營企業治理結構創新思路 第四節 家族式民營企業內部治理結構創新路徑 第五節 家族式民營企業治理結構創新案例——正泰集團治理結構的演變 第七章 家族式民營企業資本結構創新 第一節 資本結構的概念界定 第二節 家族式民營企業資本結構和融資現狀 第三節 家族式民營企業社會化融資思路 第四節 家族式...
指導：王忠明，全國工商聯副秘書長、中國民（私）營研究會常務副會長兼秘書長 目錄 前言 上篇 調研與報告 中國家族企業報告概述 報告一：中國家族企業的現狀與趨勢 報告說明 家族企業發展狀況和特點 家族企業治理與管理 家族企業優勢和成長障礙 家族企業的社會責任 家族企業對經營環境的感受 結語 報告二：家族企業在...
6.企業市場化治理失衡；7.缺乏企業社會責任；存在問題 世界上沒有一個家族企業能夠存活50年以上。家族企業結構本身就已經嵌入了企業未來死亡的癌細胞，癌細胞總有一天會發作，會導致企業破產。家族化結構本身就已經決定了家族企業對現代管理模式存在一種內在否定。一、家族制企業內在的六大弊病：1、“人治化”管理；2...
四、家族企業靈活多變的運營機制 五、兩權合一的經營管理模式 第五章 追逐長期利益將眼光投向無限的未來 一、追逐長期利益而反覆投資 二、對家族企業的絕對控制 三、家族企業的使命感 四、積極把家族企業社會化 五、給家族企業嫁接現代企業制度 第六章 優質服務模式是家族企業的不敗之路 一、家族企業在於其可行的...
第三十五章 家庭關懷特質滲入現代企業管理制度 第三十六章 家庭企業只有社會化才能現代化 第三十七章 給家族企業嫁接現代企業制度 第三十八章 摒棄家族制和家族化 第三十九章 構建完善的財務戰略 後記 作者簡介 周錫冰，中國企業管理協會培訓中心資深管理專家，中國本土化管理資深專家，區域經濟研究青年學者，浙商研究專家，...
四、家族企業靈活多變的運營機制 五、兩權合一的經營管理模式 第五章 追逐長期利益將眼光投向無限的未來 一、追逐長期利益而反覆投資 二、對家族企業的絕對控制 三、家族企業的使命感 四、積極把家族企業社會化 五、給家族企業嫁接現代企業制度 第六章 優質服務模式是家族企業的不敗之路 一、家族企業在於其可行的...
第二節 古典企業演變的過程分析 古典工商企業的發展狀況 古典企業演變的主要類型 第三節 古典企業形態的主要特徵 技術形態 制度形態 第四節 案例——佛蘭德斯的紡織工業 第五節 案例——胡潤全球最古老的家族企業榜 近代企業是過渡 起步英國東印度 第四章 近代企業 第一節 近代企業的環境研究 市場的擴張 技術積累...
首先是大型家族企業將所有權與經營者分離，隨著企業競爭的加劇，職業經理人的興起，家族階層保留大部分企業股份，而企業的經營權交給職業經理人。國美電器的黃光裕家族與作為職業經理人的陳曉就是典型實例。其次，大型家族企業進一步社會化。這些家族企業通過向社會發行股票和債券，進行股權激勵，向內部員工轉讓股份，使企業...
四、胸懷寬廣，善於學習，追求卓越，企業家人格和企業人格在歷次蛻變中升華 五、遠東企業家創新精神、冒險精神和極高的商業悟性，讓遠東始終能抓住機遇獲得發展 六、遠東企業家誠信精神深入骨髓，言必行，行必果，讓企業贏得各界信賴 第五章 企業文化推進家族企業社會化進程 第一節 四輪股權嬗變顯示企業生命相對於企業家...
由於社會活動，社會行為與企業成員的總體發展需求直接相關，所以利益機制對社會行為的支配作用是顯而易見的。因此，企業社會行為又帶有一定的功利性。表現形式 一、企業——家庭共同體 我國企業居有明顯的家族化傾向，所謂家族化傾向，是指企業內部存在著並且不斷再生著越來越多的親屬關係，這種“家族一親屬。系統是獨立...
---14、家族企業社會化研究綜述，重慶工商大學學報，2007年6期。1/1。人大資料中心《民營經濟與中小企業管理》，2007，8全文複印 ---15、社會資本與中國家族企業成長研究，中州學刊，2007（3）。1/1 ---16、Study on the Innovation of Knowledge Management Mode of Family Enterprises，ISMOT'07：Proceedings...
※邵建平、鄧小軍，從西方歷史經驗看我國企業會計信息失真的治理，蘭州商學院學報，2005年第4期；※張天興、邵建平，基於耗散結構理論詮釋家族企業的社會化，開發研究，2005年第5期；※邵建平、何雁汀，威脅激勵理論及套用，中國人力資源開發，2004年第5期；※邵建平、何雁汀，激勵模式的優劣性比較研究??“威脅激勵”初探...
4、從人力資源社會化看家族企業轉型，《經濟與管理研究》，2005年第3期。5、二次創業：方太的家族傳承,《浙江經濟》, 2008年第3期。 人大複印資料《企業家信息》，2008年第9期全文轉載。6、基於人文特性的越商研究, 《商業經濟與管理》, 2007年第7期。7、越商的企業家精神透視, 《紹興文理學院學報》,2007年...
6.產業升級背景下行業協會的轉型與發展-以紹興輕紡城為例的實證研究，浙江省教育廳科研計畫項目，排名第一，2006 7."準先發內源型"發展模式 --韋伯命題下的浙江經驗研究，國家社科基金，排名第五，2006 8.基於文化視角的家族企業人力資源社會化研究，浙江省社科規劃辦，2006 9.金融深化與浙江省中小企業產業結構...
24、義務教育教師績效薪酬偏好人格影響模型研究[J]，《紹興文理學院學報》 2013，12，1/1 主持課題 1、太原高新技術產業開發區"八五計畫"與十年發展戰略研究，1995年山西省科技廳；3/5.已結題.2、家族企業社會化進程及機理研究，2005年省社科規劃一般課題。已結題。4/5. 已結題.3、2006年浙江省新世紀教改項目...
西部財會, 2004年4期，獨撰 8.家族企業股權社會化，中國證券期貨，2004年5期，第二作者 9.定向增發：讓投資、融資二合一，中國財經報，2004-10-15，獨撰 10.流通股股東利益保護－基於股東表決權的思考，理財者，2004年5期，獨撰 11.上市公司股權融資偏好成因及治理，航空財會，2005年1期，獨撰 ...
一創業之初的差異化戰略初探（1996~1999年）/243 二架構建設與人才累積階段（2000~2002年）/245 三設計升級與管理模式革新（2003~2008年）/248 四潮宏基的家族企業社會化與戰略深耕（2009年~今）/253 五變革未來：接班與多元化變革的籌劃/254 第十二章綜合案例：立白的日化產業巨頭成長之路/257 一“借雞生蛋”創...
第六部分 企業成長 中國民營企業生命周期內涵探索 --兼析企業生命周期階段的劃分標準 天津中小集體所有制企業的經營特徵與經營績效研究 基於企業家能力的企業成長模式演變研究 企業成長研究中存在的問題與述評 第七部分 家族企業 社會關係資本與華人家族企業的創業及發展 道德. 信任與制度--家族企業管理社會化的關鍵因素...
[18]魏新、鄭建軍.我國家族企業文化的提升研究.2007年11月,商場現代化 [19]鄧菁、魏新.某公司員工滿意度調查研究.系統工程.2007增刊 [20]鄭建軍、魏新.分享失敗.人力資源.2006年6月上半月 [21]魏新、龍妙君.“智豬博弈”模型對員工激勵機制的啟示，2007年2月第四期，商業時代CN11-4105/F [22]魏新、鄭建軍....
