浙江諸暨人，1995年3月（現武漢理工大學）研究生院，獲工業管理工程碩士學位。同年到浙江杭州某軍工企業任辦公室主任。1996年8月調入紹興文理學院從事企業管理教學工作，現為學校人力資源研究所所長、管理系副主任。曾兼任某紹興民營企業顧問、企業廠長等。2007年4月被浙江理工大學授予碩士研究生指導教師資格。主要研究領域是企業成長、人力資源管理和企業經營。
基本介紹
- 中文名：周鴻勇
- 籍貫：浙江諸暨
- 畢業：武漢工學院
- 學歷：大學
人物簡介,研究課題,獲獎與榮譽,
人物簡介
2001年以來，曾在《社會科學戰線》、《企業管理》、《經濟與管理研究》、《經濟問題探索》、《管理現代化》、《武漢理工大學學報》等雜誌上先後發表專業論文20多篇，其中4篇被人大資料中心全文複印；另有2篇論文被ISTP收錄。
研究課題
主持教育部、浙江省社科規劃辦課題各一項，參加國家社科基金課題兩項（分別排名第四、第六），參加省級科研課題5項，主持橫向課題6項，實際到校經費超過50萬元。2002-2007年主要成果有：
各類縱向課題
國家級課題：
----1、參與（4/7）．浙江發展經驗研究，國家社會科學基金（06SH039），7萬，2006，6。
----2、參與（6/9）．中西部地區民營企業核心競爭力的構建和可持續發展研究，國家社會科學基金（03BJY054），7萬，2003，6。已結題。
省部級課題：
----1、主持．團隊精神的繼承、固守、弱化與契約形式演化--兼論中國家族企業人力資源社會化進程及其機理，教育部人文社會科學研究（05JD630100），2005年，12。
----2、主持．基於文化視角的家族企業人力資源社會化研究．浙江省社科規劃辦（06JDYW09YB），2006年。
----3、參與（2/4）．家族企業社會化進程及機理研究．浙江省社科規劃辦（NX05LJ13），2005年。已結題。
----4、參與（2/7）．基於社會資本理論的浙江中小企業成長模式實證研究，浙江省自然科學基金項目(Y606122)，2006年。
----5、參與（4/6）．基於MF的X方物流理論研究．省自然基金（Y604360），2004。
----6、參與（2/5）．提高中小企業技術創新能力，構建企業核心能力．貴州省自然基金（黔科合軟字20037010號），2003年。已結題。
----7、參與（3/5）,社會新階層的現狀和發展趨勢研究--浙江省女性企業家創業中的性別歧視問題及其對策研究, 浙江省哲學社會科學規劃課題，2007年
主要廳市級課題：
----1、參與（2/4）．浙江家族企業轉型研究．浙江省教育廳項目（20041217），2004，已結題。
----2、參與（3/6）．女性成功創業的影響因素、路徑及政策支持體系研究，浙江省社會科學界聯合會（重點），2006年。
主持的橫向課題
----1、現代醫藥企業管理績效提高研究，浙江醫藥，2005－2007年，23．5萬，在研。
----2、工程企業管理績效提升研究，浙江裕眾集團，2004年，3萬，結題。
----3、化工企業電子商務研究，上虞化工，2005年，2萬，結題。
----4、化工企業資源規劃系統（ERP）研究，上虞潔華化工，2006年-2008年，30萬，在研。
----5、高校後勤企業管理績效提升研究，紹興文理學院後勤集團公司，2006年，2萬，結題。
----6、浙江越紅集團科教協作項目，越紅集團，2002年，5萬，結題。
----7、菸草企業人力資源培訓規劃系統開發，紹興市菸草公司，7.3萬，在研。
----8、服務性企業人力資源管理系統開發，紹興市安邦公司，10萬，在研。
發表論文與著作
論文：
----1、家族企業成長階段及其定量判定．管理現代化，2007（1），P7~9。1/1。
----2、基於知識管理視角的家族企業成功轉型研究，統計與決策，2006（8）。1/1。
----3、論家族企業的本質特徵和健康成長，武漢理工大學學報2006（8）。1/1。
----4、家族企業女性族員的家庭-事業平衡研究，商場現代化，2006（8），1/1。
----5、特殊團隊精神的固守、弱化與契約形式演化，《社會科學戰線》，2005（6）。1/1。
----6、家族企業社會化變遷模式研究，武漢理工大學學報，2005（1），人大資料中心《鄉鎮企業》，2005，5全文複印，1/2。
----7、從人力資源社會化看家族企業轉型，經濟與管理研究，2005（3）。2/3。
----8、引進技術國產化對象抉擇評價研究，武漢理工大學學報，2004（4）（2004年6月被《高新技術產業化》人大資料中心全文複印），2/3。
----9、中小企業留人策略研究，企業經濟，2004（11）。1/2。
----10、我國家族企業的成長路徑及可持續發展研究，經濟與管理研究，2004（3）。2/3 。
----11、知識經營模式探討，《經研院訊》（台灣），2003年。 1/1。
----12、提高我國企業管理效率的路徑分析，企業活力，2003（12）。1/2。
----13、The Selection of Knowledge Management According to the Growing Stage of Family Business, Presented in the proceedings of the eighth west lake international conference on SMB, Hangzhou, PEOPLES R CHINA , 1244-1248,2006 , Publisher Name: ORIENT ACADEMIC FORUM, ISSHP收錄.
----14、家族企業社會化研究綜述，重慶工商大學學報，2007年6期。1/1。人大資料中心《民營經濟與中小企業管理》，2007，8全文複印
----15、社會資本與中國家族企業成長研究，中州學刊，2007（3）。1/1
----16、Study on the Innovation of Knowledge Management Mode of Family Enterprises，ISMOT'07：Proceedings of The fifth International symposium on Management of Technology,vols 1 and 2- Managing Total Innovation and open Innovation in the 21st century 1419-1421,2007;ISBN:978-7-899490-375-4, ISTP收錄
----17、The research of human resources structure change in the family business of China ，武漢大學會議論文，2007.12，ISTP收錄
----18、中小房產中介企業的薪酬制度設計，企業經濟，2008.10
教學改革論文：
----論目標管理在畢業實習中的運用，教學與管理，2006年第7期，核心，2/2
----淺析畢業實習管理，市場周刊，2005年第8期，1/2
其他：
----1、主編：人力資源管理理論與實務，中國科學技術出版社，2007，8
----2、參著：（第三作者）．與企業一起成長，上海遠東出版社，2004/12。
----3、參編：企業策劃學，科學出版社，2004。
----4、參著：李景勃、周鴻勇、李生校．提高貴州省中小企業技術創新能力、構建企業核心競爭力，貴州人民出版社，2006年10月。
----4、參著：李景勃、李生校、周鴻勇．中西部地區民營企業核心競爭力的構建和可持續發展研究 李景勃、李生校、葉國燦、雲朵、周鴻勇等著 上海遠東出版社，2007
獲獎與榮譽
----1、《融入區域經濟，探索地方性普通高校工商管理本科專業套用型人才培養的新路》，省教育成果二等獎，排名第四，2004/11。
----2、特殊團隊精神的固守、弱化與契約形式演化，2006年學校哲學社科優秀成果二等獎。2006年6月。
----3、質量成本最低點的分析，紹興市2001/2002年哲學社會科學優秀成果三等獎。2005，1。
----4、2006學年、2005學年、2001學年三次獲學校優秀教師，2003年部門優秀。
----5、2006學6月評為校"優秀共產黨員"。
----6、2001年被學校確定為"青年骨幹教師培養對象"。
----7、河南省道路運輸市場監管系統研究，平頂山市科技進步一等獎，2007，8，6/15。
----8、外部市場發展與家族企業成長、治理結構轉型，來自重慶和浙江兩省市家族企業的實證，重慶市人民政府科技進步三等獎，2008.3，5/6。
