《如何衡量人力資源管理》是2006年北京大學出版社出版的圖書，作者是（美）菲茨-恩茲，（美）戴維森。
基本介紹
- 書名：如何衡量人力資源管理
- 作者：（美）菲茨-恩茲，（美）戴維森
- 譯者： 林綱
- 出版社：北京大學出版社
基本信息
ISBN：9787301111222
出版時間：2006-11-01
版次：1
頁數：282
裝幀：平裝
開本：16開
紙張：膠版紙
所屬分類：圖書 > 管理 > 人力資源管理
內容簡介：
沒有規矩，無以成方圓；缺乏衡量標準，無以衡量人力資源管理與開發的有效性。在本書中，菲茨·恩茲博士從成本一效益的角度出發，試圖通過一系列的量化指標和方法來證明人力資源部門在組織中的價值所在，這些指標涉及員工聘用與安置、薪資福利、培訓與開發、員工挽留計畫等。我們相信，本書中提及的各項指標和衡量方法對人力資源相關從業人員有很高的參考價值。 本書是全球公認的人力資本評估之父菲茨·恩茲經典之作，它將讓你用數字告訴上司人力資源部門的價值所在！在本書中，作者從成本一效益的角度出發，試圖通過一系列的量化指標和方法來證明人力資源部門在組織中的價值所在，這些指標涉及員工聘用與安置、薪資福利、培訓與開發、員工挽留計畫等。本書適合人力資源管理人員參考學習。
