女職工禁忌從事的勞動範圍有不能礦山井下作業、森林業伐木、歸楞及流放作業、女性經期期間不能食品冷凍庫內及冷水等低溫作業、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
基本介紹
- 中文名:女職工禁忌從事的勞動範圍
- 發 布:勞動部
- 出 處:《女職工禁忌從事的勞動範圍》
- 時 間:1990年1月18日
- 屬 性:危險,經期,產假等
女職工禁忌從事的勞動範圍有不能礦山井下作業、森林業伐木、歸楞及流放作業、女性經期期間不能食品冷凍庫內及冷水等低溫作業、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
禁忌勞動範圍一直是女職工勞動保護工作的重點。1988年國務院頒布了《女職工勞動保護規定》,而後,原勞動部於1990年頒布了《女職工禁忌勞動範圍的規定》。這兩個規定的...
女職工禁忌從事的勞動範圍有不能礦山井下作業、森林業伐木、歸楞及流放作業、女性經期期間不能食品冷凍庫內及冷水等低溫作業、女職工生育享受98天產假,其中產前可以...
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事...
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動範圍由本規...
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護,不得安排女職工從事禁忌的勞動,將本單位屬於女職工禁忌勞動範圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排...
第七條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。女職工禁忌從事的勞動範圍按照國務院《女職工勞動保護特別規定》的附錄執行。...
第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。...
3、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動範圍有哪些?已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標準第Ⅲ、Ⅳ級的作業。...
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定,在與女職工簽訂勞動契約時應當明確告知本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍。女職工禁忌從事的勞動範圍按照《女職工...
第二十三條 用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動範圍》第一條、第二條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人一千元...
鼓勵用人單位明確專門機構或者專門人員負責女職工勞動保護工作。第七條 用人單位應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動範圍規定,書面告知女職工本單位屬於女職工禁忌從事...
第十條 用人單位應當執行國家有關女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。第十一條 經本人提出,用人單位應當給予經期女職工下列保護:(一)不得安排其從事國家規定的經期...
根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》,禁止安排婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。④根據《女職工禁忌勞動範圍的規定》...
第八條 對懷孕的女職工,用人單位應當給予下列勞動保護:(一)不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;(二)將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間,計入勞動...
第七條禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動範圍的勞動。 女職工因生理特點禁忌從事的勞動範圍,按勞動部《關於女職工禁忌從事勞動範圍規定》執行。...
(四)將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工;(五)在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。第五條 用人單位不得在勞動契約或者聘用契約中與女...
第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的範圍,按照國家勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍的規定》執行。第二十三條 女職工違反計畫生育規定的,按有關計畫生育...
(四)執行國家對女職工禁忌從事勞動範圍的規定,書面告知其禁忌從事的勞動範圍的崗位;(五)採取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;...
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護,不得安排女職工從事禁忌的勞動,將本單位屬於女職工禁忌勞動範圍的崗位書面告知女職工。第五條 用人單位應當在勞動時間內合理安排...
第四條 禁止安排女職工從事勞動部《女職工禁忌勞動範圍的規定》第三條所確定的禁忌從事的作業。第五條 從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動...
第十五條 各單位應切實做好女職工衛生保健工作。(一)對女職工進行就業前健康檢查,對患有職業禁忌症者,不得安排其從事禁忌的勞動。...
女職工禁忌從事的勞動範圍,依照勞動部發布的《女職工禁忌勞動範圍的規定》執行。第八條 生產第一線的女職工在月經期間,有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的,經醫療...
隨著我國經濟社會的發展,《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要,如:女職工禁忌從事的勞動範圍需要根據實際情況作相應調整;對女職工的產假假期和...
第七條女職工禁忌從事下列範圍的勞動: (一)礦山井下作業; (二)森林業伐木、歸楞及流放作業; (三)國家標準局一九八三年發布的《體力勞動強度分級》標準第1V級...
(三)患有重度痛經或者經量過多的女職工不能堅持正常工作的,可以給予1至2天的休假。第十條 經待孕女職工申請,用人單位可以按照孕期禁忌從事的勞動範圍對其予以...