《女性高層次人才職業成功影響因素研究》是2018年10月人民出版社出版的圖書,作者是羅青蘭。
基本介紹
- 中文名:女性高層次人才職業成功影響因素研究
- 作者:羅青蘭
- ISBN:9787010197357
- 頁數:201頁
- 定價:55元
- 出版社:人民出版社
- 出版時間:2018年10月
- 裝幀:平裝
- 開本:16開
《女性高層次人才職業成功影響因素研究》是2018年10月人民出版社出版的圖書,作者是羅青蘭。
《女性高層次人才職業成功影響因素研究》是2018年10月人民出版社出版的圖書,作者是羅青蘭。內容簡介《女性高層次人才職業成功影響因素研究》首先對職業成功、人力資本、組織支持、關係資本等幾個概念的相關研究成果進行了文獻梳理...
《中國科技女性職業發展影響因素研究》是2014年01月上海交通大學出版社出版的圖書,作者是李樂旋。內容簡介 本書先進行中外相關文獻的梳理,在女性職業發展相關理論的基礎上,結合科技職業女性發展研究的成果,歸納出影響科技女性職業發展的...
《中國女性高層次人才發展規律及發展對策研究》是以男女平權的理論框架分析女性在黨政人才、專業技術人才和企業管理人才中的狀況、特點、職業發展動力、成才規律和相應的組織與國家政策,並加入了對女性後備人才的研究以及促進女性後備人才成長...
其次,對影響知識女性職業發展的因素進行了全面分析,從目前的研究成果來看,女性各方面的能力與男性無明顯區別,因此,影響知識女性職業成功的最大阻隔因素並不是女性自身,而是多元因素綜合運作的結果,這種基於性別的社會排擠,把女性排擠到...
《驅動女性領導者職業成功的組織情境》是2015年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是肖薇、羅瑾璉。內容簡介 越來越多的女性步入職場,女性人才所承載的女性領導力也正在迅速成為推動組織發展的重要力量,然而真正能坐上高管職位的女性仍然是...
分析表明,女性高層次人才的主動性程度越強,就越有助於其實現職業成功。主動性人格對師傅為徒弟提供的職業指導影響最大,其次是心理支持,最後是角色榜樣;員工的主動性人格越強烈,她們所獲得的師徒關係質量越高;主動性人格不僅能夠直接...
人力資本、家庭責任與行政幹部地位獲得研究【劉愛玉 佟 新 傅春暉】組織性別多樣性對專業技術人員社會網路的影響【李樂旋】高層次女性人才成長因素探析 ——基於第三期中國婦女社會地位調查吉林省數據【胡曉紅 鐘延強】女性高層次職業發展的...
《新時期高校女生人才成長規律和發展對策研究》是2016年9月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是石彤、李潔。內容簡介 《中華女子學院性別研究叢書:新時期高校女生人才成長規律和發展對策研究》從教育發展、職業準備、政治和社會參與、婚戀...
五、研究架構與理論解釋框架 六、研究資料與研究方法 第三章 女性農民工職業發展狀況 一、女性農民工職業發展狀況的描述分析 二、女性農民工流動前後職業發展的比較分析 三、小結 第四章 女性農民工職業發展影響因素多元回歸分析 一、理論...
男女退休年齡的差異,不僅損害了女性的經濟利益,造成女性退休後退休金低於同齡男性,同時也影響到女性政治前途和職業發展,制約了女性人才素質和競爭力的提高,縮短了女性的就業時間,抑制了女性人才的價值發揮,造成女性人才資源的大量浪費。
第三節 激勵知識型人才的最高境界:職業生涯管理 第四節 人力資源政策、知識型人才心理契約與工作績效 第五節 構建和諧勞動關係強化對知識型人才責任 第三章 知識型人才職業成功影響因素研究 第一節 知識型人才職業承諾的結構因素研究 ...
第二節職業生涯管理 第三節職業生涯階段 本章小結 思考題 第二章女性職業發展的相關研究 第一節女性職業分布狀況 第二節女性職業發展階段 第三節女性職業心理學 本章小結 思考題 第三章女性職業發展的影響因素 第一節女性人才職業成長...
大學尤其是研究型大學能夠獲得社會的認可、具有較高社會聲譽的根本原因在於它們擁有一批掌握著高深知識的保存、創造和傳播的優秀人才資源,而這種優秀人才的主要構成就是教師。儘管高校發展目標和高校教師個人職業成長、發展的目標存在一定的不...
研究領域 澳大利亞社區如何提高人們的環保意識 知識員工的激勵與管理熱點問題研究 人本管理的實現條件研究 組織中的差異管理 女性職業生涯及女企業家發展問題研究 創業(女性)的影響因素研究 專業職位 武漢大學工商管理研究生、博士生導師(...