契約制職工 用人單位根據國務院國發(1986)77號檔案和國務院令第99號的規定,通過簽訂有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一項工作為期限勞動契約所使用的...
企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是...
契約制工指企事業單位按上級主管部門批准的用工計畫,經勞動人事部門的審批,以簽訂用工契約的形式公開向社會招收的職工。這一用工制度叫勞動契約制。按這一制度招收...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。...
契約工(contract worker),企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。...
企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約...
全民職工與全民契約工是兩種不同體制下用人的不同說法.計畫經濟體制下全民所有制單位的職工,就是全民職工;兩者的區別主要是:計畫經濟體制時全民職工享有的一些待遇,...
中國國務院1986年7月發布《國營企業實行勞動契約制暫行規定》,規定企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規定者外,統一實行勞動...
各地區和企業要從實際出發, 有計畫、有步驟地進行, 不要一哄而起, 一刀切.全員勞動契約制的主要內容是:( 1) 企業全體職工包括經營管理人員、技術人員和生產...
很多企業對競業限制存在誤解,比如認為簽訂《保密協定》就能簽訂《競業限制協定》,不論職位高低,一律簽訂《競業限制協定》,導致員工離職後要支出額外的合理補償。...
買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法,即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況。經...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
派遣制契約工顧名思義就是派遣出去的契約工,比如員工的勞動關係契約是同甲公司(一般為人力資源類公司)簽訂的,但是甲公司把此員工派遣到乙公司進行工作。而乙公司...
施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀,指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“契約關係”,下狠招打破終身制,實現人員能進能出。條例...