《基於知識共享的企業成長系統及其模型研究》是隋波撰寫的一篇論文。
基本介紹
- 中文名：基於知識共享的企業成長系統及其模型研究
- 關鍵字：企業成長 系統工程 資源共享 知識管理
- 論文作者：隋波著
- 導師：薛惠鋒指導
- 學科專業：系統工程
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：西北工業大學
- 學位授予時間：2006
- 館藏號：F270.7
- 館藏目錄：2009\F270.7\6
中文摘要
隨著知識經濟時代的來臨，知識成為影響企業成長的關鍵因素。作為組織知識管理的核心，知識共享對高水平知識創新的作用已得到廣泛的承認，而知識共享與企業成長的關在線上制也逐漸成為企業成長理論研究的前沿性課題。鑒於此，本文從既有的企業成長理論分析框架切入，以知識共享為視角，用系統工程的理論和方法揭示出企業成長的動因、方式和路徑模型，並從中提煉出有關企業成長的普遍規律和影響因素。本文的主要內容如下：
(1)本論文提出企業成長系統是一種基於知識共享——動態整合——企業成長的主導邏輯過程。認為知識共享過程是以提高企業知識成長力為目標的，並試圖用系統認知的觀點和知識創新理論，通過系統工程的方法，對企業的成長過程進行解讀，弄清楚企業成長理論的合理核心。在此基礎上，創新性地提出基於知識共享的企業成長系統及其模型分析框架。
(2)本論文以企業成長為主題，在整合了國際上最新理論觀點的基礎上，從知識共享與企業成長之間的關係尋找理論的突破點，建立企業成長的生命與演化機制模型，系統分析企業系統的生存尋優實質意義及企業進化的核心動力，研究企業成長系統的自組織演化，並導出企業知識成長力的自組織運動方程及其特性，論證基於知識共享的企業成長的理論邏輯及企業成長系統演化路徑。
(3)結合企業成長具有很強路徑依賴的特徵，嘗試用系統工程的理論和方法分析企業成長要素，建立企業成長性的評價指標體系。在這一評價體系的基礎上，建立多目標最佳化的數學模型和企業成長系統的信息實體模型。進而在計算機語言模擬的企業成長環境中，運用蒙特卡羅仿真得出企業成長力的數值分布和最優策略值。並根據企業成長系統的超循環過程和自組織過程，以及生態系統的選擇能力特點，對企業成長系統的知識動力及成長模式進行評價，建立基於知識共享的企業成長系統結構的一個概念性評價框架。
(4)在簡要分析企業成長中知識共享複雜性的基礎上，對其中幾個重要環節進行深入研究。認為組織知識共享與動態整合的演變主要圍繞著產生變異、內部選擇、傳播和保持這4個階段循環進行，其過程是一個複雜的知識互動過程，它的目標是實現企業的知識創新，最終推動企業成長。在某種意義上，可以說企業成長過程是一個複雜的知識共享系統。而這個知識共享系統的運行就是知識動態整合機制的實現。
(5)本論文研究了企業成長過程中的知識流動動態模型和知識整合機制，並對企業成長過程中基於生命體知識資源的最佳化配置進行了較深入的研究，認為知識共享是實現知識資源最佳化配置的主要過程之一，合理的知識共享能改善知識在現代企業中的分布。指出知識之間的流動與整合的關鍵問題是隱性知識的轉化和共享。並在研究了企業成長過程中如何促進知識共享，特別是對企業隱l生知識轉化模型與知識共享體系描述的基礎上，建立了協同商務的知識共享流程。
(6)本論文認為企業成長系統體現為企業邊界、企業結構、企業行為、企業績效四個層面的演變。企業邊界的變化表現為企業知識成長力演進的動態變化。企業結構成長包括內部組織結構和外部結構的演變，企業行為的演變表現為更好地吸收、轉移和共享知識。企業結構和企業行為兩個層面構成動態整合的流程演變，最終構成實現企業成長的系統。指出基於知識共享的企業成長系統的實現，要從系統運行目標、構造IT技術硬平台、建立共享文化的軟環境等方面，使系統運行整體達到平衡，並需要對企業成長過程中的行為績效進行控制設計。
(7)本論文依據知識共享——動態整合——企業成長這一主導邏輯，提出知識共享平台的構築與企業成長系統有顯著相關性這一總體假設，通過問卷調查、計量分析和蒙特卡羅仿真建模方法分別對這一論斷進行了驗證。並用實際案例對知識共享——動態整合——企業成長的全過程講行了分析和說明。
