基於企業間關係管理的供應鏈整合的實證研究

《基於企業間關係管理的供應鏈整合的實證研究》是依託西安交通大學，由霍寶鋒擔任項目負責人的青年科學基金項目。

基本介紹

• 中文名：基於企業間關係管理的供應鏈整合的實證研究
• 項目類別：青年科學基金項目
• 項目負責人：霍寶鋒
• 依託單位：西安交通大學

項目摘要

隨著供應鏈管理理論和實踐的興起與發展，供應鏈整合成為一個日益熱門的研究方向。但是，到目前為止，供應鏈整合的研究主要還是集中在供應鏈整合與績效的關係上。我們對供應鏈整合的影響因素，特別是供應鏈整合的外部影響因素，仍舊所知甚少。另外，大部分的供應鏈整合研究主要集中在西方已開發國家，作為具有獨特文化背景的開發中國家，我國在這方面的研究還處於起步階段。.本項目主要集中在研究企業間關係，如企業間的權力、信任和關係承諾，對供應鏈整合及績效的影響。找出供應鏈企業管理企業關係和供應鏈整合的模式，並將一般的供應鏈買方-賣方之間的雙邊關係的研究推進到供應商-製造商-客戶之間的三邊關係的研究。本項目將在我國的天津、上海、重慶和廣州四個主要的有代表性的地區來收集數據，使用實證的研究方法，來驗證提出的理論模型。本研究將完善主要由西方國家的學者提出的供應鏈整合的理論，並將為我國企業的供應鏈關係和整合管理提供實踐建議。

結題摘要

隨著競爭環境的不斷加劇，供應鏈整合已經成為我國企業獲取競爭優勢的重要手段。在我國，供應鏈整合的研究比較少，從企業關係管理角度研究影響供應鏈整合的因素的文章則更少。但是，由於我國特殊的文化環境，例如“關係”、高權力距離、團隊精神等因素的影響，在我國，企業間關係（權力、信任、關係承諾等）更容易對供應鏈整合產生影響。因此，使用從我國製造企業收集到的數據從關係管理角度研究影響供應鏈整合的因素以及對績效的影響對我國企業的實踐具有重要意義。本項目按照項目計畫完成了預期目標。首先，深入探討了企業間關係管理對供應鏈整合的影響。研究發現企業間關係管理對供應鏈整合具有明顯的促進作用。具體而言，兩種關係承諾都能夠促進供應鏈整合；信任對供應鏈整合有直接的促進作用，同時信任能夠傳遞依賴對供應鏈整合的影響；權力通過關係承諾也可以影響供應鏈整合，不同的權力會產生不同的作用。其次，研究深入探討了供應鏈整合對績效的影響。結果表明供應鏈整合能夠提高企業績效，幫助企業獲得競爭優勢。與此同時，我們研究的重要意義在於發現供應鏈整合與績效之間存在權變關係，即不同的供應鏈整合方式對績效的不同方面作用方式不同。或者說供應鏈整合的三個方面在提高績效上各有特長。例如，客戶整合更容易影響與客戶有關的運營績效，而供應商整合更容易影響與供應商有關的績效，內部整合對績效的各個方面均有一定程度的影響。本研究的理論意義在於以我國文化為背景，建立了適用於我國企業的關係管理-供應鏈整合-績效之間的理論，豐富了我國供應鏈整合的文獻，強調了我國特殊的文化在研究中的重要作用。研究結果對企業供應鏈整合的實踐也具有一定的指導意義。一方面企業需要加強關係管理以提高企業的供應鏈整合水平，另一方面在企業設定了一定的績效目標的情況下，企業需要有選擇地進行供應鏈整合才能使資源得到最最佳化配置。 本項目在實施過程中按照項目計畫進行，並且完成了項目目標。具體而言，發表或被接受英文高水平論文6篇、國內期刊4篇；被接受國際會議論文11篇、國內會議論文2篇。研究成果獲得國際學術會議最佳論文獎3項、國內學術會議優秀論文獎1項。