員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法,其主要目的是為了讓員工更好的工作,為公司服務。...
為實現一定的培訓目標,將培訓三要素(講師、學員、教材)進行合理、有計畫、有系統的安排而形成的一種指導性檔案。通常一個完整的培訓體系包括:培訓課程體系、培訓...
廣義的培訓評估,是指對培訓項目、培訓過程和效果進行評價。培訓前評估是在培訓前對受訓者的知識、能力和工作態度進行考察,作為培訓者編排培訓計畫的根據;培訓前評估...
培訓就是培養+訓練,通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。國內培訓主要以技能培訓為主,側重於行為之前。為了達到統一的科學技術規範、標準化作業,通過目標規劃...
崗位培訓跟蹤考核是指按照培訓目標,在培訓對象回到崗位後的工作與生產中,考核其所學知識的方法,是崗位培訓過程的最終環節。1986 年全國介紹和推廣太原鋼鐵公司企業班...
《培訓考核與證件管理系統》是以報名、培訓、考核、發證等為主線索的業務管理平台。...
《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》已經2010年4月26日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過,現予以公布,自2010年7月1日起施行。...
《新手學員工培訓、考核與激勵》是2018年1月清華大學出版社出版的圖書,作者是羅丹丹。...
《關於停止有關培訓、考核的公告》是為為做好《最佳化營商環境條例》的貫徹實施工作,營造穩定公平透明、可預期的營商環境,更大激發市場活力和社會創造力就相關事項...
《培訓部崗位職責與考核精細化管理》是2013年5月1日由人民郵電出版社出版的圖書,圖書以高效開展培訓組織管理工作為目標,從部門職責設計和崗位職責設計兩大層面的八...
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要,採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動,公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式...
這個概念指的是廣泛的收集和聽取各方關於企業培訓工作意見和建議的一個過程。針對不同部門不同級別的企業員工,在收集其培訓要求的過程中,結合企業往年的培訓安排和...
《人力資源招聘·培訓·考核》是2011年7月1日首都經濟貿易大學出版社出版的圖書。... 《人力資源招聘·培訓·考核》是2011年7月1日首都經濟貿易大學出版社出版的...
企業培訓體系,是指在企業內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。...
安徽省電力公司《培訓標準》編寫組 編出 版社:中國電力出版社本標準根據供電企業工種及崗位設定情況,共設26個工種,每一工種又根據實際情況設2~3個崗位,針對同一...
管理培訓主要是指各種以提高企業及政府機構管理者組織管理技能為目的的教育活動。... 管理培訓主要是指各種以提高企業及政府機構管理者組織管理技能為目的的教育活動。
電力安全工作規程培訓考核系統採用“學—練—考—賽”的全新培訓考核模式,對電力企業員工新安規的學練實施“積分管理”,實現培訓考核全過程管理。...
現將《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》予以公布,自1999年10月1日起施行。 國家經濟貿易委員會主任 盛華仁 一九九九年七月十二日 特種作業人員安全技術培訓...
崗位培訓制度是指國家、地方或行業主管部門及企業、事業單位規定的,按照崗位需要將培訓、考核與使用結合起來的制度。中國國家教育委員會 1987 年 6 月《關於改革和...
《計算機培訓考核初級教程》 是 警官教育出版社出版的圖書, ISBN是 7-81027-944-0/G●373,出版時間是1998年2月第1版...
崗位資格培訓是指結合崗位職責要求而進行的任職資格培訓。通過崗位資格培訓和考核,實行持證上崗。許多崗位需要通過考試取得相應資格證才能上崗,而且資格證一般幾年內...
Job Training的縮寫,意思是在工作現場內,上司和技能嫻熟的老員工對下屬、普通員工和新員工們通過日常的工作,對必要的知識、技能、工作方法等進行教育的一種培訓方法...
1. 線路運行與檢修專業-供電企業現場操作培訓考核題庫 .豆瓣讀書[引用日期2013-06-15] 詞條標籤: 經管書籍 , 出版物 , 書籍 圖集...
線上培訓是將網路技術套用於人力資源開發領域而創造出來的一種培訓方法和形式。... 線上培訓是將網路技術套用於人力資源開發領域而創造出來的一種培訓方法和形式。
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、...
《中國遏制與預防愛滋病行動計畫( 2001—2005年)》規定,對全國采供血機構衛生技術人員進行考核,以提高全體采供血人員的整體素質和業務技能。...
培訓需求是指特定工作的實際需求與任職者現有能力之間的距離,即理想的工作績效-實際工作績效=培訓需求。...
培訓管理者(training director)是指為適應企業內外部環境的發展變化和滿足員工自我成長的需要,由企業設定專職部門或職位來實施一系列有組織的管理訓誡行為的專職部門或...
《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定(2015修正)》 [1] 規定:特種作業:是指容易發生事故,對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的...