崗位培訓跟蹤考核

崗位培訓跟蹤考核是指按照培訓目標，在培訓對象回到崗位後的工作與生產中，考核其所學知識的方法，是崗位培訓過程的最終環節。1986 年全國介紹和推廣太原鋼鐵公司企業班組長培訓經驗後，許多單位採取了這一方法。主要是考核培訓對象能否在思想政治、職業道德、安全生產等方面將所學知識、技能用於實際工作及運用的程度，重點是實際工作能力。

一般採取領導考查、個人總結、民眾評議相結合的辦法，由培訓對象所在單位有關部門領導或職工教育部門組織實施。經過考核，幫助和促進學員消化、運用所學知識，提高崗位工作能力，改進本職工作。