電力安全工作規程培訓考核系統

電力安全工作規程培訓考核系統採用“學—練—考—賽”的全新培訓考核模式，對電力企業員工新安規的學練實施“積分管理”，實現培訓考核全過程管理。

基本介紹

• 中文名：電力安全工作規程培訓考核系統
• 功能：實現培訓考核全過程管理
• 系統特點：新安規、新模式

系統建設方案

為落實國家電監會要求和中電聯《關於貫徹執行國家標準《電力（業）安全工作規程》的通知》（中電聯標準〔2012〕58號）檔案精神，方便電力企業對電力（業）安全工作規程（簡稱“新安規”）的學習、培訓和考核工作，博晟安全組織有關電力安全法規研究人員逐條辨識新安規，編寫考點，劃分掌握程度（熟悉、掌握、了解），編寫內容全面、分層次、分專業的試題庫，開發電力安全工作規程培訓考核系統。該系統考核模式新穎、試題內容全面、操作方式簡單，實現了電力企業新安規“學習、訓練、考試、競賽”一體化管理，以考促學、以賽促學，可幫助電力企業員工理解並掌握新安規，提高全員安全知識和操作技能。

系統功能

學

系統提供新安規條文、條文釋義及輔助PPT學習材料，供員工系統學習，加深員工對安規條文的理解和掌握。

練

電力企業員工可根據實際需要在系統軟體中靈活選擇訓練的內容、題型、難度和題量；系統軟體可自動組卷、計分，實現單元測試和總體測試的模擬考試。

考

系統軟體可同時滿足網上考試和線下考試的要求。安全培訓工程師可通過“考核管理”模組制定考核計畫，設定不同專業、不同對象的考試知識點。

網上考試：系統根據參與考試員工可自動生成一套或多套試卷，實現網上考試、評分。
線下考試：系統可實現試卷自動生成、列印，模板規範、操作方便，能很好地滿足現場集中培訓的需要。

賽

系統軟體採取“積分制管理”。根據員工網上學習、訓練、模擬考試所獲積分自動排名，形成良性的競爭機制。
電力企業也可通過系統組織各專業人員之間、專業之間的知識對抗賽，提高員工參與培訓學習的積極性。

系統特點

新安規、新模式

緊扣新安規，建立“學、練、考、賽”安規培訓學習新模式，改善培訓效果。

題型多樣

採用全客觀題形式，設定關鍵字、知識點，方便組卷和網上答題。合理設定試題難度程式，可靈活調整試題難易比重。

深度解析

解讀條文，深度剖析新安規條文。

多樣化考核形式

企業可採用“網上考試、線下考試、知識競賽”等多種形式，了解員工對新安規的熟悉程度，以便組織考核。

靈活的組織形式

系統題庫豐富，試題可根據不同專業（電氣、熱機、化學、燃運）、不同人員自動選題，方便電力企業分專業、部門組織安規考核，突顯考核的針對性和靈活性。