網際網路已然在全球範圍內如火如荼地發展，已經影響到了整個社會的工作和生活方式。與此同時，中國的發展也進入“從高速增長轉為中高速增長”，“經濟結構不斷最佳化升級”、“從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動”的經濟“新常態”。這些因素都給國際企業管理，尤其是國際企業人力資源管理帶來了新的問題和挑戰，同時也為其提供了新的發展機遇。 本書側重在以下幾個方面進行研究和探討：第一，世界各國人力資源的管理開發。第二，國際人力資源管理的組織基礎。第三，國際人力資源管理的方法論基礎。第四，跨國企業人力資源管理的問題。此次第五版基於前述國內國際經濟環境的變化，對每章節相關內容進行了修訂，更新了書中案例，並專門擬定一章，探討國際企業人力資源管理的新發展。
基本介紹
- 書名：國際企業：人力資源管理（第五版）
- 作者：趙曙明
- ISBN：978-7-305-16378-4
- 頁數：384
- 定價：55.00
- 出版社：南京大學出版社
- 出版時間：201601
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 編輯：唐甜甜
趙曙明，著名人力資源管理學專家，最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合。多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業進行了大量的調查研究，提出了一系列適合中國企業人力資源管理的理論。在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十餘本著作，撰寫
