《國有企業改革中的工人：中國紡織產業的個案研究（中英文版）》是2012年7月出版的圖書，作者是趙明華。
基本介紹
- 書名：國有企業改革中的工人：中國紡織產業的個案研究（中英文版）
- 又名：中國勞工問題研究
- 作者：趙明華
- 頁數：576
- 出版時間：2012年7月
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書是研究改革開放時期中國國有企業工廠和工人的一本學術論著。書中從工業社會學的角度深入了解中國工人在企業改革過程中的經驗，工人就業特別是勞動過程的變化以及工廠生產生活的變化對工人所產生的衝擊和影響。作者過大量寶貴的一手資料，重點研究了：企業生產目的以及操作機制的重新定義和重新組織；生產紀律和勞動報酬的改變；企業工會的重組；生產線上性別分工的剛性延續；農民工大量參與工廠生產以及由此產生的問題和挑戰等。
作者簡介
趙明華，美國康乃狄克州立大學社會學碩士，英國布里斯托大學工業社會學博士，格林威治大學海事學院副院長。
目錄
序一 Theo Nichols/1
序二 馮同慶/3
序三 石秀印/8
自序 趙明華/11
致謝 趙明華/13
緒論1
第一節 國有企業改革與改革開放以後的中國勞工研究/1
第二節 工廠、實地調研以及論文/9
第一部 分勞動改革：棉紡廠契約工制的實施
第一章 改革就業意識形態與政策/21
第一節 計畫經濟時期的就業體制/21
第二節 引入勞動契約制/23
第二章 僱傭國家契約工/26
第一節 國家契約工的主要特徵/26
第二節 勞動力流轉和流動/28
第三章 國有固定工向契約工的轉型/32
第一節 國有固定工/32
第二節 轉型中的國有固定工/38
結論/55
第二部 分勞動力管理控制新模式
第四章 重新定義企業目標/59
第一節 計畫和目標：計畫經濟體制下的原有目標/59
第二節 利潤：在改革中建立的新目標/61
第五章 企業權力的再分配/68
第一節 “廠長責任制”的勃興/68
第二節 向資本主義學習怎樣管理/81
第六章 生產中的勞工控制/85
第一節 對工作時間的控制/85
第二節 生產配額增加/90
第三節 提速/95
第四節 勞動競賽/99
第五節 勞工出勤率控制/104
第七章 變革中的勞工激勵/109
第一節 物質激勵：精確測量與不確定性/110
第二節 物質差異擴大/118
第三節 非物質激勵：功能與轉型/119
結論/125
第三部 分傳統與改革：對女工的影響
第八章 車間生產中的勞動性別分工/131
第一節 車間社會性別差異一瞥/131
第二節 解讀傳統/136
第三節 傳統的源頭及對其的維護：一個簡要回顧/144
第九章 改革及對傳統的強化：對女工的影響/148
第一節 女性及對生產的重組/148
第二節 女性和企業權力框架的重組/152
第三節 女工和生育壓力/160
結論/167
第四部分 城市棉紡廠中的農民工
第十章 農民工購買工作現象出現的一般情形/173
第一節 棉紡廠中的農民契約工數量增加/174
第二節 買工現象的起源及其傳播/176
第三節 農民買工作的根本原因/179
第四節 招募/186
第十一章 農民工的特定情況/190
第一節 最苦的勞工/190
第二節 晉升的機會最小/192
第三節 最低的勞動工資/193
第十二章 農民工：連續性與變化/199
第一節 多數工人“選擇”留下/199
第二節 新趨勢：越來越多的農民工選擇離開/200
第三節 留住農民工/202
結論/207
結 論
結論/211
附錄一/215
附錄二/220
附錄三/224
附錄四/231
附錄五/233
附錄六/236
附錄七/238
附錄八/240
附錄九/241
