中國經驗(2005年社會科學文獻出版社出版圖書)

內容簡介

中國改革開放以來，在人們對國有資產流失、工傷礦難等現象的普遍關注中，很少有人從研究現有企業治理結構和制度安排方面提出問題和解決問題。而來自不同國家和地區的本書作者們，歷時三年用對八個中國企業的深入調查表明：企業職工代表大會制度的運作，正是此類問題能夠得到解決的一種制度性和文化性資源所在。通常，在對中國職工代表大會制度的批評中，有一種基於已開發國家勞動關係模式和企業治理模式的非現實主義的期望。而本書的實證描述和理論概括，則力求基於中國的現實語境，著眼於中國企業生成的歷史條件和社會環境，使用與之相契合的概念和規範。本書的作者們，力求描述“中國現象”，概括“中國經驗”。

作者簡介

馮同慶　男，中國勞動關係學院副院長、教授。
1985年畢業於北京師範大學，獲得碩士學位。
現任中國科學社會主義學會常務理事、全國工會學研究會副會長、北京高等教育高級職稱評審會學科評議組成員；英國社會學《勞動、職業、社會》刊物國際顧問等。2000年到澳大利亞國立大學講學，2001年到美國匹茲堡大學講學。1991年和1998年分別主持了國家社會科學基金課題；近年來主持了福特基金課題、與境外幾所大學研究人員的合作課題、全總政策研究室課題以及中國工運學院課題，均屬於中國職工狀況調查等內容。
主要研究方向：中國職工狀況、工會理論與實踐。
主要科研成果：出版了《中國工人狀況——內部結構與相互關係》（中國社會科學出版社）、《中國工人命運——改革以來工人的社會行動》（社會科學文獻出版社）等。
主要課程：職工董事和監事、全球化與工會、工會理論與實踐等。

“中國社會轉型中的企業治理與職工民主參與”調查和研究項目主報告
——中國經驗：一項關於企業治理與職工民主參與的社會學研究
第一部分　傳統制度依賴與後國有企業的治理
職工代表大會：治理時代職工利益集中表達的制度化渠道？
關於中國工廠職業安全衛生管理中職工及工會參與狀況的調查
國家、企業、職工、工會之間關係的良性調整
——尚存國有企業在改革中的職工參與案例研究馮同慶
職工代表大會的作用及其話語基礎的個案研究
中國工業經濟轉型時期的工人參與和他們的健康安全保障陳美霞
一個中國單位社區的內部政治：國有企業職工影響企業決策的個案研究
第二部分　集體行動事件與“現代傳統”
“誤讀”法律與秩序建成：國有企業改制的案例研究
企業改制過程中職代會的作用：Z廠的經驗
第三部分　現代傳統的社會彌散
國家、企業、職工、工會之間關係的社會轉向
——家族企業成長中的職工參與案例研究
能動的行動者：B企業的工會實踐
第四部分　全球地方化語境下的勞資博弈
全球化下的勞資關係和產業民主
——對跨國公司之訂單企業的個案分析
外出打工經驗：女工政治參與的社會基礎
——以一家台資企業女工參與工會民主選舉為例
附錄
．DC公司情況簡介戴建中
．KCH公司情況簡介朱曉陽
後記

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