《國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制辦法》在1995.03.07由鐵道部頒布。
基本介紹
- 中文名:國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制辦法
- 頒布時間:1995年03月07日
- 實施時間:1995年03月07日
- 頒布單位:鐵道部
《國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制辦法》在1995.03.07由鐵道部頒布。
《國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制辦法》在1995.03.07由鐵道部頒布。第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施〈中華人民共和國勞動法〉的若干規定》(鐵勞[1994]166號)、勞動部《關於印發〈關於...
一、為確保鐵路勞動者的合法休息休假權利和促進生產發展,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定和《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號),針對鐵路運輸、施工生產特點,對於適用綜合計算...
勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,可以實行綜合計算工時工作制的職工有三種:(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、...
附錄三 《中華人民共和國勞動契約法實施條例》(摘錄)附錄四 《國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制辦法》(摘錄)附錄五 《關於頒發(國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法)和的通知》(摘錄)附錄六 《國家勞動總局貫徹執行的若干...
第十一條對不屬於《勞動法》第四十二條規定的情形的,企業不得違反《勞動法》第四十一條的規定,延長勞動者的工作時間。第十二條對延長工作時間的職工,企業應按《勞動法》第四十四條的規定執行;對符合本辦法實行綜合計算工時工作制的...
第七條 鐵路實行輪班工作制的勞動者在法定休假節日、休息日輪班工作視為正常工作,其中法定休假節日按照加班處理。第八條 全路各工種(崗位)工作時間的具體計算,按照國家有關規定和鐵道部的專門規定執行。第九條 鐵路用人單位支付勞動...
其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法,根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者,企業可安排其享受帶薪年休假。加班計算 (一)綜合工時制度的加班計算:一般情況下,綜合計算工時制的...
鐵道部關於貫徹執行《國務院關於職工探親待遇的規定》的實施細則 鐵路女職工勞動保護實施辦法 全國鐵路工會女職工委員會工作條例 國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制辦法 鐵道部勞動和衛生司轉發勞動保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資...
第一條 為加強對企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理,維護勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)和國家有關規定...
對於因工作性質或生產特點的限制,實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款,在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,採取集中工作、集中休息、...
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,是根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定製定。由勞動部於1994年12月14日發布,自1995年1月1日起施行。中文名 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批...
工時制度是指國家以法律、法規等形式,對全日制職工在一定時間內的勞動時間所作的有關規定的總稱。中國有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是中國運用最為廣泛的一種工時制度。工時制度分為標準工時...
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的職員配偶出國和管理暫行辦法 中共中央 國務院關於職工休假和綜合度算工時工作制的審批辦法 勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆 勞動部關於石油化工企業部分工作崗位實行不定時工作制的批覆...
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,適合實行不定時工作制的職工。人權保障 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定,在保障...
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:...
60.實行每天不超過8小時,每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業,以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業,應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動契約制度的企業,一般管理人員(實行不定時工作...
在綜合計算周期內超過法定標準工作時間的部分,應當按照勞動法第四十四條第(一)項規定支付加班工資報酬。 企業與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動契約時,綜合計算周期未滿的,以勞動契約解除或者終止的時間...
其內容主要包括:企業基本情況、生產經營範圍、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體原因、涉及崗位及職工人數、實行綜合計算工時工作制的計算周期及理由、工資支付和保證勞動者休息休假的具體辦法、勞動保護和安全衛生條件措施等;...
對於實行不定時工作制的勞動者,企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法,分別以月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和...
要指導實行特殊工時制度的服務外包企業依法制定具體實施方案,規範勞動用工管理,合理確定勞動定額,完善實行不定時工作制職工的業績考核評價和實行綜合計算工時工作制職工的工時考勤辦法,科學安排職工的工作和休息時間,切實保障職工的休息休假...
此外,根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定辦理審批手續...
企業因工作性質或者生產特點的限制不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。第六條 企業在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要在每周工作40小時...
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作...
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。第十四條 用人單位依法破產時...