《員工心理健康對工作績效影響的實證研究》是2019年5月1日中國石化出版社出版的圖書，作者是楊紅。
基本介紹
- 中文名：員工心理健康對工作績效影響的實證研究
- 作者：楊紅
- 出版社：中國石化出版社
- ISBN：9787511453150
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是關於石油化工企業一線員工心理健康問題的一項實證研究。心理健康不僅僅是個體不具有心理疾病，應該同時具有良好社會調適能力和自我認知感。心理健康備受學者關注，是個體健康、家庭和諧、企業績效、社會穩定、國家大健康戰略的重要影響因素。本書以石油化工企業的一線員工為研究樣本，依據心理健康雙因素模型重新編制心理健康量表、工作績效量表等進行調研，套用統計分析軟體及相關模型對相關數據進行分析，得出心理健康對工作績效的影響，以及心理資本在兩者關係中的中介作用。
本書可作為相關行業員工的人力資源管理工作的參考書，也可供管理心理學相關專業的高校教師參考。
圖書目錄
第1章緒論（1）
1.1研究背景（1）
1.1.1現實背景（1）
1.1.2理論背景（3）
1.2研究的意義和問題的提出（6）
1.2.1理論意義（6）
1.2.2現實意義（7）
1.2.3問題的提出（8）
1.3研究目標（9）
1.4研究思路（9）
1.4.1研究方法（9）
1.4.2技術路線（10）
1.4.3研究總體框架（11）
1.5主要創新點（12）
第2章文獻綜述（13）
2.1石油化工企業一線員工的相關研究（13）
2.1.1石油化工企業的概念（13）
2.1.2石油化工企業一線員工特點研究（14）
2.1.3對石油化工企業員工的實證研究（15）
2.2心理健康的相關研究（16）
2.2.1對心理健康研究的理論溯源（16）
2.2.2心理健康的概念與標準（18）
2.2.3心理健康測量與維度（21）
2.2.4心理健康的影響（23）
2.2.5心理健康與工作績效（24）
2.3心理資本的相關研究（25）
2.3.1心理資本的概念與維度（25）
2.3.2心理資本的測量（28）
2.3.3心理資本與心理健康（30）
2.3.4心理資本與工作績效（31）
2.4工作績效的相關研究（33）
2.4.1工作績效的概念與維度（33）
2.4.2工作績效的測量（35）
2.4.3工作績效與心理因素（36）
2.5現有研究的不足（38）
2.6本章小結（39）
第3章理論基礎（40）
3.1心理健康理論（40）
3.2心理健康雙因素模型理論（DFM）（41）
3.3積極型人力資源管理理論（43）
3.4本章小結（46）
第4章研究設計（47）
4.1主要概念界定（47）
4.1.1一線員工（47）
4.1.2心理健康（48）
4.1.3心理資本（48）
4.1.4工作績效（49）
4.2研究假設（50）
4.2.1組織學、人口學特徵不同的員工心理健康的差異性（50）
4.2.2心理健康對工作績效的影響（51）
4.2.3心理健康對心理資本的影響（52）
4.2.4心理資本對工作績效的影響（54）
4.2.5心理資本的中介作用（55）
4.2.6研究假設匯總（56）
4.3理論模型的構建（58）
4.4問卷設計（59）
4.4.1問卷設計的原則（59）
4.4.2問卷設計過程（60）
4.4.3心理健康量表的修正與確定（61）
4.5數據收集方法（67）
4.5.1小樣本數據收集方法（67）
4.5.2大樣本數據收集方法（67）
4.6數據分析方法（68）
4.6.1CITC分析和內部一致性信度分析（68）
4.6.2描述性統計分析（69）
4.6.3探索性因子分析（69）
4.6.4驗證性因子分析（70）
4.6.5獨立樣本T檢驗與方差分析（70）
4.6.6相關分析（71）
4.6.7回歸分析（71）
4.7本章小結（71）
第5章數據收集與處理（72）
5.1小樣本測試（72）
5.1.1小樣本數據收集（72）
5.1.2小樣本數據分析（73）
5.1.3大樣本問卷的最終確定（80）
5.2大樣本調研與數據處理（83）
5.2.1描述性統計分析（83）
5.2.2量表的信度和效度分析（86）
5.3本章小結（97）
第6章結果分析與討論（98）
6.1研究結果分析（98）
6.1.1差異分析（98）
6.1.2相關分析（102）
6.1.3回歸分析（104）
6.2研究結果討論（114）
6.2.1假設檢驗結果匯總（114）
6.2.2心理健康水平的差異研究結果討論（116）
6.2.3心理健康與工作績效研究結果討論（117）
6.2.4心理健康與心理資本研究結果討論（119）
6.2.5心理資本與工作績效研究結果討論（120）
6.2.6心理資本的中介作用研究結果討論（122）
6.3本章小結（122）
第7章研究結論與展望（123）
7.1研究結論（123）
7.2管理啟示與建議（125）
7.2.1實施差異化心理健康水平提升策略（125）
7.2.2建立心理健康專業化預防和鑑別機制（126）
7.2.3重視一線員工心理健康對心理資本的影響（126）
7.2.4重視一線員工心理資本對提高工作績效的影響（127）
7.3研究局限與展望（127）
附錄（129）
附錄Ⅰ預調查問卷（129）
附錄Ⅱ正式調查問卷（132）
參考文獻（135）
