基本介紹
- 書名：員工崗位創新精神
- 作者：張一丹
- ISBN：9787516413586
- 定價：38.8元
- 出版社：企業管理出版社
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
這是一本“萬眾創新”的實戰指南，是國資委與清華大學聯合舉辦的“中央企業班組長崗位管理能力資格認證”遠程培訓班配套教材！本書通過大量真實案例和解析，驗證有關崗位創新的觀點和實踐，向讀者展示如何尋找崗位創新機遇以及全套解決方案。 “苟日新，日日新，又日新”。創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值。本書對員工創新活動進行了全面闡述，以挖掘創新潛能和創意思維為主線，以培育員工的創新精神和創新能力為核心，通過富有哲理和有趣的故事，為員工打開了一道崗位創新之門，對讀者定有所裨益，出版以來深受好評！
作者簡介
張一丹，員工潛能激發與管理髮展教練。國家認證高級企業培訓師，國家高級人力資源管理師，中國移動高級培訓經理、高級培訓師。
30多年國有大型企業工作經驗，尤其是在“中國移動”由組建到國內標桿企業的成長過程，歷任綜合部經理、營業部經理、高級人力資源主管等職務。參與過《領導力發展項目》《突破與創新項目》《績效改進項目》《員工潛能激發項目》等項目設計、研發、操作、執行，培養了大批的企業管理與創新人才。
目錄
第一章 立足本職工作，每一個崗位都是創新的舞台
崗位創新精神體現了公司員工在變化中求生存，在變化中求發展的不懈追求和努力。企業必須以變應變，在創新中不斷前進。不管是在哪個企業、哪個員工，都要接受環境不停變化的事實，都必須意識到：我們面對的未來世界，不是一個故步自封的世界，而是一個充滿競爭的世界，只有做好崗位創新才能立足長遠。
1.工作是機會，創新是使命
2.企業需要有崗位創新精神的人
3.崗位不分貴賤，人人皆可創新
4.一流員工善於創新，末流員工故步自封
5.優勝劣汰，不創新就會滅亡
6.創新的最終受益者是員工自己
7.勇於創新，成為不可替代的人
第二章 培養創新意識，敢想敢幹激發無限創新潛能
崗位創新精神需要有敢為人先的創新意識。只有敢想敢幹才能突破，才能創造性地開展工作。創新的過程就是打破常規的過程，不打破一些條條框框，創新就是一句空話。善於創新者，都是敢於冒險、勇於嘗試新事物的人。所以，他們往往更能實現跨越式發展。
1.激活創新細胞，帶著思想去工作
2.大膽質疑，在懷疑中找到創新突破點
3.突破束縛，打破條條框框
4.尋找差異，做別人不做的事
5.敢冒風險，勇於嘗試新事物
6.先模仿後創新，邊學習邊改進
7.重視細節，小創造小發明同樣是創新
第三章 運用創新思維，放飛心靈開闊創新眼界
愛因斯坦曾經說過：“人是靠大腦解決一切問題的。”頭腦中的創新思維是人們進行創新活動的基礎和前提，一切需要創新的活動都離不開我們的思考，離不開創新思維。我們要想培養創新思維，必須要勇敢地衝破看事情、想問題的傳統模式，用全新的思路來考察和分析問題，這樣才能開闊創新眼界。
1.縝密的邏輯思維是創新之源
2.掙脫慣性思維的枷鎖
3.小心“人云亦云”的從眾思維
4.善於聯想，觸類旁通贏得創新
5.逆向思維：反向思考就是一種創新
6.靈感思維：抓住跳蕩的靈感之火
7.發散思維：撐開思維的大傘
8.U形思維：繞個彎就是另一片天空
第四章 掌握創新方法，勇於實踐拓展創新空間
創新方法是解決難題的前提。創新最有用的知識是關於方法的知識。法國著名的生理學家貝爾納曾說過：“良好方法能使我們更好地發揮天賦的才能，而笨拙的方法則可能阻礙才能的發揮。”創新一定要有方法。好的方法，事半功倍；不好的方法，事倍功半。
1.思路決定出路，方法決定效率
2.5W1H法：連續追問舉一反三
3.頭腦風暴法：激盪腦力自由碰撞
4.德爾菲法：函詢專家意見
5.中山正和法：孵化創新方案
6.功能模擬，仿生學下的創新
7.六頂思考帽法：事半功倍的創意技巧
第五章 主動創新，積極進取在崗位中找到創新密碼
在工作中，許多員工抱著堅守崗位的態度，一切因循守舊，缺少創新精神，認為創新是老闆的事，與己無關，自己只要把分內的工作做妥就行。這種思想實在要不得。積極主動的崗位創新不僅僅是為企業創造效益的工具，更是實現員工個人發展的根基。
1.張開想像的翅膀，工作中就要多思多想
2.培養超前意識，創新必須著眼未來
3.主動探索，尋找崗位“創新點”
4.充分準備，搶抓一切創新機遇
5.立即行動，將創新想法變為現實
6.把主動創新化為一種習慣
第六章大膽創意，突破常規讓“好點子”為崗位創新添彩
在現實工作和生活中，許多人常常靈機一動，就會產生許多點子。點子是經過思維碰撞、智慧對接產生的解決問題的主意。創新好點子就是好創意。崗位創新精神需要員工想點子，出創意。一個好創意不需要天才，只在於我們不模仿別人，不墨守成規，敢於突破自我。
1.標新立異，好創意就得與眾不同
2.獨出心裁，不按常理出牌
3.另闢蹊徑，從別人想不到的地方入手
4.不破不立，先顛覆再重構
5.保持好奇，用好奇心激發非凡創意
6.獨特創意讓崗位創新精彩無限
第七章 融入團隊，團結合作塑造人人參與的創新文化
團隊是合作的最高形式，企業真正需要的是既有創新精神又富有團隊意識的人!實踐證明：一個員工只有努力加強自己的團隊意識，發揮合作的力量，才能激發出“與團隊共命運”的榮辱感，才能更好地去完成自己的創新工作，幫助企業贏得更大的勝利。
1.創新文化是崗位創新的土壤
2.巧妙溝通，在互動中尋找創新靈感
3.集思廣益，三個臭皮匠頂個諸葛亮
4.建言獻策，為企業提供合理化建議
5.共同創新，團結起來力量大
6.建立創新獎勵機制，鼓勵人人創新
第八章 與時俱進，讓網際網路為崗位創新注入全新活力
與網際網路緊密相連是企業發展的方向，更是企業的未來。網際網路背景下，阿里巴巴是創新，小米是創新，滴滴是創新，“網際網路+”是創新，線上線下的融合也是創新，B2B、C2C、O2O無一不是創新。這個時代就是創新的時代。在這樣的時代里產生的創新離不開網際網路思維。
1.萬眾創新時代，崗位也需要“創客”
2.激發學習熱情，融入網際網路創新時代
3.與時俱進，掌握網際網路創新思維
4.創新進取，一切以用戶為中心
5.專研數據分析，把網際網路當作創新的工具
6.樹立個性標籤，創新特色產品
附錄：創新意識小測試
