員工壓力管理

員工壓力管理，組織幫助員工緩解和控制自己的壓力，從而使員工能夠更好地工作和生活所採取的各種措施。員工的壓力可能來自工作，也可能來自生活，但它們都會影響到員工的工作。一旦壓力大於員工的心理承受能力，就會對工作帶來負面的影響。

基本介紹

• 中文名：員工壓力管理
• 定義：組織幫助員工緩解和控制自己的壓力，從而使員工能夠更好地工作和生活所採取的各種措施
• 類別：管理學

對員工壓力管理的措施主要有：（1） 宣洩。即發泄，通過某種途徑把自己的壓力排擠出去。（2） 諮詢。一種最常見的壓力控制方式。較為專業的是心理諮詢方式，由專業心理諮詢人員通過語言、文字等與諮詢對象進行信息溝通，以矯正諮詢對象的心理偏差。（3） 引導。通過引導以達到減輕壓力的目的。例如糾正員工的發展目標、培養員工的興趣愛好等都屬於引導的內容。（4） 日常管理。時間緊、任務重是員工造成壓力的主要原因，組織應根據工作性質實施新的的工作方式，如彈性工作制等。