《員工不佳表現管理》是2004年廣東經濟出版社出版的圖書，作者是眾行管理諮詢研發中心。
基本介紹
- 書名：員工不佳表現管理
- 作者：眾行管理諮詢研發中心 編
- ISBN：9787806775820
- 出版社： 廣東經濟出版社
- 出版時間：2004-01-01
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
叢 書 名：員工不佳表現管理
版 次：1
頁 數：151
裝 幀：平裝
內容簡介
國內第一套針對主管管理實際工作中的問題和需求進行專業探討和分析的學習方案；針對主管這一特定對象的實際需求開發，無論是知識的深度與廣度、結構的嚴密與緊湊等方面，都進行了科學的編排，是一桌為中層主管量身定做的營養豐富的“知識盛宴”；大量真實可靠的一手資料，來自一線主管實際工作的案例分析，能直接轉化為實際管理經驗的一部分，讓你的管理能力和水平在短時間內得到大幅度的提升；秉承眾行學習方案一貫強調和追求的優良傳統——輕鬆活潑，通俗易懂，精巧實用。
你知道嗎？員工不佳表現也有真假之分！員工不佳表現管理有六大原則！員工不佳表現管理有八大步驟！員工不佳表現管理有五大典型實戰技巧！沒有管不好的員工，只有不會管的領導！精彩的事例分析，直觀的實戰流程，從現在開始，本方案將幫你徹底解決員工不佳表現管理的難題！學會鑑別哪些是員工的不佳表現，並深入把握問題的根源所在；掌握員工不佳表現管理的六大原則和管理“八步法”；掌握五種典型的員工不佳表現管理實戰技巧和訣竅。
目錄
第一章 什麼是員工的不佳表現
1.1 你的員工有不佳表現嗎
1.2 什麼是員工的不佳表現
1.3 不佳表現不一定是壞事
第二章 他們為什麼表現不佳
2.1 員工表現不佳的四個內因
2.2 員工表現不佳的四個外因
第三章 不佳表現管理六原則
3.1 先人後事
3.2 就事論事
3.3 授人以“漁”
3.4 不斷激勵
3.5 適當完美
3.6 預防為主
第四章 不佳表現管理“八步法”
4.1 描述
4.2 確認
4.3 反思
4.4 建議
4.5 計畫
4.6 實施
4.7 跟進
4.8 反饋
第五章 五種典型的不佳表現管理
5.1 員工經常缺勤怎么辦
5.2 員工一心想跳槽怎么辦
5.3 員工出工不出力怎么辦
5.4 團隊謠言滿天飛怎么辦
5.5 團隊像一盤散沙怎么辦
