合營企業工資費用

合營企業工資費用是合營企業中外兩方職工的工資費用。中方職工工資是由兩大部分構成的。一部分是實際支付給職工本人的工資，一般稱為實得工資一部分，另一部分是企業支付的職工勞保、醫療費用和我國對職工的各項補貼。實得工資是合營企業實際支付給職工本人的工資。合營企業可以實行自己的工資等級，有權決定職工的工資標準、獎勵和津貼制度。職工的勞保、醫療費用和國家對職工的各項補貼，也是合營企業工資總額的組成部分，由合營企業負擔。

基本介紹

• 中文名：合營企業工資費用
• 含義：合營企業中外兩方職工的工資費用

合營企業的這分部支出，以工資費用的形式計入企業的成本和費用。其中一部份留給中方，作為中方職工的集體福利基金，由工會監督使用;其餘部份上交國家有關部門。為了適當解決合營企業職工的住房問題，經主管部門和當地財政部門同意，可以以上交國家的工資差額中，提留一部分職工住房基金，交給企業中方用於購建職工宿舍。中方職工中的高級管理人員，如總經理、副總經理、總工程師、總會計師等，其工資內容也分為兩部分。但是，他們的工資標準卻與一般職工不 同。這些人員的工資標準只由合營各方共同協商，根據中外高級管理人員同工同酬的原則，在契約中事先規定的。契約中規定的工資數額(稱為名義工資)往往高於職工實得工資。兩者之間的差額也視同職工的勞保、醫療費用和國家對職工的各項補貼來處理。